Model Locke

Kajian nilai-nilai adalah pendekatan yang semakin meluas untuk penjelasan tentang tingkah laku manusia. A keberanian ia adalah keutamaan atau keutamaan, minat, rasa atau tidak suka subjek di atas objek, peristiwa atau keadaan. Konsep nilai mesti dibezakan dari sikap dan keperluan.

Model Locke

Nilai adalah tahap yang lebih asas daripada sikap dan pada tahap tertentu mengawalnya. Mengenai keperluan, mereka mempunyai asas semula jadi dalam asal-usul mereka, nilai-nilai yang dipelajari atau diperolehi. Keperluan mungkin berlainan dalam keamatan, tetapi pada dasarnya mereka adalah sama untuk semua lelaki, nilai-nilai berbeza secara meluas bukan sahaja dalam intensiti tetapi juga dalam kandungan. Keperluan, memindahkan lelaki ke arah tindakan tertentu, nilai menentukan pilihan atau keputusan serta tindak balas emosi.

Menurut Rand (1966) nilai mempunyai 2 atribut: kandungan, iaitu apa yang dikehendaki atau dihargai, keamatan, ia merujuk kepada apa yang paling sayang atau dihargai. Setiap subjek menggabungkan semua nilai ke dalam sistem keutamaan hierarki. Dalam sistem nilai ini, variasi kepentingan setiap nilai individu dalam keadaan berterusan.

The kepuasan adalah satu set sikap yang seseorang mempunyai ke arah kerjanya, pemahaman dengan sikap konfigurasi keseronokan atau keadaan emosi positif yang dihasilkan dari satu atau beberapa pengalaman kerja. Jika nilai mengawal sikap bahawa sistem nilai yang dihuraikan oleh subjek sepanjang hayatnya, di bawah pengaruh konteks sosialnya dan kumpulan rujukannya, berkait rapat dengan kepuasan dalam kerangka kerja. Salah satu ciri utama teori nilai-nilai adalah bahawa ia menekankan aspek kognitif manusia. Nilai-nilai tersebut mewakili pilihan rasional yang dicapai melalui proses pemikiran. Mereka memperkenalkan negeri-negeri yang bersemangat apabila mewujudkan hubungan afektif dan konatif dengan objek nilai.

Locke (1969) menunjukkan bahawa setiap tindak balas emosi mencerminkan penghakiman nilai ganda: perbezaan atau hubungan antara apa yang individu mahu dan persepsi tentang apa yang diperolehnya; pentingnya apa yang dikehendaki mewakilinya. Anggaran tepat mengenai tahap intensiti mempengaruhi aspek-aspek yang berlainan dalam kerja, mencerminkan dalam setiap kes kedua-dua percanggahan antara persepsi dan nilai dan pentingnya subjek itu memberikannya..

Kepuasan kerja mewakili jumlah nilai yang diberikan oleh subjek kepada setiap komponen kerjanya. Kepentingan bahawa subjek yang melekat pada komponen kerja yang berbeza mempengaruhi amplitud yang mempengaruhi sesuatu nilai tertentu dapat dihasilkan. Beberapa penyiasatan cuba menentukan korelasi antara kepuasan kerja dengan nilai yang diberikan oleh subjek kepada komponen yang berbeza dari kerja mereka. Hasilnya memihak kepada teori.

Hackman dan Lawler (1971) mendapati korelasi yang lebih tinggi antara beberapa sifat pekerjaan atau pekerjaan dan kepuasan, pada individu yang sangat menghargai sifat-sifat tersebut. Hubungannya lebih rendah dalam kes orang yang tidak menghargai mereka. Model yang menggabungkan banyak teori kepuasan keperluan kerana fungsi biologi muktamad nilai subjek adalah untuk mengarahkan tindakan dan pilihan mereka supaya mereka dapat memenuhi keperluan mereka sendiri. Kepuasan kerja berpunca daripada persepsi bahawa kerja itu sendiri memenuhi atau membuat pencapaian nilai buruh penting untuk subjek, sehingga nilai-nilai ini selaras dengan keperluan mereka. > Seterusnya: Etika kerja

Artikel ini semata-mata bermaklumat, dalam Psikologi Dalam Talian kita tidak mempunyai fakulti untuk membuat diagnosis atau mencadangkan rawatan. Kami menjemput anda pergi ke psikologi untuk merawat kes anda khususnya.

Jika anda ingin membaca lebih banyak artikel yang serupa dengan Model Locke, Kami mengesyorkan anda memasukkan kategori Psikologi Sosial dan Organisasi kami.