Kepuasan di tempat kerja 7 cara untuk memperbaikinya

Kita semua ingin menikmati tahap kesejahteraan yang baik, sama ada dalam kehidupan peribadi atau di tempat kerja.

Kepuasan di tempat kerja adalah salah satu pembolehubah yang syarikat paling berharga, kerana mempunyai pekerja gembira meningkatkan produktiviti dan hasil organisasi.

Bagaimana untuk meningkatkan kepuasan kerja

Kepuasan di tempat kerja adalah satu fenomena yang mempunyai banyak sebab. Sebagai contoh, jangkaan individu mengenai pekerjaan tetapi juga dasar yang dijalankan dari syarikat. Oleh itu, untuk bekerja dengan baik, kami dan syarikat kami mengambil tindakan untuk memperbaikinya.

Sama ada oleh syarikat atau pekerja, Bagaimanakah dapat meningkatkan kepuasan kerja?? Dalam baris berikut, kami menerangkannya kepada anda.

1. Lakukan apa yang kita suka

Kerja adalah bahagian penting dalam hidup kita, jadi dengan baik akan mempengaruhi hari kita. Sebagai contoh, jika kita sedih kerana kita tidak menyukai pendudukan yang kita miliki, kemungkinan besar ini mempengaruhi, sebagai contoh, hubungan interpersonal kita, sama ada pasangan kita atau rakan-rakan kita..

Kerja ini berkait rapat dengan perkembangan peribadi kita, dan oleh itu, adalah penting untuk merenungkan apa yang kita inginkan dalam kehidupan ini dan apa yang kita mahu dedikasikan. Sekali kita telah melakukan pekerjaan pengetahuan diri, kita mesti berjuang untuk apa yang kita mahu, kerana kita hanya hidup sekali. Bersyukur di tempat kerja dan apa yang kita lakukan adalah, tanpa ragu, salah satu kunci kepada kesejahteraan umum kita.

• Jika anda ingin mengetahui lebih lanjut mengenai bagaimana untuk meningkatkan perkembangan peribadi anda, anda boleh membaca artikel kami "Pembangunan Peribadi: 5 sebab untuk refleksi diri"

2. Hubungan baik dengan rakan sekerja

Persekitaran kerja sangat penting apabila seorang pekerja berada dalam pekerjaan, dan sebagai kajian menunjukkan, salah satu pemboleh ubah yang paling mempengaruhi kebajikan para pekerja adalah hubungan dengan rekan kerja.

Malah, penyelidikan menunjukkan bahawa kerja berpasukan meningkatkan prestasi syarikat dan pekerja, seperti yang anda lihat dalam artikel kami "5 manfaat kerja berpasukan", tetapi juga merupakan faktor perlindungan terhadap tekanan, dan itulah sebabnya ia dianggap salah satu faktor yang paling penting dalam kesihatan pekerja pekerja.

3. Cari keseimbangan antara kerja dan kehidupan peribadi

Sihat di tempat kerja juga mempunyai kaitan dengan mempunyai kehidupan yang kaya di luarnya, dan, tentu saja, mencari keseimbangan dalam tanggungjawab kita dalam syarikat di mana kita bekerja dan di luarnya. Jika sebagai contoh kita mempunyai anak, dapat menggabungkan kerja dengan kehidupan peribadi akan membantu kita menjadi lebih bahagia. Ia juga akan mempunyai aktiviti yang menyenangkan di luar tempat kami bekerja.

Syarikat-syarikat boleh menyediakan kemudahan kepada pekerja dalam perkara-perkara seperti ini, dan menjalankan strategi yang membolehkan pekerja mereka mempunyai keseimbangan yang lebih baik antara pekerjaan dan kehidupan peribadi. Sebagai contoh, memberi lebih banyak fleksibiliti dalam jadual.

4. Hubungan yang baik dengan atasan

Gaya kepimpinan para bos juga nampaknya mempengaruhi tahap tekanan pekerja, iaitu kesejahteraan mereka. Oleh itu, untuk mereka berpuas hati dengan kerja hubungan dengan atasan mestilah tidak baik. Dalam artikel kami "Jenis Kepimpinan: 5 jenis pemimpin yang paling biasa" kita sudah membicarakan fakta bahawa pemimpin adalah agen yang sangat penting dalam organisasi, kerana mereka mempengaruhi orang lain, untuk lebih baik atau lebih buruk.

• Kajian saintifik menunjukkan bahawa gaya kepimpinan yang paling memberi manfaat kepada kebajikan pekerja adalah kepimpinan transformasi. Jika anda ingin mengetahui lebih lanjut, anda boleh membaca artikel kami "Kepimpinan Transformasi: apakah itu dan bagaimana cara memasukannya kepada pasukan?"

5. Pampasan yang adil

Walaupun wang bukanlah segala-galanya apabila memilih pekerjaan, ia adalah faktor yang selalu diambil kira, kerana kita hidup dalam dunia yang sangat menuntut, dan perlu untuk memenuhi keperluan asas. Juga,, orang, apabila kita mengenakan bayaran kurang dari yang kita fikir kita layak, kita mungkin tidak berfungsi dengan baik. Oleh itu, saraan yang adil adalah penting apabila ia dapat menikmati kesejahteraan yang lebih baik di tempat kerja, dan oleh itu, kepuasan yang lebih tinggi.

6. Peluang pembangunan

Satu lagi faktor yang positif mempengaruhi kepuasan kerja adalah kemungkinan pembangunan. Kita boleh menghabiskan masa bertahun-tahun di sebuah syarikat, dan ia sentiasa baik untuk dapat berkembang di dalamnya. Dalam erti kata lain, syarikat-syarikat yang menawarkan latihan dan kemungkinan untuk membangunkan dalam syarikat, menikmati kebajikan yang lebih besar di kalangan pekerja mereka, yang merasa bernilai dan bermanfaat.

7. Pengiktirafan prestasi

Banyak kali, rasa berguna dalam syarikat adalah salah satu faktor yang paling menggalakkan para pekerja. Oleh itu, adalah baik untuk memberitahu mereka bahawa prestasi mereka betul dan juga baik. Sesetengah syarikat hanya mengingati pekerja apabila keadaan tidak berjalan dengan baik, dan pada hakikatnya, adalah baik untuk mengadakan mesyuarat tetap dengan pekerja untuk memberitahu mereka apa tahap prestasi mereka dan memberi mereka maklumbalas tentang bagaimana mereka melakukan..