16 jenis pekerja (dan kecacatan utama masing-masing)

Dalam persekitaran kerja kita biasanya bertemu dengan pelbagai keperibadian dan cara melakukan sesuatu. Sebilangan besar daripada anda, pasti anda telah berkongsi kerja hari ini dengan rakan biasa yang selalu memikirkan tentang apa yang akan menjadi penginapan seterusnya yang anda miliki, kerana pada 40 tahun lebih maju daripada yang paling muda dari syarikat.

Atau, anda mengiktiraf rakan kongsi yang menimbulkan konflik di mana terdapat keamanan dan kedamaian atau pasangan yang lebih lambat daripada penyu ketika menyelesaikan pekerjaannya. Dalam artikel ini, anda boleh mencari senarai 16 jenis pekerja yang biasanya sebahagian daripada syarikat.

Jenis pekerja dan kelemahan utama mereka

Terdapat banyak jenis pekerja dan setiap syarikat adalah dunia yang berbeza, di mana banyak personaliti wujud bersama.

Di bawah ini anda boleh mencari senarai 16 jenis pekerja dengan siapa anda mungkin telah berkongsi hari kerja anda kadang-kadang Bagaimana setiap orang berkelakuan?

1. Toksik

Hubungan dengan rakan sekerja adalah salah satu sumber motivasi hebat untuk pergi ke tempat kerja dan melakukan kerja profesional yang baik. Bukan itu sahaja, tetapi kajian yang berbeza telah menunjukkan bahawa Hubungan antara pekerja, dalam hal positif, bertindak sebagai penampan untuk mengurangkan tekanan atau kebakaran.

• Artikel berkaitan: "Burnout (sindrom pembakaran): bagaimana untuk mengesannya dan mengambil tindakan"

Maksudnya, bahawa hubungan antara rakan kongsi mempengaruhi kesihatan dan prestasi pekerjaan, sama ada untuk kebaikan atau buruk. Di dalam syarikat-syarikat yang kita jalani, kita akan menyedari bahawa sentiasa ada orang yang baik yang akan membantu kita tetapi, kadang-kadang, kita dapat bertemu dengan orang-orang yang akan menjadikan kehidupan kita mustahil, orang-orang yang memabukkan dengan suasana yang enak dan mendapatkan tempat di mana tiada siapa yang memanggil.

Pekerja-pekerja beracun, yang juga dipanggil pengacau, adalah mereka yang menyebabkan konflik berkembang, mereka mempunyai geseran yang berterusan dengan rakan-rakan lain, mereka kritikal, dan walaupun bos dapat percaya walaupun tidak mempunyai kuasa apa pun. Jika anda ingin mengetahui lebih lanjut mengenai ciri-ciri sahabat-sahabat toksik, klik di sini.

• Adakah anda tahu bahawa terdapat juga bos-bos toksik? Ketahui tingkah laku anda yang paling biasa dalam jawatan kami: Ketua toksik: 11 ciri yang menentukan mereka.

2. Kekalahan

Di tempat kerja, seperti dalam kehidupan, kita dapat bertemu dengan orang yang mempunyai cara yang berbeza untuk melihat kehidupan dan sikap yang berbeza terhadapnya. Secara amnya, jenis orang ini adalah sama di tempat kerja dan di luarnya. Kadang-kadang kita dapat bertemu dengan orang-orang yang terkalahkan, yang mempunyai persepsi yang rendah terhadap keberkesanan diri dalam apa yang mereka lakukan.

Keyakinan diri yang rendah mempunyai kesan ke atas kualiti dan kuantiti kerja yang beliau bangun dan hubungan yang berbeza dengan pelakon yang terlibat dalam dunia kerja: bos, rakan sekerja dan pelanggan.

• Teks yang berkaitan: "Keyakinan diri: cari 7 kunci untuk memperbaikinya"

3. Perfectionist

Satu lagi jenis pekerja yang boleh kita temui dan itu, seperti dalam kes sebelumnya, tingkah lakunya boleh memberi kesan ke atas keberkesanan dan kecekapan karyanya, dia adalah pekerja perfeksionis. Melakukan perkara yang baik adalah baik, kerana syarikat ingin mempunyai pekerja yang efisien dan produktif.

Tetapi pekerja perfeksionis adalah orang yang bekerja di rumah dan tidak pernah gembira dengan apa yang dia lakukan, yang mempengaruhi kesihatannya dan boleh menyebabkan siri tekanan dan kebimbangan. Walaupun ramai yang berfikir bahawa menjadi perfeksionis adalah baik, jenis orang ini menjadi kecewa dengan cepat kerana mereka selalu melihat ketidaksempurnaan walaupun keadaan berjalan lancar dan sering mempunyai penilaian sendiri yang tidak baik.

