16 jenis diskriminasi (dan sebab mereka)

Diskriminasi adalah mengenai merawat seseorang, kumpulan atau institusi dengan cara yang berbeza dan berbahaya. Ini mungkin disebabkan oleh pelbagai sebab: bangsa, jantina, jantina, idea, tempat asal, penampilan fizikal, dll..

Diskriminasi bukan sesuatu yang baru, kerana manusia sentiasa didiskriminasi terhadap individu lain kerana sumber, asal usul atau kecerdasan mereka, dan bahkan seluruh rakyat kerana gagasan mereka yang berbeza mengenai agama atau politik..

Dalam hal ini, anda dapat mencari maklumat yang relevan mengenai pelbagai jenis diskriminasi yang wujud.

Punca dan akibat dari diskriminasi

Diskriminasi sering berlaku di semua masyarakat. Walaupun pendapat umum mengkritik beberapa bentuk diskriminasi seperti perkauman atau machismo, ia nyaris tidak menyala apabila ada peristiwa yang diskriminasi yang boleh terjadi setiap hari, seperti orang yang menderita, misalnya, orang gemuk.

Diskriminasi boleh menjadi fenomena individu atau kolektif, dan boleh menyebabkan penyebab yang berbeza. Sebahagian daripada mereka adalah:

• Keadaan ekonomi atau sosial boleh menjadi punca tingkah laku diskriminasi, sama ada disebabkan oleh keadaan ekonomi yang buruk atau persekitaran yang sesuai dengan jenis tingkah laku ini.
• Ideologi adalah salah satu punca utama tingkah laku diskriminasi terhadap kumpulan manusia tertentu.
• Ketakutan boleh menyebabkan seluruh penduduk memobilisasi dengan cara yang diskriminasi terhadap sesetengah orang.
• Keperibadian dan imitasi keperibadian Ia boleh menyebabkan sesetengah orang tidak mempunyai keupayaan kritikal yang cukup dan hanya dapat ditarik oleh orang lain.
• Pengaruh kumpulan Ia juga membuatkan ramai orang melihat kelakuan diskriminasi seperti biasa.
• Keperluan atau minat boleh menyebabkan tingkah laku diskriminasi terhadap individu atau kumpulan yang dianggap rendah.

Diskriminasi menyebabkan orang yang menjadi mangsa mengalami siri akibat.

Pada tahap psikologi, orang mungkin mengalami kebimbangan, rasa bersalah, kemurungan dan perasaan kesepian. Tetapi mereka yang didiskriminasi juga boleh mengalami masalah lain, seperti masalah dalam mendapatkan pekerjaan, berhenti sekolah dan bahkan mati.

Jenis diskriminasi

Penyebabnya boleh diubah dan akibatnya menghancurkan. Walau bagaimanapun,, terdapat pelbagai jenis diskriminasi yang perlu kita fahami. Mereka adalah yang berikut.

1. Diskriminasi individu

Diskriminasi individu adalah yang dilakukan seseorang kepada yang lain. Iaitu, apabila seseorang berurusan secara berbeza dan negatif kepada orang lain, tanpa ada sebab kontekstual yang dibezakan.

2. Diskriminasi institusi

Diskriminasi jenis ini dicirikan kerana mereka institusi awam atau swasta yang menjalankan beberapa jenis diskriminasi berdasarkan seks, bangsa atau sebab lain. Diskriminasi institusi lebih kompleks daripada diskriminasi individu.

Satu contoh boleh menjadi rumah eksklusif atau tawaran pekerjaan yang meminta bahasa "Catalan", tidak termasuk mereka yang tidak bercakap bahasa itu, walaupun tidak menjadi keperluan sebenar untuk kedudukan yang mereka aspire.

3. Diskriminasi bersama

Satu jenis diskriminasi di mana rawatan rendah diri diberikan kepada sekumpulan orang. Sebagai contoh, diskriminasi terhadap imigran atau kolektif LGTBI.

4. Diskriminasi struktural

Ia merujuk kepada diskriminasi yang timbul daripada dasar institusi yang secara langsung atau tidak langsung memihak kepada sesetengah individu dan membahayakan orang lain. Walaupun dasar institusi mestilah adil bagi semua, ini tidak selalu berlaku.

5. Diskriminasi langsung

Bentuk diskriminasi yang paling terkenal dan paling jelas, di mana orang yang menderita menerima rawatan yang tidak adil daripada orang lain kerana ciri-cirinya. Lebih mudah untuk mengesan. Sebagai contoh, tidak menerima wanita dalam pekerjaan hanya kerana tidak menjadi seorang lelaki, atau meminggirkan seorang homoseksual kerana mempunyai bahasa badan yang berbeza.

