Organisasi sebagai sistem sosial

Sistem sosial sebagai jenis sistem terbuka tertentu, mereka mempunyai ciri-ciri tersendiri dan berbeza. Mereka tidak menghadkan had fizikal, struktur fizikal yang mantap seperti sistem biologi. Sistem sosial mempunyai struktur tetapi lebih banyak peristiwa dan peristiwa daripada bahagian fizikal dan ini tidak dapat dipisahkan dari fungsinya.

Organisasi adalah sistem yang direka secara buatan dan apa yang memegang anggotanya bersama adalah psikologi daripada hubungan biologi. The organisasi, sistem sosial terbuka, boleh direka untuk pelbagai objektif dan menentukan bahawa keluk pertumbuhan mereka tidak sesuai dengan ciri-ciri biasa kitaran hayat sistem biologi. Mereka memerlukan mekanisme kawalan yang berbeza yang menjaga bahagian mereka bersama dan berfungsi secara saling bergantung.

1. Sistem sosial mengikut Katz dan Kahn
2. Sistem sosial mengikut Miller
3. Sistem sosial mengikut Schein
4. Batasan pertimbangan organisasi sebagai sistem terbuka
5. Kesan ekologi tindakan organisasi
6. Kesimpulannya

Sistem sosial mengikut Katz dan Kahn

Katz dan Kahn menunjuk kepada a model teoritis untuk memahami organisasi adalah sistem input-output tenaga. Organisasi sosial adalah sistem terbuka di mana input tenaga dan penukaran output menjadi input tenaga selanjutnya terdiri daripada urus niaga antara organisasi dan persekitarannya.

Semua sistem sosial terdiri daripada aktiviti berjadual n tertentuº daripada individu. Aktiviti-aktiviti ini bersifat saling melengkapi atau saling bergantung kepada beberapa keluaran atau hasil yang biasa, mereka diulang secara berterusan dan terhad dalam ruang dan waktu. Dengan memberi penekanan dalam konsep organisasi aspek yang berkaitan dengan aktiviti terjadual n tertentuº daripada individu, letakkan konsep peranan di tempat yang relevan. Konsep organisasi sebagai sistem peranan.

Sistem sosial mengikut Miller

Miller menyoroti aspek pelengkap kepada mentakrifkan organisasi. Ia menunjukkan pentingnya proses membuat keputusan yang diarahkan kepada transformasi dan pemprosesan tenaga, perkara dan maklumat. Ia mendefinisikan organisasi sebagai "sistem dengan pembuat keputusan multisel yang komponen atau subkomponen masyarakat." Perbezaan dengan sistem sosial lain adalah bahawa mereka sentiasa mempunyai 2 langkah dalam keputusan mereka, walaupun mereka kecil..

Pembuat keputusan kumpulan tidak mempunyai langkah secara rasmi direka bentuk. Ciri ketiga adalah hubungan yang berterusan dengan persekitaran, pertukaran materi, tenaga dan maklumat. Organisasi boleh digambarkan sebagai sistem terbuka yang mengekalkan urus niaga dengan persekitarannya. Untuk terus hidup dan berjaya, organisasi mesti mengekalkan nisbah output input yang baik. Setakat kitaran stabil input-transformasi-output dapat dikekalkan, mereka akan dibangunkan Prosedur daripada transformasi lebih berkesan Organisasi ini adalah pembentukan sosial yang rumit. Sistem peranan, membuat keputusan, dengan rangkaian komunikasi, dengan kumpulan berfungsi dibezakan mengikut tugas dan menyelaraskan satu sama lain.

Sistem sosial mengikut Schein

Membentangkan aspek struktur dan proses dalaman operasi. Interaksi dengan alam sekitar, keperluan untuk menukar materi, tenaga dan maklumat dengan persekitaran itu dan integrasinya sebagai subsistem dalam sistem sosial yang lebih luas, menekankan perlunya mempertimbangkan organisasi dalam hubungannya dengan dunia luar. Schein menimbulkan:

1. membayangkan organisasi sebagai sistem terbuka, yang bermaksud bahawa ia sentiasa berinteraksi dengan persekitarannya, menerima, mengubah dan mengeksport
2. organisasi boleh diakui sebagai sistem pelbagai tujuan atau fungsi yang melibatkan pelbagai interaksi antara organisasi dan alam sekitar
3. organisasi itu terdiri daripada banyak subsistem yang berada dalam interaksi dinamik antara satu sama lain, adalah penting untuk menganalisis tingkah laku subsistem ini, kita membayangkan mereka dari segi kumpulan dan peranan atau bergantung kepada konsep-konsep lain;
4. subsistem saling bergantung kepada satu sama lain, perubahan dalam satu subsistem mungkin akan mempengaruhi kelakuan orang lain;
5. organisasi wujud dalam medium persekitaran dinamik yang terdiri daripada sistem lain, beberapa yang lebih luas dan yang lain lebih sempit
6. hubungan antara organisasi dan alam sekitar menjadikannya sukar untuk menentukan sempadan organisasi tertentu, lebih baik merumuskan konsep organisasi dari segi proses import, penukaran dan eksport yang stabil.

