Bagaimana untuk mewujudkan kepimpinan dalam kumpulan dan pasukan, dalam 8 idea utama

Kepimpinan adalah bahan yang mampu membuat potensi sekelompok orang lompat kualitatif. Ia bukan hanya mengenai koordinasi dan menggalakkan kerjasama di kalangan anggota kumpulan. Di samping itu, kita mesti memotivasi, menetapkan contoh, memastikan bahawa kaedah kerja tidak membazirkan usaha kita, dsb..

Dalam artikel ini kita akan lihat beberapa idea utama mengenai bagaimana untuk mewujudkan kepimpinan dalam situasi di mana mereka memerlukan peranan ini.

• Artikel berkaitan: "Jenis Kepimpinan: 5 kelas pemimpin paling biasa"

Cara membuat kepimpinan dalam satu kumpulan

Walaupun kepimpinan adalah satu fenomena yang rumit, nasib baik adalah mungkin untuk belajar menjadi pemimpin. Dalam baris berikut, kita akan melihat idea-idea asas di mana kita mesti mula mula menerima pakai peranan pemimpin.

1. Jangan merayu kepada pihak berkuasa

Hakikatnya membenarkan kepimpinan sendiri berdasarkan hanya pada pihak berkuasa yang seharusnya ada pada kebanyakan masa, ia hanya mengurangkan kredibiliti sesiapa sahaja yang melakukannya.

Ini kerana kepimpinan bukan sesuatu yang anda miliki kerana anda mungkin mempunyai objek, tetapi ia adalah sesuatu yang dilaksanakan; ia ditunjukkan oleh apa yang dilakukan dan apa yang dikatakan. Selain itu, dengan cara ini pihak berkuasa itu tidak dilihat sebagai sesuatu yang dikenakan dan buatan.

Satu-satunya kes di mana perlu untuk merayu kepada pihak berkuasa adalah apabila ia sangat jelas bahawa tidak ada apa-apa untuk dibincangkan dan semua orang dapat melihat dengan jelas bahawa terus mempersoalkan keputusan hanya berfungsi membuang masa yang berharga.

2. Sempurna kemahiran komunikasi anda

Komunikasi adalah penting untuk menjadi pemimpin. Salah faham dan kekurangan ketelusan tidak berfungsi untuk kerja sama dan kolektif.

Oleh itu, adalah perlu untuk mengasah aspek komunikasi lisan dan nonverbal. Yang membawa kita kepada idea seterusnya.

• Mungkin anda berminat: "Katakan tanpa berkata: 8 kunci untuk berkomunikasi dengan lebih baik"

3. Jangan menganggap bahawa yang lain tahu apa yang anda tahu

Setiap orang mempunyai kemahiran dan kecekapan mereka, tetapi juga mempunyai tempat buta mereka dari segi pengetahuan. Atas sebab ini, penting untuk berfikir pada setiap saat maklumat yang orang lain atau tidak mempunyai ketika berkomunikasi dengan mereka.

4. Jangan mengelirukan kepimpinan dengan keangkuhan

Ramai orang, ketika memikirkan konsep pemimpin, mengaitkannya dengan idea kebanggaan. Walau bagaimanapun, ini adalah kesilapan kerana beberapa sebab, dan salah satunya ialah Kepimpinan hanya masuk akal dalam konteks kumpulan, Atas sebab ini adalah perlu bahawa beberapa orang mengambil bahagian dalam kumpulan atau pasukan supaya terdapat kemungkinan ada pemimpin. Yang kedua memerlukan orang lain, tetapi tidak semua kumpulan memerlukan pemimpin.

5. Jangan gunakan kumpulan sebagai terapi

Pemimpin adalah penting kepada kumpulan kerana ia berkait rapat dengan matlamat yang sama. Oleh itu, dia tidak boleh menyalahgunakan kuasa yang diberikan oleh orang lain untuk meredakan ketegangan dengan mewujudkan konflik dengan orang yang bertanggungjawab. Ini, Selain menjadi tidak beretika, ia sangat merosakkan keseluruhannya.

6. Pastikan sentiasa ada matlamat untuk dicapai

Semua bahagian organisasi atau kumpulan mesti bergerak mengikut objektif tertentu untuk dicapai. Sekiranya ini tidak berlaku, kebuntuan akan muncul, dan mungkin juga sebahagian daripada cuti kumpulan disebabkan oleh kurangnya motivasi dan insentif secara umum.

7. Mengamalkan kebertanggungjawaban

Ketika datang untuk mempelajari langkah-langkah bagaimana menjadi pemimpin, penting untuk sepenuhnya mengadopsi gaya komunikasi yang tegas. Dengan kata lain, dapat menghormati orang lain setiap saat, dan pada masa yang sama untuk mempertahankan kesesuaian keputusan yang diambil oleh diri sendiri.

Ini kerana itu sesetengah orang, bukan untuk mengelirukan, tidak berkomunikasi masalah tertentu berbanding dengan kerja yang dilakukan seseorang atau beberapa ahli organisasi, supaya kelemahan ini menjadi kronik. Jangan elakkan masa-masa yang sedikit tidak selesa selagi segala-galanya adalah pujian berterusan. Jika seseorang membuat kesilapan, mereka harus berkomunikasi.

8. Terangkan mengapa perkara

Adalah penting bahawa semua orang memahami logik di belakang keputusan pemimpin. Ini begitu kerana penampilan kesat dalam kepimpinan memakai otoritas pemimpin sangat, walaupun secara teknikal apa yang dilakukannya masuk akal dan berkesan apabila ia bergerak ke arah matlamat bersama..

Rujukan bibliografi:

• Gutiérrez Valdebenito, O. (2015). Kajian kepimpinan lelaki dan wanita. Majalah Dasar dan Strategi No. 126, 13-35.
• Trevisani, Daniele. (2016). Komunikasi untuk Kepimpinan: Kemahiran Kepimpinan Kejurulatihan (2 ed.). Ferrara: Penyelidikan Medialab. p. 21.