6. Diskriminasi tidak langsung

Ia adalah bentuk diskriminasi yang kurang jelas dan sering tidak disedari. Sebagai contoh, pengenaan norma atau peraturan yang kelihatan tidak berbahaya tetapi dalam praktiknya tidak.

7. Diskriminasi negatif

Orang yang menjadi mangsa diskriminasi diperlakukan secara diskriminasi dan berbahaya. Sebagai contoh, dengan tidak membiarkan akses orang kurang upaya menonton pertandingan bola sepak.

8. Diskriminasi positif

Diskriminasi positif adalah satu di mana kumpulan yang kurang bernasib baik dibantu untuk mencapai ekuiti. Sebagai contoh, dengan catatan yang berbeza dalam pemeriksaan fizikal pembangkang. Jenis diskriminasi ini adalah penting, iaitu, bertujuan untuk membetulkan satu rungutan sejarah terhadap kumpulan tertentu. Walau bagaimanapun, ia juga menjadi sumber kontroversi dan perdebatan sosial.

9. Racisme

Racisme adalah salah satu bentuk diskriminasi yang paling terkenal. Ia juga dikenali sebagai diskriminasi berdasarkan bangsa atau etnik di mana orang itu berada, dan berlaku kerana individu atau beberapa kepunyaan satu kaum merawat dengan rendah diri orang lain atau orang-orang bangsa lain. Sebagai contoh, diskriminasi terhadap orang yang berwarna, terhadap orang Yahudi atau terhadap Roma.

10. Seksisme

Juga satu lagi bentuk diskriminasi yang paling terkenal, di mana orang yang mengamalkannya meremehkan orang yang bertentangan seks. Ada beberapa teori mengenainya. Anda boleh tahu mereka dalam artikel ini: "Prasangka seksis: teori penjelasan".

11. Diskriminasi bersalin

Diskriminasi bersalin biasanya timbul di tempat kerja, kerana ia merujuk kepada merawat seorang wanita secara berbeza (sama ada pemohon atau pemohon kerja) untuk kemungkinan mempunyai anak. Terdapat undang-undang yang melarang jenis kelakuan diskriminatif ini.

11. Diskriminasi agama

Apabila individu atau kumpulan individu menerima rawatan yang tidak adil dan tidak baik kerana tidak mengamalkan atau berkongsi idea-idea keagamaan masyarakat di mana dia tinggal.

12. Diskriminasi mengikut umur

Usia adalah sebab untuk diskriminasi. Ia biasanya dijalankan, terutamanya dalam persekitaran kerja, di mana ia dianggap bahawa usia ideal untuk bekerja adalah dari 25 hingga 45 tahun. Orang tua boleh ditinggalkan dari pasaran buruh dan tidak berminat dengan tawaran pekerjaan tertentu. Ia juga dipanggil 'usia tua', walaupun diskriminasi terhadap orang muda juga berlaku dalam konteks tertentu..

13. Diskriminasi disebabkan kecacatan atau penyakit

Orang juga boleh menerima rawatan yang tidak adil untuk mengalami kecacatan fizikal atau mental, atau untuk mengalami beberapa penyakit. Akibatnya boleh menjadi rawatan peribadi dan akses kepada pekerjaan, antara lain ganti rugi.

• Maklumat lanjut mengenai diskriminasi terhadap orang yang mempunyai kepelbagaian fungsian dalam artikel ini.

14. Diskriminasi kerana penampilan fizikal

Ia nyata apabila orang yang menerima diskriminasi itu tidak terlalu fizikal. Sama ada dengan tidak mempunyai ciri fizikal yang menarik atau mengalami obesiti. Ia dikenali dengan istilah 'aspekisme'.

15. Diskriminasi transgender

Ia adalah diskriminasi yang dialami oleh individu-individu yang menjalani peranan jantina yang tidak sepadan dengan seks biologi mereka. Sebagai contoh, transeksual. Bentuk diskriminasi ini juga dikenali sebagai 'transphobia'.

16. Diskriminasi oleh ideologi politik

Terjadi apabila individu atau kumpulan individu menerima rawatan yang tidak baik kerana tidak berkongsi ide politik dengan masyarakat di mana dia tinggal. Ini boleh menjana daripada peminggiran sosial kepada penindasan, seperti yang berlaku semasa rejim Franco dengan beribu-ribu komunis dan anarkis Sepanyol.