Penyebab-penyebab labora presentasi dan akibat dari fenomena ini

The persembahan buruh Ia adalah salah satu masalah paling penting yang dihadapi oleh syarikat hari ini. Terdapat banyak faktor yang boleh mempengaruhi prestasi sesebuah organisasi, dan persekitaran sosio-ekonomi dan sosial sangat penting dalam hal ini.

Sejak krisis ekonomi bermula di Sepanyol, keadaan kerja ramai pekerja telah berubah, dan ketakutan kehilangan kerja boleh menyebabkan ramai pekerja memegang jawatan mereka walaupun tidak sepenuhnya bermotivasi atau tidak suka.

Presentasi buruh atau "sindrom kerusi kosong": sebab dan akibatnya

Dalam artikel kami "The Survivor Syndrome: bekerja pada masa krisis boleh membahayakan kesihatan" kita bercakap tentang akibat-akibat negatif krisis untuk kebajikan pekerja. The presentisme, Sebaliknya, ia memberi kesan buruk kepada organisasi sebagai produktiviti dan prestasi pekerja turun.

Kehadiran pekerjaan atau ketidakhadiran: apa itu??

The ketidakhadiran o persembahan buruh, merujuk kepada pergi dan hadir di tempat kerja, tetapi mendedikasikan sebahagian daripada hari kerja ke fungsi lain yang tidak khusus untuk bekerja. Di antara fungsi-fungsi ini, kita dapat mencari: menyambung ke rangkaian sosial, menyemak halaman web, membuat panggilan, dll..

Walaupun kenyataan semasa adalah bertentangan dengan ketidakhadiran, akibatnya untuk organisasi itu juga berbahaya.

Akibat negatif dari masa kini pekerjaan

Pada masa lalu, masalah utama organisasi ialah ketidakhadiran, tetapi kerana ia merosot akibat krisis ekonomi, peratusan pekerja yang mengalami kemerosotan tenaga kerja telah meningkat. Menurut Adecco, satu daripada dua syarikat Sepanyol mengaku mempunyai sehingga 10% pekerja yang hadir. Sebaliknya, kajian tentang Kajian Perniagaan Harvard ia seolah-olah menunjukkan bahawa persempadanan ini membebankan syarikat AS sekitar $ 150 bilion setahun.

Walaupun pengurangan ketidakhadiran, tiada peningkatan dalam produktiviti dan prestasi pekerja syarikat, kerana apa yang telah terjadi ialah fenomena ketidakhadiran telah memberi jalan kepada masa kini. Pekerja-pekerja seolah-olah tahu keadaan pasaran buruh yang sukar dan tidak mahu berisiko kehilangan kerja mereka. Kemudian, mereka pergi ke tempat kerja supaya mereka tidak boleh dituduh melakukan ketidakhadiran, tetapi bagaimanapun dedikasinya pada waktu itu tidak semestinya seperti yang sepatutnya.

Kesan negatif untuk syarikat

Mengetahui ini, adalah perlu untuk menyebut bahawa persembahan semasa bekerja mempengaruhi organisasi dengan cara yang berbeza:

• Menurun daripada produktiviti pekerja dan organisasi

• Menjadikan kesihatan pekerja lebih teruk: persembahan masa kini menyebabkan keletihan dan kebosanan (juga dikenali sebagai 'Boreout Syndrome')

• Menggalakkan penghantaran penyakit: apabila orang sakit tapi memutuskan untuk pergi ke tempat kerja supaya tidak kehilangan pekerjaan mereka, ia mungkin memihak kepada penyakit

Faktor-faktor yang mempengaruhi persembahan buruh

Jika ini adalah akibat daripada orang yang hadir di tempat kerja, kita harus bertanya kepada diri sendiri apa motif yang mengarahkan para pekerja untuk melakukan tingkah laku yang berkaitan dengan masa kini pekerjaan. Di sini kita menyenaraikan sebab yang paling biasa:

• Kekurangan keselamatan kerja boleh menyebabkan individu itu tidak mahu meninggalkan pekerjaannya walaupun sakit atau tidak diberi motivasi, kerana ketidakpastian tentang dapat mendapatkan pekerjaan lagi, boleh menyebabkan anda tidak ingin kehilangan pekerjaan anda dalam keadaan apa pun.

• Individu yang bekerja dalam pekerjaan tertentu mungkin lebih cenderung kepada presenteeism. Penyiasatan seolah-olah menunjukkan bahawa guru dan profesional kesihatan mereka lebih terdedah kepada penderitaan.

• Pekerjaan dengan beban kerja yang lebih besar dikaitkan dengan lebih banyak kes presenteeism, kerana pekerja mungkin ingin mengelakkan pengumpulan tugas jika mereka tidak hadir dari kedudukan mereka.

• Tekanan yang berlebihan pada bahagian atasan juga merupakan faktor yang menyebabkan masa kini pekerjaan.

• Kurangnya motivasi adalah di belakang banyak kes presenteeism. Di samping itu, kemungkinan penyebab lain juga boleh: kekurangan promosi dan prestasi tugas yang membosankan dalam pekerjaan mereka