Teori birokrasi Weber

Max Weber (1864-1920) adalah pemula kajian sistematik mengenai birokrasi. pemerhatian perkembangan birokrasi dan pembentukan syarat-syarat yang menyumbang kepadanya, kerana ekonomi kewangan, kemunculan kapitalisme, revolusi perindustrian, dan etika Protestan, adalah isu rujukan. Dengan beliau teori penguasaan birokrasi, ia cuba untuk menubuhkan syarat-syarat di mana orang yang memegang kuasa justifikasi legitimasinya dan cara-cara di mana subjek-subjek yang kepadanya kuasa telah tunduk kepadanya. Ia tidak mencukupi untuk mengesahkan kuasa, ia memerlukan tahap tertentu organisasi pentadbiran yang membolehkan penjalanan kuasa.

Dalam artikel ini di Psikologi-Online, kami akan menerangkan apa itu dan apakah ciri-ciri teori birokrasi Weber itu.

1. Prinsip-prinsip birokrasi mengikut Weber
2. Teori birokrasi: ciri-ciri
3. Birokrasi ideal Weber

Prinsip-prinsip birokrasi mengikut Weber

Teori birokrasi Weber membezakan 3 prinsip legitimasi yang membolehkan membezakan jenis penguasaan:

1. Penguasaan karismatik: dibenarkan oleh ciri-ciri pemimpin dan diterima oleh subjek berdasarkan kepercayaan mereka dan di mana, jika organisasi pentadbiran muncul, yang tidak stabil dan tidak pasti.
2. Penguasaan tradisional: legitimizes kuasa kepala pada masa lalu dan status diwarisi dan menimbulkan organisasi pentadbiran patrimonial feudal di mana "pegawai-pegawai" adalah bergantung kepada kepala dan amat dikaitkan dengan ia.
3. Penguasaan undang-undang: ia berdasarkan undang-undang sebagai prinsip yang sah berdasarkan rasionalnya dan bebas dari pemimpin atau ketua yang menguatkuasakannya.

Birokratisasi bermaksud peningkatan kelaziman jenis organisasi yang rasional dan formal. "Pentadbiran birokrasi" bermaksud pengendalian berdasarkan pengetahuan (kecekapan teknikal), ciri yang membuatnya secara rasional.

Teori birokrasi: ciri-ciri

Menurut Weber, birokrasi mesti mengemukakan ciri-ciri berikut atau ciri-ciri utama:

Sifat undang-undang dan peraturan

Birokrasi adalah organisasi yang terdiri daripada beberapa peraturan dan peraturan, yang ditubuhkan secara bertulis. Ia berdasarkan undang-undang sendiri di mana operasi dan bagaimana pentadbiran dan birokrasi organisasi akan dijalankan ditakrifkan dan dikawal selia. Peraturan dan peraturan ini sangat terperinci, tepat dan rasional, kerana ia harus konsisten dengan objektif awal.

Hierarki kuasa

Norma-norma undang-undang ditubuhkan oleh rasionalitas mereka dan badan hukum terdiri daripada sistem yang konsisten peraturan-peraturan abstrak yang ditubuhkan secara sengaja; orang yang menjalankan kewenangan itu menduduki jawatan yang fungsi, prerogatif, hak dan kewajipan dibatasi dan atas sebab kedudukannya, dia memegang kuasa; orang yang mematuhi kuasa itu hanya sebagai anggota kumpulan itu sahaja yang mematuhi "undang-undang" kepada undang-undang undang-undang, bukan kepada kehendak individu ketua-ketua.

