Keperibadian

Model tipologi Holland dan fungsinya dalam orientasi profesional

Model tipologi Holland dan fungsinya dalam orientasi profesional / Keperibadian

Kepribadian adalah corak tingkah laku umum, persepsi dan pemikiran bahawa setiap daripada kita mempunyai, sebagai konfigurasi individu kita unik dan tersendiri berbanding dengan orang lain. Walau bagaimanapun, ciri-ciri yang membentuk keperibadian ini lebih kurang sama, walaupun kita memilikinya ke tahap yang berbeza dalam kontinum.

Perbezaan yang besar antara satu dengan yang lain memungkinkan untuk mengintegrasikan pengetahuan tentang keperibadian dalam arus pemikiran yang berlainan, menghasilkan model keperibadian yang berbeza dan memiliki beberapa objektif tertentu. Contohnya adalah model tipologi Belanda, yang mencadangkan beberapa corak keperibadian asas yang digunakan terutamanya dalam bidang bimbingan vokasional.

  • Artikel berkaitan: "Teori-teori utama keperibadian"

Model tipologi Holland

Model tipologi Holland adalah model model keperibadian yang timbul dari niat pengarang untuk menghasilkan teori penjelasan mengenai pilihan pekerjaan profesional, menghubungkan ciri-ciri dan ciri-ciri yang berbeza kepada prestasi yang betul dan rasa untuk tugas dan bidang tertentu buruh Untuk penulis, kita cenderung ingin mencari tahap yang tinggi keserasian antara keperibadian kita dan jenis tugas yang kita lakukan.

Bagi Belanda, pilihan kerjaya atau profesi tertentu bergantung kepada perkembangan elemen dan sifat yang membentuk keperibadian, menjadi lebih kompeten dan merasa kepuasan dalam kerjanya bergantung pada keharmonisan antara kepribadiannya dan jenis personaliti. tugas yang anda lakukan.

Dengan tujuan membantu membantu bimbingan vokasional, penulis menghasilkan model heksagonal dengan enam jenis keperibadian utama, yang ia kaitkan dengan jenis persekitaran dan kepentingan tertentu. Ini tidak bermakna bahawa kita tidak boleh melakukan tugas yang tidak sesuai dengan jenis keperibadian kita, semata-mata berdasarkan fakta bahawa kita sedang mencari pekerjaan di mana kita dapat mengembangkan kemahiran utama kita, kita akan cenderung mencari dan merasa lebih selesa di beberapa kawasan tertentu. Ia akan cuba mencari pekerjaan yang kami dapat rasakan, walaupun kita mungkin akan melaksanakan tugas yang tidak sesuai dengannya.

Hubungan antara profesion dan keperibadian adalah dua arah: bukan hanya profesi tertentu yang memerlukan kemahiran dan cara tertentu, tetapi juga berasal dari hakikat bahawa jenis tugas menarik orang dengan personaliti tertentu. Akibatnya, sebilangan besar golongan profesional dalam sektor tertentu biasanya mempunyai, jika mereka menjalankan pekerjaan tersebut dengan kerjaya dan bukan hanya dengan keperluan, ciri personaliti yang relatif sama..

Tugasan kepada jenis keperibadian tertentu atau pilihan satu kerjaya atau yang lain tidak lebih baik atau lebih teruk, semuanya bersamaan positif dan perlu. Juga, ia mesti diambil kira itu tidak seorang pun akan sepenuhnya dapat dilihat dengan jenis keperibadian yang unik: kita semua mempunyai ciri-ciri yang berbeza yang menjadikan kita makhluk kompleks dan itu dapat menjadikan kita sesuai dengan profil yang berbeza. Dalam kes ini pilihan profesional mungkin kelihatan lebih rumit, walaupun pada umumnya ada ciri-ciri atau kepentingan yang berlaku di atas yang lain.

  • Mungkin anda berminat: "5 sifat kepribadian yang besar: kerahasiaan, tanggung jawab, keterbukaan, kebaikan dan neuroticisme"

Jenis keperibadian yang berbeza

Sebagaimana yang telah kita katakan, model Belanda menetapkan, berdasarkan ciri-ciri utama setiap individu, yang dimiliki atau memiliki salah satu dari enam jenis keperibadian yang memudahkan orientasi ke arah beberapa jenis profesion. Enam jenis adalah berikut.

1. Realistik

Keperibadian realistik merujuk kepada corak tingkah laku dan pemikiran yang cenderung melihat dunia sebagai objektif dan keseluruhan konkrit. Mereka mengambil dunia kerana ia datang. Mereka cenderung realistik, dinamik, material dan walaupun mereka tidak begitu sosial, hubungan dengan orang lain bukanlah keutamaan mereka. Mereka juga cenderung bersabar dan tetap.

Keperibadian jenis ini cenderung merasa lebih selesa melakukan pekerjaan langsung, dengan komponen praktikal yang kuat yang memerlukan kemahiran motor tertentu dan penggunaan sistematis elemen. Mereka cenderung menonjol dalam penggunaan instrumen mekanikal dan memerlukan ketepatan manual. Bidang seperti pertanian dan ternakan, seni bina atau kejuruteraan akan kondusif kepada keperibadian jenis ini.

