Organisasi sebagai sistem sosial dan terbuka

Konseptualisasi organisasi sebagai sistem sosial terbuka. Scott menyatakan bahawa pertimbangan organisasi sebagai sistem terbuka dan kompleks yang membolehkan satu konsep integratif fenomena ini dan ia boleh termasuk doktrin klasik, berminat dengan autonomi organisasi atau struktur pengawalseliaan dan teori neoklasik, berminat dalam operasi dan dalam aspek tidak formal yang telah dilupakan oleh mereka.

1. Pengenalan kepada organisasi sebagai satu sistem
2. Ada yang melupakan masalah teoritis
3. Sumbangan teori umum sistem kepada kajian organisasi
4. Organisasi sebagai sistem terbuka

Pengenalan kepada organisasi sebagai satu sistem

Teori umum sistem Ia cuba untuk mewujudkan sains alam semesta organisasi, sains sejagat yang menggunakan unsur-unsur organisasi biasa yang terdapat dalam semua sistem sebagai titik permulaan. Pendekatan yang mengkonseptualisasikan organisasi sebagai satu sistem pembolehubah dan bahagian saling bergantung. Kajian bahagian strategik atau pusat sistem, sifat saling ketergantungan bersama mereka, proses utama yang menyatukan mereka dan membolehkan penyesuaian antara satu sama lain, dan tujuan pusat sistem tersebut.

Dalam perkembangan berpengalaman oleh teori organisasi dari Perang Dunia Kedua telah menggabungkan konsep sistem untuk kajian mereka. Organisasi ditakrifkan sebagai sistem ahli sosioteknik, sebagai sistem di mana sumber manusia campur tangan dan sebagai sistem yang diselaraskan untuk membuat keputusan yang rasional dengan pelbagai peringkat membuat keputusan. Kita mesti sistematis sumbangan ini dan membentangkan visi integrasi konsep organisasi yang menggambarkan watak kompleks dan multidimensi.

Ada yang melupakan masalah teoritis

Konsepsi organisasi sebagai sistem terbuka, ia memberi tumpuan kepada "dewasa" organisasi dewasa. Ini adalah tentang memahami operasinya dan meningkatkan penyelenggaraannya. Walau bagaimanapun, masalah permulaan, genesis dan pembangunan telah sedikit disiasat. 2 kedudukan alternatif telah dibangunkan:

• Kimberley (1976) menunjukkan bahawa apabila seseorang meninggalkan sebuah organisasi untuk mencari yang lain, ia membawa bersama beberapa peraturan organisasi yang akan dapat dilihat dalam organisasi baru. Ini akan menerangkan proses generatif organisasi dari orang lain melalui penghantaran "kod genetik" yang terdiri daripada peraturan dan pengalaman itu;
• Pettigrew (1976), dari analisis tingkah laku beberapa usahawan yang mengasaskan syarikat-syarikat baru, menegaskan dimensi kreatif ketika menubuhkan mereka, dan bukannya dalam pengekalan pengalaman lama.

Sumbangan teori umum sistem kepada kajian organisasi

Miller (1978) dalam karyanya "Sistem hidup" mendefinisikan sebuah sistem sebagai set (set) unit yang berinteraksi mengekalkan hubungan antara satu sama lain. Set perkataan (set) menunjukkan bahawa unit mempunyai sifat biasa. Sifat-sifat yang penting jika unit-unit tersebut akan berinteraksi atau berinteraksi. Keadaan setiap unit dihadkan oleh, dikondisikan oleh, atau bergantung pada keadaan unit-unit lain. Unit dikaitkan. Terdapat sekurang-kurangnya satu ukuran jumlah unitnya yang lebih besar dari jumlah setiap unitnya. Struktur sistem ditakrifkan sebagai susunan subsistem dan komponennya dalam ruang tiga dimensi pada satu ketika dalam masa, dan prosesnya sebagai semua perubahan material, tenaga dan maklumat.

The teori sistem berminat dalam masalah hubungan, struktur dan saling ketergantungan dan bukannya dalam sifat-sifat tetap objek.

