Sumbangan dari sosiologi dan dari psikologi kumpulan

Dalam 2 abad yang lalu terdapat fenomena baru, peningkatan pesat organisasi besar-besaran dalam masyarakat. Fakta yang telah memberi kesan yang kuat ke atas struktur sosial, fenomena birokrasi baru muncul dan dianalisis oleh ahli sosiologi dari perspektif kesannya kepada masyarakat moden dari analisis yang terhad ciri-ciri utamanya sebagai jenis asas mengenai organisasi. Kajian birokrasi menawarkan model asas tafsiran dan penyelidikan organisasi.

Sumbangan dari sosiologi

The teori birokrasi de Weber adalah model teori pertama yang besar dengan visi struktur organisasi dan mendekati kajiannya dari peringkat global.

The teori birokrasi Ini adalah teori sistematik yang pertama mengenai organisasi. asal-usulnya adalah pada lewat S. XIX, penggubalan dan permohonan kepada dunia organisasi tertentu berlaku dalam dekad pertama abad kedua puluh dan kesannya dirasai di dalam Perang Dunia Pertama. Adalah dianggap bahawa organisasi birokrasi adalah alat istimewa yang telah memodelkan politik, ekonomi dan teknologi moden. "Pentadbiran Birokrasi" ertinya menjalankan kawalan berasaskan pengetahuan (kepakaran), satu ciri yang adalah apa yang membuat ia khusus rasional. Ciri-ciri tersebut ialah:

• rasional
• dominasi pendekatan struktur
• formalisasi.

Sumbangan Psikologi kumpulan

Lewin kepimpinan kajian meletakkan orang dalam bidang kuasa, teorinya diselidiki oleh orang lain yang sampai pada kesimpulan bahwa kepemimpinan demokratik pada umumnya lebih unggul dalam produktivitas dan juga menghasilkan kurang ketegangan dan kekecewaan. Pemimpin, melalui komunikasi, dapat memanipulasi penyertaan untuk menghasilkan iklim kumpulan unggul, meningkatkan kepuasan dengan kehidupan kumpulan dan memperbaiki pelaksanaan.

Aplikasi praktikal menunjukkan bahawa antagonisme pekerja melebihi jika mereka terlibat dalam keputusan. Kepentingan jenis pengawasan dilihat, di atas sikap pekerja.

Terdapat kritikan terhadap kekaburan hubungan antara jenis pengawasan dan produktiviti, untuk melupakan pembolehubah lebih umum hubungan sosial atau politik yang berkuasa organisasi, dan struktur formal.

Kritikan sekolah hubungan manusia Ahli ekonomi mengecam penolakan nilai wang sebagai motivator pusat. Ahli politik Liberal mengkritiknya penafian individualisme. Para radikal menafikan irasionalisme pekerja dan pergantungan moral mereka terhadap kepimpinan. Usahawan menganggap teknik-teknik yang dicadangkan tidak boleh dilaksanakan. Penyelidik sosial menolak pendekatan metodologi, teori dan ideologi:

• eksperimen Hawthorme kekurangan kumpulan kawalan, jika tiada kawalan alam sekitar dan keadaan sementara, tiada persampelan rawak, atau mengawal kesan pemerhati.
• Interpretatively tidak berat sebelah ideologi, sebagai pandangan yang tidak rasional pekerja, konsep terpilih konflik dan sumber-sumber, memandangkan hanya perspektif intra-organisasi, lupa gabungan dan pengaruh pekerja dari luar, orientasi behavioris dan kelewatan antara selesainya kajian dan penerbitan.
• Kritikan lain yang lebih umum di sekolah ialah: Jangan pertimbangkan organisasi sebagai keseluruhan tetapi hanya individu. Lupakan perjuangan untuk kuasa atau konfrontasi kepentingan konkrit yang diketahui oleh pihak yang lain.

Artikel ini semata-mata bermaklumat, dalam Psikologi Dalam Talian kita tidak mempunyai fakulti untuk membuat diagnosis atau mencadangkan rawatan. Kami menjemput anda pergi ke psikologi untuk merawat kes anda khususnya.

Jika anda ingin membaca lebih banyak artikel yang serupa dengan Sumbangan dari sosiologi dan dari psikologi kumpulan, Kami mengesyorkan anda memasukkan kategori Psikologi Sosial dan Organisasi kami.