Apakah kesetaraan gender?

Terdapat banyak konsep teoretikal yang cuba menubuhkan kriteria tertentu ketika menilai dan mempromosikan kesamaan antara orang. Salah satunya ialah konsep ekuiti jantina, bahawa hari ini kita akan cuba untuk menerangkan dan mengetahui secara mendalam.

Ekuiti dan jantina

Keadilan, keadilan dan kesaksamaan adalah pihak di mana konsep kesaksamaan diasaskan, di sisi lain, cara untuk mengaitkan dan membawa bersama-sama individu yang berkongsi sekurang-kurangnya satu atau lebih ciri-ciri jantina.

Kesaksamaan dan ekuiti jantina

"Tingkah laku, aspirasi dan keperluan wanita dan lelaki yang berbeza dianggap, dihargai dan disukai dengan cara yang sama"

-ABC wanita bekerja untuk kesaksamaan jantina; Geneva, 2000, ms. 47-48

Kesaksamaan antara lelaki dan wanita dilindungi oleh kesetaraan gender dalam penggunaan perkhidmatan sosial dan barang. Apa yang dimaksudkan untuk menindas diskriminasi antara jantina dan tidak disenangi, lebih baik, lelaki di atas wanita dalam aspek yang membentuk kehidupan sosial, seperti yang terjadi, biasanya, beberapa dekade lalu di seluruh masyarakat Barat.

Syarat untuk ekuiti jantina

"Hak, tanggungjawab dan peluang masing-masing tidak bergantung kepada sama ada orang itu adalah lelaki atau perempuan"

Walau bagaimanapun, agar kesetaraan gender berlaku, dua keadaan penting mesti dijana. Di satu pihak, kesamaan peluang dan yang lain membuat satu siri syarat untuk memanfaatkan peluang-peluang ini.

Kita mesti ingat bahawa ekuiti jantina bermaksud mewujudkan piawaian untuk peluang yang ada dan mengagihkannya secara adil antara kedua-dua jantina. Lelaki dan wanita mestilah mempunyai peluang yang sama untuk pembangunan dalam semua aspek; pada tahap peribadi, peluang untuk berkembang, menyedari diri dan bahagia, seperti di tempat kerja. Oleh itu, kerajaan harus memastikan bahawa sumber-sumber diperuntukkan secara proporsional.

"Lelaki dan wanita akan diperlakukan secara adil mengikut keperluan mereka sendiri. Rawatan yang diberikan kepada masing-masing mungkin berbeza tetapi bersamaan dari segi hak, manfaat, kewajiban, dan peluang ".

Ekuiti gender di tempat kerja

Wanita itu tidak boleh mempunyai imbuhan yang lebih rendah berkenaan dengan lelaki itu pada masa melaksanakan fungsi yang sama sejauh persekitaran kerja berkenaan, mereka mesti memperolehi yang sama mengikut merit mereka dan satu jantina tidak patut disukai oleh yang lain. Terlepas dari jantina, saraan yang sama harus diterima dalam pekerjaan yang sama, dengan tanggungjawab dan kewajiban yang sama.

Perlu ditambah satu aspek yang amat penting, ekuiti tidak bermakna mengabaikan keperluan setiap ciri-ciri genre tertentu, contoh ini adalah bahawa wanita mempunyai hak, orang-orang sama supaya, untuk bersalin yang meninggalkan lebih lama daripada cuti isteri bersalin . Dalam kes ini, kami menghadiri soalan biologi yang ketat dan menjalankan apa yang disebut diskriminasi positif antara kedua jantina.

Apakah yang dimaksudkan dengan diskriminasi positif??

Seterusnya kita akan menerangkan konsep penting pada masa memohon ekuiti, ia adalah kira-kira diskriminasi positif o tindakan afirmatif. Istilah ini adalah kunci: merujuk kepada tindakan yang bertujuan mengurangkan amalan diskriminasi terhadap sektor, bahawa budaya sepanjang sejarah, telah dikecualikan dan dianggap sebagai dicabut dan terdedah.

