Siapa bos atau ketua hubungan?

Secara tradisinya, hubungan mempunyai cenderung untuk menghasilkan satu kelas ikatan afektif di mana terdapat dua peranan yang berbeza: orang yang memerintah dan orang yang taat. Fenomena ini telah dipersoalkan baru-baru ini dengan peningkatan egalitarianisme, tetapi kesannya terus diperhatikan dalam butir-butir kecil cinta dan kehidupan kita yang intim: walaupun hari ini, sering terdapat bos dan ketua dalam hubungan.

Terdapat beberapa faktor yang menjelaskan mengapa, jika kita melihat dengan teliti hubungan kita, kita mungkin akan melihat bahawa kita mungkin mengamalkan peranan pemimpin atau parti taat tanpa memenuhi kriteria yang munasabah.

Sesuatu yang lebih daripada personaliti yang berbeza

Bahawa dalam pasangan ada bos dan bos dapat dilihat dengan mudah untuk menyadari bahwa sangat umum bagi salah satu anggota hubungan untuk bimbang lebih untuk menyenangkan yang lain, meminta maaf lebih sering dan dengan penekanan lebih, dan sentiasa menerima keputusan yang dibuat oleh pihak yang lain.

Ia mungkin kelihatan bahawa ini hanyalah tanda bahawa dalam pasangan selalu terdapat perbezaan personaliti tertentu, tetapi sebenarnya adalah terdapat lebih banyak faktor yang mempengaruhi ini dan yang, pada tahap yang lebih besar atau lebih rendah, banyak orang memeluk peranan para bos dan sahabat.

Siapa yang memakai seluar dalam hubungan itu?

Dinamik penguasaan di mana seseorang membuat keputusan, menganggap risiko yang besar dan menghantar rakannya dalam sesuatu yang berkait rapat dengan peranan manusia sebagai pemimpin keluarga. Tidak sia-sia di beberapa kawasan berbahasa Sepanyol sering ditanya Siapa yang memakai seluar dalam hubungan anda?, berkhidmat dengan sumber ini berdasarkan metonymy untuk mencubanya siapa yang membuat "lelaki" dalam pasangan itu.

Sekurang-kurangnya dalam lingkungan domestik, masih terdapat alasan yang baik untuk mempercayai bahawa wanita cenderung tertakluk kepada kewajiban yang ditolak oleh lelaki: Anda hanya perlu mengkaji semula kajian yang dilakukan di mana-mana negara dan meneroka jam mingguan yang mengabdikan kedua-dua jantina untuk melakukan kerja rumah. Seks wanita menang banyak sekali pada masa yang ditumpukan kepada kerja rumah, dalam banyak keadaan melengkapi perkara-perkara ini dengan orang-orang yang membuat lelaki: bekerja jauh dari rumah dan pendidikan tinggi.

Oleh itu, hubungan pasangan heteroseksual di mana kedua-dua orang hidup bersama masih terdedah kepada kepemimpinan lelaki dari segi mengekalkan keadaan hidup. Wanita terus melakukan kebanyakan kerja di rumah dan, dalam banyak keadaan, mengembangkan kerjaya profesional di luarnya. Walau bagaimanapun,, Bos atau pemimpin hubungan adalah dalam beberapa aspek yang melampaui kerja rumah dan pengaruh kolektif budaya. Kita juga perlu mengambil kira apa yang kita telah belajar setiap dan setiap orang secara individu.

Keselesaan peranan bos dan parti taat

Jika kita mula memikirkan konsep "bos" dan "bahagian taat" sebagai sesuatu yang abstrak, sangat mungkin kita sampai pada kesimpulan bahawa menjadi yang pertama adalah lebih baik menjadi yang terakhir. Pada penghujung hari kepimpinan adalah berkaitan dengan idea kebebasan, autonomi dan kuasa, manakala ketaatan menghantar sensasi yang bertentangan.

