Apakah Kepimpinan - Definisi dan Konsep

Apabila kita merujuk kepada konsep kepimpinan, tokoh yang kuat, kuat dan berkebolehan untuk menguruskan keseluruhan kumpulan orang biasanya datang ke minda. Dari psikologi, ramai penulis telah cuba menentukan apakah kepimpinan Walau bagaimanapun, ciri-ciri yang membentuknya adalah aspek yang berterusan dalam kajian berterusan memandangkan sukar untuk mewujudkan hubungan langsung antara gaya keperibadian dan keupayaan untuk memimpin.

Seterusnya, dalam artikel lengkap Psikologi-Online, kami akan menawarkan pendekatan teori kepada definisi kepimpinan.

1. Definisi kepimpinan mengikut psikologi
2. Definisi kepimpinan menurut penulis
3. Pendekatan teoritis kepada kepimpinan perniagaan mengikut psikologi
4. Jenis kepimpinan: ujian dan artikel

Definisi kepimpinan mengikut psikologi

Dalam kajian semula Gibb (1969)^[1] membentangkan dan membincangkan pelbagai percubaan untuk menentukan pemimpin: pemimpin adalah individu yang melakukan pekerjaan tersebut, pemimpin sebagai tumpuan (fokus) untuk tingkah laku anggota kumpulan, definisi pemimpin dari segi pilihan sosiometri, pemimpin sebagai ahli yang mempengaruhi orang lain, pembezaan antara kepemimpinan dan domain, supaya kepimpinan istilah diterapkan hanya apabila pengaruh itu diterima secara sukarela atau apabila ia dikongsi, definisi pemimpin dari segi pengaruh pada "sintalidad", pemimpinnya adalah orang yang mempunyai pengaruh yang nyata terhadap kesilapan kelompok (keberkesanan dalam kesedaran jumlah kumpulan seperti itu), takrif dari segi kepimpinan berpusat lawan Diedarkan, kepemimpinan dikandung sebagai kualiti kumpulan, sebagai satu set fungsi yang harus dilakukan oleh kelompok, agar para pemimpin mengenali diri mereka dari segi frekuensi, kepelbagaian dan pola fungsi yang dilakukan., pemimpin sebagai ahli pengamal tingkah laku kepimpinan.

Apakah kepimpinan: definisi

Mungkin ia adalah interpretasi tertua dan paling panjang mengenai kepimpinan. Ia dianggap sebagai pemimpin adalah subjek yang mempunyai set kualiti yang membolehkan anda mencapai kedudukan dominan dalam apa jua keadaan. Kejayaannya mungkin disebabkan oleh fakta bahawa ia dinyatakan dalam idea popular bahawa sesetengah orang "dilahirkan pemimpin", dan mempunyai ciri-ciri aneh yang mendorong orang lain untuk mengikutinya. Aristotle berkata:

"dari saat melahirkan beberapa orang ditakdirkan untuk patuh dan orang lain untuk mengawal".

Definisi kepimpinan menurut penulis

Bennis (1959)^[2] Beliau menegaskan bahawa definisi dan dimensi konsep dan kepentingan teoritinya tetap tidak jelas dan tanpa persetujuan umum. Dalam amalan organisasi dan teori, konsep kepimpinan adalah samar-samar.

Mengenai konteks organisasi, kepimpinan mempunyai 3 makna utama:

• atribut kedudukan
• ciri seseorang
• kategori tingkah laku.

Kepimpinan adalah konsep hubungan yang merangkumi dua istilah, agen yang mempengaruhi dan orang yang dipengaruhi.

Cartwright (1965)^[3] tempat di antara mereka cara mengenakan pengaruh. Intipati hubungan pemimpin-pengikut ia berada dalam pergantungan bersama antara orang yang terlibat dalam pencapaian objektif bersama. Untuk menentukan pengaruh hubungan ini pemimpin pada masa yang sama perlu mengambil kira interaksi tiga penentu: "pemimpin" dengan personaliti, persepsi, dan sumber-sumber yang berkaitan beliau untuk mendapatkan objektif, "pengikut" dengan personaliti mereka, persepsi mereka dan sumbernya yang relevan, konteks situasional di mana pemboleh ubah ini berfungsi. Mengabaikan mana-mana faktor ini memusnahkan watak dyadik asas fenomena ini.

Katz dan Kahn (1978)^[4] mereka menunjukkan bahawa intipati kepimpinan organisasi rasmi dalam meningkatkan pengaruh di atas tahap ketaatan mekanikal kepada pesanan rutin yang tiba dari organisasi. Nampaknya konsensus mengenai komponen pengaruh sosial kepemimpinan, tetapi ada sedikit kesepakatan mengenai dimensi dasar tingkah laku pemimpin. Makna dan sifat tingkah laku dimensi kepelbagaian berbeza berbeza mengikut jenis pendekatan kepada masalah yang sedang dikaji dan metodologi yang digunakan..

