Profil psikologi penyerang buruh, dalam 25 ciri

Pelecehan di tempat kerja, juga dikenali sebagai pemberontakan, Ini adalah fenomena yang boleh berlaku di tempat kerja. Terjadi apabila pengawal (atau penggiat) berkali-kali (biasanya psikologi) keganasan terhadap satu atau lebih mangsa.

Kesan bagi orang yang menerima gangguan itu memusnahkan, kerana orang ramai tidak hanya menyerang menyebabkan ketidakselesaan yang sengit (kesedihan, kebimbangan, insomnia, dll), tetapi juga cenderung untuk memusnahkan reputasi ini.

• Sekiranya anda ingin mengetahui lebih banyak tentang pengsan dan ciri-cirinya, anda boleh membaca artikel ini: "Memobamkan: gangguan psikologi di tempat kerja"

Profil stalker mengikut Tim Bidang

Banyak yang dikatakan tentang apa yang menyebabkan seseorang menjadi penipu. Dalam baris berikut, anda boleh mencari profil keperibadian pengganggu buruh dengan mengambil kira pendapat penyelidik yang berbeza.

Untuk memulakan, kita harus ingat bahawa salah satu penyelidik pertama yang berminat dalam fenomena ini ialah Tim Field, seorang penyelidik British yang pada tahun 1996 menggambarkan penyerang sebagai:

1. Pembohong

Pengganggu lebih cenderung untuk mengatakan dusta dan mengubah kebenaran untuk menuduh mangsa semua penyakit. Ia adalah orang yang sangat selesa berbohong, dan dicirikan oleh keperibadian di mana dia memproyeksikan imej palsu dirinya.

2. Mempesona

Sebagai pembohong, dia dengan mudah menipu orang-orang di sekelilingnya. Itulah sebabnya ia mungkin kelihatan menarik pada mulanya, menyembunyikan keperibadiannya yang sebenar.

3. Penampilan keselamatan palsu

Pelecehan pekerja mungkin kelihatan agak yakin diri; Walau bagaimanapun,, mereka menyembunyikan harga diri yang rendah. Itulah sebabnya, sebahagiannya, mereka melakukan pembunuhan, untuk mengimbangi kekurangan dalam pengertian ini.

• Artikel berkaitan: "10 kunci untuk meningkatkan harga diri anda dalam 30 hari"

4. Pengawal dan dendam

Pelecehan pekerja biasanya mengawal orang dan, di samping itu, mereka bersalah. Mereka terbiasa membuat kehidupan mustahil bagi sesiapa sahaja yang melintas jalan.

5. Kritikal

Dia biasanya kritikal terhadap orang lain, dan menyerang kelemahan ini. Kritikan ini tidak pernah membina, tetapi berbahaya dan bertujuan untuk menyebabkan ketidakselesaan.

6. Ragu

Walaupun ia seolah-olah menjadi orang yang baik, semuanya ada di hadapan. Sebenarnya, ia mudah marah, ia menyembunyikan kemarahan yang besar di dalamnya.

7. Tidak dapat mengkritik diri sendiri

Walaupun pembuli sering kritikal terhadap orang lain (sentiasa merosakkan), mereka tidak kritis diri.. Sebaliknya, mereka memproyeksikan kegagalan mereka terhadap orang lain dan menggunakannya sebagai kambing hitam.

8. Kekerasan

Orang-orang ini sering ganas. Terutamanya kerana mereka berasa kecewa dan menyembunyikan kemarahan besar di dalamnya.

Lebih banyak keperibadian

Satu lagi penyelidik pertama yang mengkaji fenomena ini dan yang diekstrak profil penjara buruh adalah Hirigoyen pada tahun 2001. Menurutnya, pengacau adalah:

1. Perverse

Penulis memanggilnya yang jahat, dengan ciri-ciri narcissistic. Bermaksud untuk menyesuaikan imej mangsa dan mencerminkan dirinya sendiri dalam hal ini.

• Artikel berkaitan: "Perbezaan antara harga diri dengan narsisisme"

2. Merasakan keseronokan melihat penderitaan yang lain

Pengganggu merasakan keseronokan apabila dia melihat mangsa dihina dan menikmati penderitaan yang lain.

3. Jangan menyesal

Dia kejam dan tidak peduli terhadap rasa sakit mangsa. Jangan merasa bersalah kerana dia suka bertindak seperti itu.

4. rendah diri

Ia telah kompleks rendah diri yang merupakan akibat daripada harga diri mereka yang rendah. Cuba untuk meningkatkan nilai anda sendiri melalui serangan terhadap mangsa.