Boulding (1956) dalam "General Systems Theory" beliau menyatakan bahawa rangka sains, membezakan 9 tahap yang berbeza sistem yang akan berjumlah daripada struktur statik mudah, dengan sistem sosial dan manusia, yang paling kompleks, melalui struktur cybernetic sebagai termostat. Tahap diatur agar pada tahap yang lebih tinggi, lebih rumit. Lebih sukar untuk dikonseptualisasikan dan kemungkinan besar sistem ini dipengaruhi oleh peristiwa dan fenomena luaran. Hierarki ialah:

• Struktur statik, seperti pesanan planet dalam sistem sosial.
• Sistem dinamik mudah, seperti kebanyakan mesin dan model fizik Newtonian.
• Sistem terbuka, mereka yang mempunyai struktur sendiri mengekalkan.
• Sistem sosial-genetik, dengan subdivisi fungsi tertentu, termasuk subsistem yang berbeza
• Sistem haiwan, termasuk kepekaan diri dan mobiliti dan subsistem khusus untuk menerima dan memproses maklumat yang berasal dari dunia atau persekitaran luaran.
• Sistem manusia, termasuk keupayaan untuk bersikap sedar diri, peka diri dan menggunakan lambang untuk menyampaikan idea.
• Pertubuhan sosial, pertimbangkan manusia sebagai subsistem dalam organisasi besar atau sistem.
• Sistem transenden, yang mengumpul alternatif dan realiti yang mungkin diketahui tetapi masih ditemui.

Untuk Boulding Hierarki ini berguna untuk mendedahkan jurang dalam pengetahuan kita, yang tidak mencukupi untuk membangunkan model matematik atau lain-lain yang melampaui 2º tahap, iaitu, tahap struktur dinamik mudah. Pandangan pandangan Boulding sangat menonjol untuk teori sains, tetapi menarik tempat di mana organisasi sosial manusia akan ditempatkan mengikut tipologi mereka, kerumitan dan keterbukaan.

Organisasi sebagai sistem terbuka

Organisasi dicirikan sebagai sistem sosial terbuka. Menghadapi sistem tertutup sains fizikal, yang membolehkan struktur mandiri dianggap sebagai bebas daripada daya luar, sistem terbuka, seperti organisma hidup biologi dan sosial, dikekalkan berkat surut dan aliran tenaga yang melepasi batasan mereka telap. Katz dan Kahn Mereka menunjukkan bahawa perbezaan penting antara sistem terbuka dan sistem tertutup boleh dibentuk dari segi konsep entropi dan konsep entropi.ª undang-undang termodinamik. Sistem bergerak ke arah keseimbangannya, entropi menjadi maksimal dan sistem fizikal mencapai keseimbangan apabila ia mencapai keadaan pengagihan yang paling mungkin. Dalam sistem sosial, struktur cenderung untuk melanjutkan pembangunan yang kurang pembezaan, yang adalah kerana operasi entropi adalah membalas dengan mengimport tenaga, sistem hidup mempunyai ciri-ciri yang lebih negatif daripada positif entropi.

Had dan masalah sistem tertutup:

• yang tidak menghiraukan alam sekitar sebagai sumber input untuk sistem.
• kebimbangan yang berlebihan terhadap prinsip fungsi dalaman.

Dari ketidakcocokan ini, eksposisi yang salah diperoleh apabila menjelaskan sistem hidup dan sosial:

• sistem tertutup menafikan kemungkinan prinsip equifinality. Dalam sistem tertutup hanya terdapat satu cara untuk mencapai hasil yang diberikan. Keadaan permulaan yang sama mesti membawa kepada hasil akhir yang sama, jika tiada perubahan, tiada apa yang akan berubah. Fakta yang mungkin berlaku di bawah keadaan yang diketahui dan ditentukan sepenuhnya, tetapi itu tidak dipenuhi dalam sistem hidup atau dalam sistem yang paling rumit seperti organisasi;
• sistem tertutup memperlakukan peristiwa yang mengganggu di alam sekitar sebagai kesalahan varians. Walau bagaimanapun, teori sistem terbuka mengekalkan bahawa pengaruh alam sekitar bukanlah satu punca kesilapan tetapi disatukan ke dalam fungsi sistem dan ini tidak dapat dipahami dengan secukupnya tanpa kajian berterusan tentang daya yang mempengaruhinya..

Organisme manusia dan formasi sosial yang membentuk (kumpulan, organisasi, institusi, dll.) adalah sistem terbuka dan semua mempunyai ciri-ciri yang menentukan.

Artikel ini semata-mata bermaklumat, dalam Psikologi Dalam Talian kita tidak mempunyai fakulti untuk membuat diagnosis atau mencadangkan rawatan. Kami menjemput anda pergi ke psikologi untuk merawat kes anda khususnya.

Jika anda ingin membaca lebih banyak artikel yang serupa dengan Organisasi sebagai sistem sosial dan terbuka, Kami mengesyorkan anda memasukkan kategori Psikologi Sosial dan Organisasi kami.