Pembahagian buruh maksimum

Organisasi birokrasi mempunyai ciri-ciri yang terdiri daripada jawatan rasmi ditakrifkan oleh kaedah-kaedah yang menentukan kecekapan masing-masing selaras dengan prinsip-prinsip berikut: persempadanan kewajipan yang mesti dipenuhi oleh setiap posisi berdasarkan pembahagian tenaga pekerja; penyediaan kuasa yang diperlukan untuk pelaksanaan dan pemenuhan kewajiban tersebut; penentuan syarat dan cara pemaksaan untuk menjalankan kuasa itu. Organisasi jawatan mengikuti prinsip hierarki sehingga setiap posisi berada di bawah kendali dan pengawasan seorang atasan, dan setiap pegawai bertanggung jawab atas atasannya atas keputusan dan tindakannya dan orang bawahannya.

Penentuan peraturan

Tingkah laku pegawai ditadbir oleh sistem yang koheren tentang peraturan teknikal dan norma-norma yang bersifat umum dan terdiri dari penerapan peraturan tersebut untuk setiap kes dan situasi tertentu..

Profesionalisasi dan rasional

Penyediaan dan penyediaan yang berkelayakan diperlukan dan pemilihan mereka akan dibuat mengikut kriteria jenis ini. Pekerjaan dianggap sebagai kerjaya yang dibangunkan mengikut sistem promosi berdasarkan kekananan atau keupayaan dan pengetahuan teknikal. Ia adalah peruntukan jawatan dan posisi untuk alasan persaingan dan bukan keutamaan peribadi atau nepotisme.

Impersonality

Tindakan pentadbiran, keputusan dan peraturan akan dirumuskan dan direkodkan secara bertulis dan rasmi yang ideal memenuhi tugasnya dalam semangat formalitas yang tidak bersifat peribadi.

Menurut Weber, dari sudut pandang teknikal, pengalaman itu akan menunjukkan secara universal bahawa organisasi pentadbiran jenis birokrasi tulen mampu memberikan tahap kecekapan yang tertinggi. Peralatan birokrasi yang dibangunkan adalah sama seperti mesin berkenaan dengan bentuk pengeluaran bukan mekanikal. Ketepatan, kelajuan, kejelasan, resmi, kesinambungan, budi bicara, konsisten, subordinasi ketat, menjimatkan perbalahan dan objektif dan kos peribadi adalah lebih tinggi dalam pentadbiran banyak birokrasi dan terutamanya monocratic disampaikan oleh kakitangan khusus.

Birokrasi ideal Weber

Weber cuba merumuskan a jenis pentadbiran birokrasi yang ideal. Ia bukan model empirik yang berfungsi birokrasi, ataupun hasil daripada purata ciri-ciri semua birokrasi yang ada. Ia adalah jenis tulen yang diperolehi oleh abstraksi aspek birokrasi yang paling ciri semua organisasi yang diketahui dan nota pentingnya ialah rasional dan kecekapan.

Kritikan terhadap birokrasi ideal Weber

Kritikan telah timbul mengenai konsep birokrasi Weberian dan penggunaan jenis yang ideal. Beberapa bertujuan untuk membantu sepanjang kekurangan satu konsep yang tidak mengambil kira aspek empirikal organisasi tertentu dan dimensi bukan rasional terlupa daripadanya; lain mendedahkan percanggahan-percanggahan kadar ideal yang ditubuhkan oleh Weber menunjukkan bahawa sesebuah organisasi yang akan membawa bersama-sama semua ciri-ciri yang dinyatakan di dalamnya tidak boleh semestinya terletak pada kecekapan maksimum, kerana faktor-faktor yang menentukan ini tidak dapat diwujudkan dalam abstrak.

Kritikan yang telah mendedahkan perbezaan yang tidak berfungsi yang timbul daripada model organisasi birokrasi yang ditubuhkan oleh Weber.

Artikel ini semata-mata bermaklumat, dalam Psikologi Dalam Talian kita tidak mempunyai fakulti untuk membuat diagnosis atau mencadangkan rawatan. Kami menjemput anda pergi ke psikologi untuk merawat kes anda khususnya.

Jika anda ingin membaca lebih banyak artikel yang serupa dengan Teori birokrasi Weber, Kami mengesyorkan anda memasukkan kategori Psikologi Sosial dan Organisasi kami.