Batasan pertimbangan organisasi sebagai sistem terbuka

Organisasi adalah sistem yang terletak di peringkat kelapan. Walau bagaimanapun, model konseptual yang dirumuskan untuk memahami mereka tidak melebihi tahap keempat. Organisasi adalah sistem sosial, bagaimanapun, teori telah dirumuskan yang tidak melampaui nota ciri sistem asas terbuka: keupayaan untuk autoestructurararse dan relevan interaksi dengan alam sekitar untuk mengekalkan kapasiti itu. Pada tahun 70-an penekanan diberikan kepada organisasi-organisasi belajar dalam pencapaian koordinasi fungsional tujuan, struktur, teknologi dan persekitaran mereka dengan kehadiran situasi ketidakpastian yang berterusan..

Kemudian beberapa pengarang menuntut keperluan untuk pergi lebih jauh dan mempertimbangkan organisasi sebagai sistem sosial dalam semua kerumitan mereka. Pondy dan Mitroff (1979) dalam permohonan mereka kepada organisasi menangani fenomena sosial ini dalam semua kerumitan mereka. Mereka menunjukkan beberapa batasan:

• kelalaian kesan ekologi tindakan organisasi
• pertimbangan yang tidak mencukupi untuk disfungsi organisasi
• menghalang isu-isu tertentu yang berkaitan apabila mempertimbangkan hanya organisasi dewasa dan bermula dari norma-norma rasional dan pendekatan separa dan berat sebelah atas keupayaan kognitif unggul ahli-ahlinya.

Kesan ekologi tindakan organisasi

Apabila mempertimbangkan organisasi sebagai sistem terbuka, mereka menunjukkan bahawa mereka dipengaruhi oleh persekitaran mereka dan oleh itu mereka mesti mengambil kira dan berinteraksi dengannya dengan cara yang paling positif. Walau bagaimanapun, secara amnya, telah dianggap bahawa matlamat utama semua hubungan ini adalah untuk meneutralkan kesan-kesan alam sekitar atau berusaha untuk mengawal mereka cuba mengurangkan ketidakpastian yang dihasilkan dan kebolehubahannya. Organisasi ini, sebagai sistem sosial yang kompleks, memerlukan persekitaran, niche ekologi yang bervariasi dan dibezakan yang membolehkannya mengekalkan kerumitannya sendiri, kerana hanya sebahagian daripada persekitaran yang diberikan, yang lain dihasilkan atau dimodelkan oleh organisasi. Weick (1969) menyatakan bahawa organisasi melakukan sesuatu dan apabila produk atau hasil dibuat ia menjadi sebahagian dari persekitarannya sendiri yang mana organisasi yang sama harus memasukkan input baru untuk mengekalkan struktur dan tatanan dalamannya. The Pertubuhan bukan sahaja berinteraksi dengan persekitarannya tetapi menyumbang kepada pembinaan atau pemusnahannya dan boleh campur tangan dalam "reka bentuk".

Berhadapan dengan konsep yang terhad dalam teori organisasi interaksi organisasi-alam sekitar, alternatif lain harus ditekankan bahawa menegaskan keperluan organisasi itu sendiri untuk menyumbang kepada pengayaan persekitarannya dan bukan semata-mata cuba meneutralkan atau mengawalnya..

Kesimpulannya

Organisasi adalah sistem sosial dengan pelbagai tujuan, terdiri daripada banyak subsistem - dibayangkan dari segi kumpulan, peranan, komunikasi atau pusat membuat keputusans, dan lain-lain- Mereka dibentuk dan dibangunkan dalam persekitaran yang merangkumi sistem sosial yang lain dan yang mengenakan syarat dan sekatan. Organisasi ini dikonseptualisasikan sebagai proses stabil import, penukaran dan eksport bahan, tenaga dan maklumat dalam persekitaran alam sekitar.

Artikel ini semata-mata bermaklumat, dalam Psikologi Dalam Talian kita tidak mempunyai fakulti untuk membuat diagnosis atau mencadangkan rawatan. Kami menjemput anda pergi ke psikologi untuk merawat kes anda khususnya.

Jika anda ingin membaca lebih banyak artikel yang serupa dengan Organisasi sebagai sistem sosial, Kami mengesyorkan anda memasukkan kategori Psikologi Sosial dan Organisasi kami.