Pendekatan teoritis kepada kepimpinan perniagaan mengikut psikologi

Kepimpinan dianggap sebagai a sifat keperibadian satu dimensi yang diedarkan di kalangan penduduk. Orang berbeza bergantung pada sifat ini, perbezaan ini berpotensi dapat diukur. Masalah mendefinisikan ciri-ciri ini seolah-olah mudah dan mudah, walaupun tidak. Semua penekanan diberikan kepada ciri-ciri peribadi para pemimpin. Penyelidikan psikologi tidak menyokong pendekatan ini. Hasil yang paling konsisten dalam penyelidikan menunjukkan bahawa tidak terdapat satu set ciri yang membezakan kebaikan dari pemimpin yang buruk.

Konsep kepimpinan

Tidak ada ciri tunggal yang mendapati bahawa secara konsisten membezakan antara pemimpin yang berkesan dan tidak berkesan dalam semua jenis situasi. Orang yang ada pemimpin yang baik dalam keadaan, mungkin gagal dalam fungsi yang sama dalam keadaan lain. Keupayaan untuk kepimpinan seolah-olah tidak menjadi satu set kemahiran atau ciri yang boleh diramalkan. Apa yang menentukan keberkesanan seorang pemimpin tidak sepatutnya bergantung kepada ciri-ciri individu mereka tetapi pada keadaan keadaan di mana mereka dijangka akan memimpin dan ciri-ciri dan keperluan para pengikut.

Kualiti dan ciri pemimpin yang baik

Gibb (1969) menunjukkan bahawa sifat-sifat seperti kecerdasan, extroversion, patut, penguasaan dan empati seolah-olah mencirikan pemimpin pelbagai jenis dalam keadaan tertentu dan di bawah syarat-syarat tertentu, yang seolah-olah menyerlahkan relativiti situasi ciri-ciri personaliti. Robbins (1979) menunjukkan bahawa yang terbaik yang boleh dikatakan bahawa sifat-sifat seperti kecerdasan, extroversion, keyakinan diri dan empati cenderung berkaitan untuk mencapai dan mengekalkan kedudukan yang utama, iaitu, pemimpin cenderung mempunyai ciri-ciri ini kepada tahap yang relatif lebih besar daripada ahli-ahli lain kumpulan yang mereka timbulkan, tetapi hasil-hasil tersebut membolehkan pengumuman sedikit.

Kegagalan untuk mewujudkan hubungan keperibadian dan kepemimpinan yang pasti mungkin disebabkan oleh satu atau lebih daripada faktor-faktor ini: penerangan dan pengukuran ciri-ciri keperibadian tidak mencukupi, bahawa kumpulan-kumpulan yang dikaji mempunyai perbezaan yang berbeza antara satu sama lain, bahawa faktor-faktor keadaan boleh, dan kadang-kadang, membatalkan faktor personaliti, kepimpinan itu adalah kompleks, dan mungkin tidak konsisten, corak peranan fungsional. Jika anda ingin tahu lebih lanjut mengenai pendekatan teori ini, kami mengesyorkan anda membaca artikel ini pada pengenalan kepimpinan dalam organisasi.

Jenis kepimpinan: ujian dan artikel

Menurut Goleman, terdapat gaya kepemimpinan yang berbeda:

• Penglihatan
• Tutorial
• Gabungan
• Demokrat
• Pemandu
• Pengarang

Untuk mengetahui siapa anda, anda boleh melakukan ujian kepimpinan berikut dengan hasilnya.

Sebaliknya, seperti yang telah kita lihat sepanjang artikel ini apakah kepimpinan, Terdapat banyak jenis dan cara memimpin syarikat. Oleh itu, jika anda ingin mengetahui lebih lanjut mengenai subjek ini, kami mengesyorkan anda membaca artikel berikut mengenai pelbagai jenis kepimpinan perniagaan.

Artikel ini semata-mata bermaklumat, dalam Psikologi Dalam Talian kita tidak mempunyai fakulti untuk membuat diagnosis atau mencadangkan rawatan. Kami menjemput anda pergi ke psikologi untuk merawat kes anda khususnya.

Jika anda ingin membaca lebih banyak artikel yang serupa dengan Apakah Kepimpinan - Definisi dan Konsep, Kami mengesyorkan anda memasukkan kategori Psikologi Sosial dan Organisasi kami.

1. Gibb, C. A. (1969). Kepimpinan: bacaan terpilih. Penguin (Bukan Klasik).
2. Bennis, W. G. (1959). Teori kepimpinan dan tingkah laku pentadbiran: Masalah kuasa. Sains pentadbiran suku tahunan, 259-301.
3. Cartwright, D. (1965). Pengaruh, kepimpinan, kawalan.
4. Katz, D. K., & Kahn, Y. R. 1978. Psikologi sosial organisasi.