2. Intelektual

Keperibadian jenis ini lebih cenderung kepada pemerhatian dan analisis dunia, selalunya dengan cara yang abstrak dan cuba membuat persatuan dan mencari hubungan antara fenomena yang berlaku di dalamnya. Ini adalah keprihatinan, personaliti analitis, dengan kecenderungan untuk introspeksi dan penggunaan sebab atas emosi.. Mereka tidak begitu ramah dan cenderung mempunyai pendekatan dunia yang agak teori, tidak berminat dengan amalan mereka.

Keperibadian ini sepadan dengan tugas yang berdasarkan penyelidikan. Fizik, kimia, ekonomi atau biologi adalah beberapa bidang di mana keperibadian jenis ini lebih sering diperhatikan.

3. Sosial

Aspek yang paling luar biasa bagi orang yang mempunyai keperibadian jenis ini adalah keperluan atau keinginan untuk membantu orang lain melalui berurusan dengan mereka, dan keperluannya yang tinggi untuk interaksi manusia. Biasanya mereka adalah orang yang sangat empati dan idealistik, sangat berkomunikasi dan mempunyai kemudahan atau kesenangan tertentu untuk hubungan dan kerjasama.

Jenis tugas di mana keperibadian jenis ini biasanya dijumpai adalah semua yang melibatkan kesepakatan langsung dengan orang lain dan di mana interaksi ini wujud sebagai objektif ide memberi sokongan kepada yang lain. Psikolog, doktor, jururawat, guru atau pekerja sosial biasanya mempunyai ciri-ciri jenis keperibadian ini. Lebih banyak tugas mekanikal biasanya tidak sesuai dengan keinginan anda.

4. Artistik

Kreativiti dan penggunaan bahan dalam mencari ungkapan adalah beberapa elemen utama yang mencirikan personaliti artistik. Ia tidak biasa bagi orang ramai impulsif, idealistik dan sangat emotif dan intuitif. Estetika dan dapat memproyeksikan sensasi mereka kepada dunia adalah penting bagi mereka, dan mereka cenderung untuk menjadi orang yang merdeka. Walaupun mereka juga cuba untuk melihat dunia dari abstraksi, mereka cenderung untuk memberi tumpuan lebih kepada emosi dan cenderung tidak suka hanya intelektual, memiliki keperluan untuk menghuraikan dan mencipta.

Pelukis, pemahat atau pemuzik adalah beberapa profesional yang cenderung kepada keperibadian jenis ini. Juga penari dan pelakon, penulis dan wartawan.

5. Usahawan

Keupayaan persuasif dan keupayaan komunikatif adalah aspek tipikal personaliti yang giat. Tahap penguasaan tertentu dan mencari pencapaian dan kuasa adalah perkara biasa dalam jenis orang ini, serta nilai dan risiko. Mereka biasanya orang dengan kemahiran sosial dan sangat extraverted, dengan keupayaan kepimpinan dan tahap tenaga yang tinggi.

Profesi di mana jenis orang ini adalah dunia perbankan dan perniagaan. Komersil dan ahli perniagaan biasanya juga mempunyai ciri keperibadian jenis ini.

  • Mungkin anda berminat: "Perbezaan antara orang yang ekstrovert, introvert dan malu"

6. Konvensional

Kami menghadapi jenis keperibadian yang dicirikan oleh rasa untuk pesanan tanpa perlu memperkenalkan perubahan besar di dalamnya. Mereka juga tidak memerlukan hubungan sosial yang hebat di peringkat kerja. Mereka cenderung menjadi orang yang teratur, teratur, berdisiplin dan formal. Kecenderungan untuk menyesuaikan adalah tidak biasa, memandangkan itu mereka mengenal pasti dengan organisasi yang telah ditubuhkan. Mereka biasanya tangkas dan logik.

Di dalam keperibadian jenis ini, kita dapati orang yang mempunyai kerjaya untuk aspek seperti perakaunan, kerja di pejabat, sekretariat, pustakawan ... pada umumnya dengan kecenderungan untuk mendapatkan perintah itu.

Kesimpulannya

Model tipologi Holland, walaupun mempunyai batasan dan telah dikritik kerana banyak alasan (misalnya, ia tidak membenarkan untuk meramalkan jika dalam jenis persekitaran pekerjaan yang sama satu kedudukan atau yang lain mungkin lebih baik dan itu juga bernilai mengingat bahawa akan ada orang yang ciri bertindih dengan lebih daripada satu jenis), masih hari ini salah satu yang paling relevan dalam bimbingan profesional.

Ia dikenali secara meluas dalam ujian yang dicipta oleh Holland berdasarkan model ini, Inventori Pilihanraya Vokasional, yang juga menjadi asas untuk penciptaan soal selidik dan model lain yang membolehkan menawarkan pendekatan yang lebih baik terhadap hubungan antara ciri-ciri keperibadian dan kecukupan kepada bidang profesional tertentu.

Rujukan bibliografi:

  • Holland, J. (1978). Pilihan vokasional. Teori karier Trillian Editorial: Mexico.
  • Martínez, J.M.; Valls, F. (2008). Penggunaan teori Holland untuk mengklasifikasikan pekerjaan. Adaptasi Pengkelasan Persediaan Pekerjaan (ICO). Revista Mexicana de Psicología, 25 (1): 151-164. Persatuan Psikologi Mexico, Mexico.