5. Kurangnya empati

Empati adalah keupayaan untuk meletakkan diri anda dalam kasut orang lain. Penganggur buruh cenderung kepada Jangan letakkan diri anda di kasut orang lain.

6. Menolak realiti

Hirigoyen mendakwa bahawa pencuri itu menggunakan mekanisme pertahanan sebagai penafian realiti.

7. Projek kesilapan anda terhadap mangsa

Mekanisme pertahanan lain yang digunakan oleh pengacau adalah unjuran, kerana ia memproyeksikan kesilapannya kepada korban.

• Artikel berkaitan: "Mekanisme pertahanan: 10 cara tidak menghadapi realiti"

8. Menggoda

Pelecehan pekerja biasanya menunjukkan keperibadian dengan akar narcissistic, dicirikan oleh pesona cetek.

Sisi patologis penahan

Menurut Iñaki Piñuel dan Zabala, penyerang buruh memberikan beberapa ciri. Mereka adalah yang berikut.

1. Keganasan berulang

Menurut penyelidik ini, penyerang adalah "pembunuh bersiri", kerana kelakuan gangguan tempat kerja mereka tidak terpencil, tetapi mereka diulang. Di samping itu, ia biasanya membawa gangguan terhadap individu yang berlainan selama bertahun-tahun,

2. Kerumitan rendah diri

Kompleks rendah diri pembuli membuat Cuba meningkatkan harga diri anda dengan mengorbankan orang lain, iaitu, cuba merasa lebih baik daripada mereka.

3. Keperibadian patologi

Ia agak kerap bahawa penyerang memberikan beberapa patologi, contohnya gangguan narkis, gangguan sosial, psychopathy atau gangguan paranoid.

Mengimbangi kelemahan

Psikiatri José Luis González de Rivera menggambarkan keperibadian pengganggu dengan cara berikut:

1. Ciri-ciri narkotik

Pelecehan pekerja menunjukkan sifat narsisistik. Iaitu, mereka merasakan rasa berlebihan yang berlebihan, mereka fikir mereka adalah istimewa dan mereka cuba untuk mengiktiraf status mereka.

Anda boleh menyelidiki ciri-ciri orang narcissist dengan artikel ini: "Gangguan Kepribadian Narcissistic: Bagaimana orang narkis?"

2. Ciri-ciri paranoid

Penulis juga berpendapat bahawa pelaku buruh mempunyai sifat paranoid. Iaitu, mereka adalah orang yang mereka merasa tidak percaya terhadap orang lain dan jangkaan yang tidak berasas yang tidak dikehendaki oleh orang lain untuk menyebabkan mereka mengalami kerosakan, menunjukkan kesopanan tertentu dan kontemplatif, sejuk dan menuntut.

• Artikel berkaitan: "Gangguan Kepribadian Paranoid: simptomologi yang kerap"

3. Envy

Pengetar adalah orang yang iri dan mereka tidak mempunyai sebarang masalah dalam menangkap orang lain dari apa yang mereka anggap berharga.

4. Perlu untuk dikawal

Mereka mempunyai keperluan yang besar untuk mengawalnya, mereka tidak bertolak ansur dengan kekecewaan dan takut ketidakpastian

5. Biasa

Pertimbangkan orang-orang biasa ini, dalam erti kata bahawa mereka kosong dan jahat. Mereka mempunyai keinginan yang tinggi untuk ketenaran dan untuk mempengaruhi orang lain.

Dan bagaimanakah penyebaran mempengaruhi mangsa??

Memaksa, seperti mana-mana bentuk gangguan lain, menyebabkan masalah serius bagi mangsa kedua-duanya dalam semangat mereka dan dalam prestasi mereka di tempat kerja. Kerosakan di tempat kerja menyebabkan:

• Kehilangan keyakinan dan harga diri yang rendah (kedua-dua orang dan berkaitan dengan kerja mereka).
• Perubahan keperibadian dan tingkah laku.
• Kesukaran tidur dan mimpi buruk.
• Gangguan kecemasan.
• Rasa kegagalan dan rasa bersalah.
• Kebimbangan dan pengekalan hati yang melampau.
• Kemurungan dan kesedihan.
• Kerengsaan, keletihan dan kesukaran tumpuan.
• Kurangnya motivasi untuk kerja.
• Mutasi emosi dan rasa detasmen terhadap orang lain.

Rujukan bibliografi:

• Field, T. (1996): Bully sighting, Wessex Press, Wantage.

• Hirigoyen, M. (2001). Pelecehan moral di tempat kerja: membezakan yang benar dari yang palsu. Pujol i Valls, Núria.

• Piñuel, I. (2001): Memobanya: bagaimana untuk meneruskan gangguan psikologi di tempat kerja. Ed. Sal Terrae. Santander.