Walau bagaimanapun, untuk mengamalkan, ia tidak sukar untuk meletakkan diri anda di kasut orang yang lebih suka menganggap peranan orang yang taat. Memberi peranan bos bermakna tidak perlu bimbang tentang masa depan, hidup kurang situasi yang tidak dapat diprediksi dan tidak membuat keputusan rumit. Ini adalah, sebahagian, apa yang menjelaskan mengapa terdapat begitu banyak hubungan di mana terdapat bos jelas atau pemimpin: pihak yang lain telah datang untuk menginternalisasi idea yang mengamalkan kepentingan peranan pasif dan taat atau "biasa". Beliau telah belajar dari pengalaman sebelumnya.

Dengan cara ini, jika hakikat mengambil inisiatif dan mengarahkan pasukan (formal atau informal) orang telah meninggalkan kita dengan perasaan yang baik dalam kebanyakan keadaan, ini juga akan memberi kesan kepada hubungan kita sebagai pasangan. Perkara yang sama berlaku dalam kes-kes di mana, walaupun secara tidak sedar, kita telah mengetahui bahawa adalah yang terbaik untuk melakukan apa yang diminta oleh kita. Persahabatan dan perkahwinan bukan dunia selain daripada yang kita belajar untuk berhubungan dengan semua orang secara amnya.

Snapshot dalam masa nyata

Sudah tentu, dalam kemunculan peranan bos dalam hubungan bukan sahaja perkara budaya dan kita hidup lebih berlabuh atau kurang dalam pengalaman masa lalu kita. Juga Cara di mana kita berkongsi masa dan ruang dengan orang lain adalah tegas, cara di mana personaliti kita sesuai dalam masa nyata bergantung kepada situasi yang biasanya kita hidup bersama dan konteks yang kita kongsi.

Oleh itu, seseorang yang proaktif dengan tahap harga diri yang baik boleh dipindahkan ke peranan pihak yang taat sekiranya pasangan mereka adalah orang yang tidak ditentukan tetapi dengan tahap sosioekonomi yang lebih tinggi.

Pemimpin yang berbeza untuk situasi yang berbeza

Di samping itu, ia juga biasa bagi salah seorang rakan untuk menjadi bos atau bos dalam konteks yang sangat spesifik, tetapi tidak dalam orang lain. Kadang-kadang, ini adalah untuk sebab-sebab yang mantap dan pada tahap tertentu rasional; Sebagai contoh, lelaki boleh menjadi bos ketika datang untuk menjaga kebun rumah itu kerana dia tahu lebih banyak tentang subjek itu. Walau bagaimanapun, mereka adalah kepemimpinan yang lain, yang tidak boleh dibenarkan berasaskan nilai-nilai seperti kesamaan, yang meletakkan risiko keseimbangan dalam hubungan.

Beberapa kes di mana pemimpin tidak adil dapat diperkuat oleh tradisi dan budaya; sebagai contoh adat lama yang lelaki harus membayar makan malam wanita. Tetapi kes-kes lain kepimpinan yang tidak munasabah atau berdasarkan kastam komuniti boleh, semata-mata, satu gejala bahawa perhubungan didasarkan pada simetri palsu: di dalamnya, ada seseorang yang secara tidak wajar percaya bahawa dia mempunyai nilai yang lebih tinggi daripada orang lain, dengan siapa dia mengamalkan sikap kewibawaan dan paternalisme.

Mengelakkan kepimpinan tambahan

Walaupun bos percaya bahawa peranan ini bersesuaian dengannya secara lalai dan bahawa ini adalah sebahagian daripada normalisasi, kebenarannya adalah bahawa dinamika perhubungan harian dan afektif ini tidak berdasarkan apa pun yang bukan semata-mata, gagasan bahawa diri sendiri sepatutnya menjadi orang yang menghantar dan yang memutuskan untuk orang lain.

Mengelakkan kemunculan kepemimpinan ini berdasarkan autoritarianisme berskala kecil adalah penting untuk membuat kedua-dua orang terlibat dalam projek pasangan itu boleh memberi dan menerima sama.