Contohnya adalah individu yang mempunyai kecacatan fizikal atau mental dan, dengan cara yang sama, wanita yang, akibat pengaruh budaya Yahudi-Kristian dan patriarki, telah diturunkan ke dalam kategori individu urutan kedua. Semua ini lebih teruk jika, kerana jantina, wanita juga memenuhi syarat untuk mengalami beberapa penurunan serta yang kita sebut atau ciri negatif budaya yang lain.

Diskriminasi positif diterjemahkan ke dalam undang-undang tertentu yang direka untuk menyamakan peluang pekerjaan, pelaksanaan hak demokratik, penyertaan dalam institusi negara dan badan kerajaan, serta akses kepada pendidikan. Untuk semua ini, tahun-tahun penggembalaan dan tuntutan sosial diperlukan.

Contohnya adalah undang-undang untuk melindungi wanita dalam kes-kes keganasan gender, memihak kepada pendidikan bercampur atau bukan pemisahan melalui seks, bantuan ekonomi atau pengecualian cukai, antara langkah-langkah lain.

Di sesetengah negara maju, keputusan diskriminasi positif telah sangat berkesan dalam persamaan progresif wanita di pasaran buruh.

Kemajuan apa yang telah berlaku diskriminasi positif??

Harus diingat bahawa kemajuan yang signifikan sedang dibuat untuk mencapai ekuiti ini.. Kita dapati, untuk menyebutkan fakta, bahawa di negeri Sepanyol, apa yang disebut pariti antara lelaki dan wanita dalam bidang politik dipromosikan..

Ada organisasi yang khusus berdedikasi untuk ekuiti jantina. Entiti-entiti ini mempromosikan kesaksamaan antara lelaki dan wanita sambil menganjurkan hak-hak wanita. Sentiasa huraikan cadangan politik yang berguna untuk mencapai ekuiti, dengan itu memihak kepada wanita untuk hadir dan mengambil bahagian dalam semua sektor masyarakat.

Maka menarik untuk mengingati peristiwa yang paling penting berhubung dengan hak-hak wanita dan kesaksamaan dan ekuiti. Sebagai Jawatankuasa Penghapusan Semua Bentuk Diskriminasi terhadap Wanita 1982 dan cadangan 19 yang menjelaskan bahawa keganasan terhadap wanita adalah satu bentuk diskriminasi. Satu lagi peristiwa akan menjadi penggerak yang tidak pernah berlaku sebelum 1993 untuk menuntut Persidangan Dunia mengenai Hak Asasi Manusia bahawa ia akan diposisikan memihak kepada hak-hak mereka dan yang membawa kepada penciptaan Perkara 18; Ia berkata seperti ini:

"Hak asasi wanita dan wanita adalah bahagian hak asasi manusia yang tidak dapat dipisahkan dan tidak dapat dipisahkan. penyertaan penuh, atas terma yang sama, wanita dalam kehidupan politik, sivil, ekonomi, sosial dan budaya dan pembasmian segala bentuk diskriminasi berdasarkan jantina adalah objektif keutamaan masyarakat antarabangsa "

"Semua manusia dilahirkan bebas dan sama dengan martabat dan hak" (...) "setiap orang mempunyai hak dan kebebasan yang dinyatakan dalam Deklarasi ini, tanpa perbezaan bangsa, warna, jenis kelamin, bahasa, agama, pendapat politik atau yang lain sifat lain, asal usul kebangsaan atau sosial, kedudukan ekonomi, kelahiran atau apa-apa syarat lain "

-Perisytiharan Universal Hak Asasi Manusia; Perkara 1 dan 2.

"Orang Sepanyol sama persis sebelum UU, tanpa diskriminasi berdasarkan kelahiran, bangsa, jantina, agama, pendapat atau keadaan lain atau keadaan pribadi atau sosial yang berlaku"

-Perlembagaan Sepanyol 1978; artikel 14.