1 daripada 5 CEO adalah psikopat, menurut satu kajian

Ramai orang sudah mengingatkan bahawa untuk menjadi kedudukan yang tinggi dalam organisasi, ia perlu diperbuat daripada kayu khas, tetapi sentiasa ada penyiasatan mengenai subjek yang dapat mengejutkan kita.

Terdapat yang sangat baru-baru ini, khususnya, yang benar-benar mengejutkan, kerana ia menunjukkan bahawa di antara CEO CEO bahagian psikopat adalah sekitar 21%, hampir sama seperti yang dijumpai di kalangan penghuni penjara Amerika Syarikat..

Siasatan terhadap psikopat di kawalan

Kajian yang dijalankan oleh sekumpulan penyelidik yang diketuai oleh psikolog forensik Universiti Bond, Nathan Brooks, digunakan untuk menganalisis sekumpulan 261 pengurus AS senior yang bekerja hari ini dalam syarikat-syarikat dari pelbagai sektor. Profil senior ini termasuk CEO, presiden dan CEO, yang membolehkan mereka mempunyai peluang untuk mempelajari ciri-ciri psikologi orang yang mempunyai kuasa membuat keputusan tinggi dalam organisasi..

Ia berada dalam kumpulan orang ini bahawa ia telah dianggarkan 1 daripada 5 menyajikan ciri-ciri yang menentukan psikopati, sesuatu yang lebih mengasyikkan dengan mengambil kira bahawa, apabila kita bercakap tentang bilangan psikopat dalam populasi umum, perkadaran turun kepada kira-kira 1%.

Apabila kejayaan dan kuasa adalah segalanya

Telegraph mengumpul pernyataan Nathan Brooks Dalam hal ini, ada kemungkinan bahawa sebilangan orang yang mempunyai sifat psikopat telah dikesan di kalangan pegawai kanan. Menurutnya, ini disebabkan oleh kecacatan gaya pemilihan kakitangan: Ahli Sumber Manusia cenderung menghargai lebih banyak karya dan pengalaman akademik daripada data yang berkaitan dengan keperibadian calon-calon, yang membuat psikopat berjaya dapat mengakses kepada kedudukan yang bertanggungjawab memanipulasi, merosakkan pesaing yang berpotensi dalam mencari promosi dan membuat peristiwa yang berlaku dalam permainan syarikat yang memihak kepada mereka.

Walau bagaimanapun, terdapat satu lagi penjelasan yang mungkin untuk fakta ini: bahawa aktiviti yang perlu dilakukan apabila seorang pengurus kanan bertanggungjawab terhadap sebuah syarikat besar yang sesuai dengan cara menjadi orang yang mempunyai ciri-ciri psikopat. Dalam pasaran yang kompetitif dan di mana kepentingan diri wujud, terdapat sedikit atau tiada keupayaan untuk berempati dan Keupayaan untuk memanipulasi psikopat boleh menjadi kelebihan yang membantu untuk mendapatkan gaji yang baik dan kekal dalam kedudukan penting.

Lagipun, psikopat, tidak seperti sociopaths, dapat menyembunyikan ketidakpuasan mereka dalam peraturan dan perasaan orang lain dan menjadikan ciri-ciri ini bermanfaat tanpa menghadapi masalah, atau secara langsung memenuhi standard sosial lebih mendasar untuk tidak memasuki konflik dengan undang-undang dan membuat nyawa mereka tanpa merugikan orang lain ke tahap yang lebih tinggi daripada yang dilakukan oleh mereka yang lain. Ini membolehkan mereka memenangi simpati orang lain dan membina imej awam yang positif.

Terdapat preseden

Sudah tentu, keputusan ini boleh dipertikaikan dengan jumlah kesahihan; selepas semua, dalam psikologi satu kajian tunggal tidak berfungsi untuk mencari kebenaran sejagat dan tidak boleh dipersoalkan, dan perlu membezakan maklumat ini dengan penyelidikan lain.

Walau bagaimanapun, kajian ini, yang akan diterbitkan tidak lama lagi dalam jurnal Jurnal Eropah Psikologi, Bukanlah yang pertama mencadangkan bahawa di antara kumpulan-kumpulan yang menjalankan syarikat-syarikat sederhana dan besar, bilangan psikopat relatif lebih besar daripada yang diedarkan oleh penduduk pada umumnya. Dalam satu penyelidikan yang dijalankan pada tahun 2010, contohnya, hasilnya menunjukkan bilangan psikopat yang dapat dijumpai di antara kedudukan korporat adalah 4%, iaitu 4 kali lebih besar daripada apa yang normal dalam jumlah penduduk.