Soalan-soalan yang tidak sah dalam temu duga kerja

Baru-baru ini beberapa kes telah berlaku di mana, dalam proses pemilihan untuk kedudukan tertentu dalam syarikat, calon-calon diminta untuk melakukan ujian kehamilan. Ujian ini tidak mempunyai apa-apa jenis hubungan dengan kedudukan yang dipersoalkan atau tidak sah atau sah dan sebenarnya syarikat berkenaan telah dilaporkan dan didenda. Tetapi ia bukan satu-satunya kes.

Dalam banyak proses pemilihan kakitangan, aspek yang tidak menjadi perhatian syarikat dipersoalkan, atau tidak mempengaruhi prestasi dalam kedudukan yang ditawarkan. Ada di antara mereka yang menyalahi undang-undang. Inilah yang akan kita fokuskan pada artikel ini: kesedaran soalan yang tidak sah dalam temu bual kerja.

• Artikel berkaitan: "Pemilihan kakitangan: 10 kunci untuk memilih pekerja terbaik"

Proses pemilihan kakitangan

Kita hidup di dunia di mana pasaran tenaga kerja adalah kompetitif dan terdapat sejumlah besar orang yang berminat dalam praktikal apa-apa pekerjaan yang boleh dibuat. Oleh itu, apabila sebuah syarikat perlu mengisi kekosongan atau mengembangkan dan membuat permintaan itu kelihatan, ia biasanya menerima beratus-ratus (kadang kala beribu-ribu) jawapan. Dan dalam keadaan itu, anda mesti pilih antara calon dengan menapis lawan dengan cara yang lebih sistematik, sesuatu yang telah dilakukan selama beribu-ribu tahun (sudah dilakukan di Empayar Cina).

Pemilihan kakitangan adalah proses di mana syarikat itu, setelah menetapkan kriteria mengenai jenis pekerja yang anda cari dan pengetahuan yang diperlukan untuk menutup posisi yang bersangkutan, terus mencari kandidat yang paling sesuai dengan kedudukannya. Untuk ini, teknik yang berbeza digunakan, seperti ujian psikometrik yang mengukur keupayaan subjek di kawasan tertentu. Satu lagi tunggak utama dalam pemilihan kakitangan ialah temu bual.

Dalam temu bual kerja, subjek yang dipunyai oleh perbadanan atau syarikat yang berkenaan atau secara langsung berminat untuk menyewa seorang pekerja mewujudkan suatu interaksi di mana anda boleh melihat ciri dan / atau bakat kandidat calon dan menilai sama ada ia sesuai untuk kedudukan yang ditawarkan melalui beberapa soalan atau bahkan aktiviti.

Fungsi temu duga kerja adalah untuk mengadakan hubungan pertama dengan pemohon dan mengumpulkan maklumat mengenai kesesuaian mereka sebagai calon, dari segi pengetahuan, kemahiran, sikap dan sikap yang mungkin berguna dalam jawatan yang ditawarkan dalam soalan. Tetapi mereka harus mengehadkan diri mereka sendiri: mereka tidak seharusnya memasuki kehidupan peribadi melainkan jika ia penting untuk menjalankan kedudukan itu.

• Mungkin anda berminat: "10 kelemahan yang mungkin dalam temu bual kerja"

Apa soalan yang tidak sah dalam temu bual kerja?

Kadang-kadang, soalan-soalan yang ditimbulkan oleh pewawancara boleh melampaui batas-batas ini dan merujuk kepada aspek-aspek yang tidak ada kaitannya dengan fungsi pekerjaan atau kemahiran individu. Soalan-soalan ini adalah haram kerana mereka melanggar hak privasi, selain dapat menganggap diskriminasi dan pengecualian untuk alasan yang tidak berkaitan dengan kecekapan profesional seseorang.

Antara aspek yang tidak boleh dipersoalkan ialah status perkahwinan, orientasi seksual, harapan mempunyai sifat fizikal atau tidak (melainkan jika ia adalah keperluan yang perlu bagi jawatan yang dipersoalkan), kehadiran penyakit fizikal atau mental, bangsa kepunyaan atau kewarganegaraan, kepercayaan agama atau politik (termasuk maklumat mengenai mana yang terlibat, sekiranya ) atau butir-butir kehidupan peribadi yang tidak berkaitan dengan amalan profesion (fakta meminta contoh situasi di mana anda perlu menggunakan kemahiran yang diperlukan contohnya) tidak termasuk).

Dengan cara ini, soalan yang kerap seperti, dan anda, ingin mempunyai anak-anak dalam masa terdekat? atau adakah anda berkahwin? Mereka adalah haram. Sekiranya aspek-aspek lain dinilai daripada soalan-soalan ini, strategi lain harus digunakan. Malah sesuatu yang kelihatan tidak berbahaya kerana usia tidak relevan (perkara yang sama tidak berlaku untuk pengalaman profesional).

Dan itu Soalan-soalan ini dapat menghasilkan kecenderungan yang membawa kepada diskriminasi untuk sebab ideologi, jantina dan orientasi seksual atau bangsa atau agama, yang bertentangan dengan apa yang ditetapkan oleh undang-undang. Atas sebab ini, walaupun kita boleh memutuskan untuk menjawabnya, kita juga mempunyai pilihan untuk menafikan diri kita tanpa perlu membahayakan kita. Ia juga mungkin memfailkan permintaan untuk pemeriksaan buruh, yang boleh menyebabkan penalti atau denda kepada syarikat atau syarikat yang berkenaan.

• Artikel berkaitan: "11 gerak isyarat yang dilarang dalam temu duga kerja"

Mengapa mereka melakukannya??

Oleh kerana kelaziman jenis pertanyaan yang tinggi ini, adalah sah untuk bertanya mengapa ia sedang dijalankan.

Dalam beberapa kes boleh dilakukan hanya untuk melihat reaksi calon sebelum persoalan yang dipersoalkan. Ia harus diambil kira bahawa ia adalah proses pemilihan dan, dengan mengambil kira kepentingan sikap semasa menjalankan projek tertentu, memerhatikan bagaimana subjek berkelakuan apabila menghadapi situasi yang pelik atau soalan yang tidak selesa atau tidak dijangka dapat berkhidmat kepada menimbulkan cara berfikir dan bertindak dalam menghadapi tekanan atau kejutan.

Dalam kes-kes ini kandungan respons tidak relevan, tetapi apa yang akan dinilai akan menjadi cara di mana calon menjawabnya atau bahkan cara di mana ia tidak dijawab. Itu tidak menghalangnya dari menjadi soalan yang menyalahi undang-undang.

Walau bagaimanapun, dalam kebanyakan keadaan apa yang dimaksudkan dengan jenis soalan ini hanyalah untuk mendapatkan maklumat langsung mengenai kehidupan seseorang untuk melakukannya. cuba ramalkan produktiviti anda. Sebagai contoh, jika seorang wanita hamil atau merancang untuk mempunyai anak-anak dalam masa terdekat, syarikat itu mungkin berfikir lebih baik mengupah seseorang yang tidak mempunyai rancangan seperti itu, mengelakkan aspek seperti memberi cuti bersalin atau mencari pengganti yang mungkin..