• Teks yang disyorkan: "Personaliti Perfectionist: kelemahan perfeksionisme"

4. Tidak kenal pasti

Terdapat beberapa pekerja yang tidak begitu teratur dan boleh menjadi tidak tahu dan terlupa. Pekerja-pekerja ini boleh menimbulkan masalah atau menambahkan lebih banyak kerja kepada pekerja lain kerana ketidakcekapan mereka. Pada amnya, ia boleh menyebabkan organisasi, motivasi atau sindrom kebosanan di tempat kerja, yang dikenali sebagai boreout.

• Artikel berkaitan: "Sindrom Boreout: kebosanan di tempat kerja"

5. Perlahan

Sebaliknya, mungkin terdapat pekerja yang menghalang kerja rakan-rakan mereka dengan lambat dan tidak mempunyai tugas yang siap pada waktu. Ini juga boleh menjadi punca kepada organisasi yang lemah, kurang motivasi atau mereka tidak tahu bagaimana untuk melakukan tugas mereka dengan baik. Oleh itu, mungkin terdapat kesilapan dalam pemilihan kakitangan.

• Teks yang berkaitan: "Wawancara kerja: 10 kesilapan paling kerap"

6. Gosip

Rakan toksik cenderung mempunyai niat buruk dan menjejaskan suasana kerja. Dan walaupun tanpa niat buruk di bawah, pada masa-masa tertentu, kita dapat mencari diri kita dengan pekerja gosip. Éste adalah sejenis pekerja yang sentiasa mendapat tempat yang tidak mereka panggil dan lebih menyedari apa yang berlaku dalam kehidupan peribadi rakan sekerja mereka daripada melakukan kerja mereka dengan betul.

7. Cocky

Pekerja yang sombong adalah pekerja yang mengira dia tahu segala-galanya dan yang terbaik. Mereka cenderung menjadi orang berkarisma yang boleh menjadi baik pada permulaan, namun, mereka tidak begitu berkolaborasi dan tidak memihak kepada kerja berpasukan.

• Artikel yang disyorkan: "5 manfaat kerja berpasukan"

8. Lawan

Lawan adalah sejenis pekerja yang selalu bertentangan. Apapun alasannya, anda sentiasa mempunyai sesuatu untuk mengatakan, sama ada berkaitan atau tidak. Yang penting ialah mengatakan anda. Lawan boleh menjadi berat.

9. Pesetero

Pesetero adalah pekerja yang hanya mencari pasta. Anda boleh menjadi pekerja yang baik untuk pekerjaan komersial, kerana wang adalah motivasi hebat anda. Walau bagaimanapun, mereka sangat individualistik dan tidak boleh dipercayai sama sekali. Mereka boleh pergi pada bila-bila masa tanpa sebarang pertimbangan.

• Sebagai tambahan kepada wang, terdapat cara lain untuk memotivasi pekerja: "6 cara untuk memotivasi pekerja anda tanpa wang"

10. Quejica

Pengadu mempunyai kecenderungan yang buruk terhadap kerja dan sentiasa mengadu tentang segala-galanya. Dia mungkin tidak termotivasi oleh karyanya atau dia hanya mengecewakan dalam syarikat itu. Aduan yang malar adalah gejala buruk dan perlu dibincangkan dengan jenis pekerja ini. Mungkin tempat anda ada di syarikat lain.

11. Mementingkan diri sendiri

Egois adalah orang biasa yang hanya mencari dirinya sendiri. Syarikat-syarikat kini menghargai kerja berpasukan untuk faedahnya, jadi jenis pekerja ini sering mengalami kesukaran untuk masuk ke dalam kumpulan kerja.

12. Robot

Ada orang yang sangat kreatif dan sesuai dengan pekerjaan tertentu; dan orang lain lebih praktikal dan robot dan lebih baik dalam pekerjaan, sebagai contoh: dalam pengeluaran rantaian kilang.

13. Ambisious

Ambition boleh menjadi baik dalam syarikat-syarikat yang mempromosikan pembangunan dalam organisasi. Tetapi, lebihan cita-cita, boleh menjejaskan prestasi kerja secara negatif untuk kedudukan tertentu. Sebagai contoh, jika seseorang mahu menjadi pengarah jangka pendek dan harus bermula dari bawah. Hal ini dapat menyebabkan dia tergendala dengan cepat.

14. Bola

Bola adalah yang selalu menggantung di sekitar kawasan bos dan itu sentiasa di belakang untuk membuat pujian dan mengisi telinga anda dengan pujian. Tingkah laku jenis ini boleh memberi kesan kepada hubungan mereka dengan rakan sekerja.

15. Tidak teratur

Tidak teratur adalah jenis pekerja yang tidak teratur dan, akibatnya, tidak produktif. Ini berlaku kerana dia menghabiskan terlalu banyak masa mencari sesuatu dan kehilangan banyak masa.

16. Sosial

Kejatuhan sosial baik kepada semua orang kerana dia suka berinteraksi dengan rakan sekerja. Dia melihat kehidupan dengan keyakinan dan suka mengatur acara dan membuat kehidupan di luar 4 dinding pejabat. Masalah timbul apabila hal ini menghalang prestasi mereka.