10 kelemahan yang mungkin dalam temu bual kerja

Wawancara kerja adalah beberapa saat yang paling penting dalam kehidupan ramai orang. Ia tidak kurang, kerana di dalamnya apa yang berlaku dalam beberapa minit benar-benar boleh menjejaskan arah yang akan diambil oleh kehidupan anda selama beberapa bulan atau bahkan beberapa tahun lagi. Itulah sebabnya ia mudah memantau kelemahan-kelemahan yang boleh meletakkan kita dalam kedudukan terdedah dalam temu duga kerja.

Ini menunjukkan bahawa mengkaji kelemahan peribadi sendiri sebelum menghadiri salah satu pelantikan ini menjadi tahap penting pada masa persediaan untuk mencari kerja.

• Mungkin anda berminat: "10 soalan paling biasa dalam temu bual kerja (dan cara menangani mereka)"

Kelemahan untuk menggilap sebelum wawancara kerja

Mari lihat apa kelemahan kecil di mana peluang kita untuk mendapatkan pekerjaan boleh kabur apabila kita menghadiri temuduga kerja dan semua mata adalah pada apa yang kita lakukan dan katakan.

1. Berikan imej buatan

Ramai orang cuba untuk memberikan imej yang lebih serius dan profesional "solek" kepada imej yang melampau, walaupun itu memudaratkan semula jadi. Ini adalah kesilapan, kerana walaupun kelihatan baik dinilai positif, ia menjadi elemen yang tetap jika set itu sangat buatan.

Sebagai contoh, seorang lelaki berusia 22 tahun yang datang ke temuduga kerja untuk memenuhi syarat untuk kedudukan kejuruteraan komputer mungkin kelihatan sangat tiruan jika dia terlalu dihiasi. Mesej yang menyampaikan sesuatu seperti itu ialah calon dia bermain semuanya dengan surat; khususnya, kepada piagam estetika. Kesan ini lebih berbahaya kepada orang muda, kerana mereka tidak begitu digunakan untuk memakai pakaian yang elegan di hari ke hari mereka.

2. Menolak soalan

Temu bual kerja tidak seperti sidang akhbar untuk seorang ahli politik: anda perlu menjawab soalan di hadapan atau pilihan kami untuk mengakses kedudukan yang kami mahukan akan terhad secara drastik. Dihadapi dengan ketinggalan dan tanggapan yang tidak benar, pengurus pemilihan kakitangan membayangkan terburuk pilihan mungkin.

3. Kekalkan apa yang dikatakan

Bahasa nonverbal sangat penting dalam wawancara kerja, terutamanya jika kita memilih kedudukan di mana anda harus berurusan secara langsung dengan pelanggan. Itulah sebabnya anda tidak perlu terobsesi apa yang dikatakan tanpa mengambil kira gerak isyarat dan postur yang diterima pakai.

4. Jangan melihat ke mata

Kelemahan ini berkaitan dengan yang terdahulu, tetapi sangat penting bahawa ia sepatutnya bahagiannya sendiri. Menjaga penglihatan anda akan membawa maut dalam konteks temu duga kerja. Adalah lebih baik untuk melihat mata dan menunjukkan tanda-tanda kegelisahan (yang biasanya pudar dengan peredaran minit) yang tidak melihat orang lain di mata dan sentiasa berada dalam sikap tidak berdaya.

5. Berbohong tentang masa lalu

Jabatan pemilihan kakitangan boleh mengetahui dengan mudah apabila seseorang calon berbohong dan apabila mereka mengatakan kebenaran tentang masa lalu mereka. Sekiranya kedudukan yang dipilih dalam temu bual pekerjaan adalah penting, akan melabur lebih banyak usaha dalam meneliti aspek-aspek ini.

6. Kurang rasa ingin tahu

Titik lemah sering. Dengan mengandaikan bahawa wawancara kerja adalah satu peristiwa yang mana seseorang akan bercakap tentang diri sendiri adalah suatu kesilapan. Ia bagus menunjukkan minat terhadap syarikat dan apa yang telah dilakukan, dan ia juga amat bernilai bahawa soalan diminta untuk menyelesaikan keraguan tentang dinamika kerja, organisasi secara umum, dll..

7. Untuk menjadi persetujuan dalam segala-galanya

Ia sangat ketara apabila seorang calon cuba membayar semua kos kepada orang yang menjalankan temuduga. Contohnya, nodding effusively apabila orang lain membuat ikrar yang tidak benar-benar penting, atau mengejek ketawa kecil dengan lelucon kecil yang muncul sepanjang wawancara. Ini, seperti kelemahan dandanan terlalu banyak untuk temu duga kerja, memberikan imej Machiavellianism dan kepalsuan.

8. Bercakap dengan teruk mengenai syarikat-syarikat terdahulu

Ia tidak buruk untuk membicarakan cara di mana kerja-kerja sebelumnya tidak memenuhi tuntutan kita, tetapi kita mesti melakukan ini dengan bijak. Dalam satu tangan, kita mesti memelihara kerahsiaan kerja dalaman organisasi ini, dan di pihak yang lain, ia adalah tidak digalakkan untuk mengaitkan menyalahkan untuk syarikat itu sendiri kecuali dalam kes-kes yang luar biasa di mana hak-hak pekerja telah melanggar dengan jelas. Perkara yang disyorkan adalah untuk menimbulkannya satu pertembungan falsafah atau, dalam apa jua keadaan, merujuk kepada konflik dengan orang-orang tertentu organisasi dan bukannya bercakap tentang keseluruhannya.

9. Tidak menyiasat mengenai syarikat itu

Kelemahan ini sering didedahkan dalam banyak kes, tetapi ia masih serius. Menghadiri temu duga kerja tanpa mengetahui idea-idea asas mengenai organisasi yang ingin menjadi ahli ialah gejala kekurangan minat di mata orang-orang yang memilih kakitangan, dapat dengan mudah berubah menjadi tidak tertarik dan kurangnya penglibatan dalam tugas-tugas yang akan dilakukan.

10. Megalomania

Satu lagi kelemahan yang boleh ditunjukkan dalam temu bual pekerjaan adalah, paradoks, bertindak seolah-olah seseorang tidak mempunyai kelemahan. Ini memberikan mesej bahawa seseorang tidak dapat mengesan ketidaksempurnaan mereka dan seterusnya akan memberi masalah di tempat kerja. Megalomania adalah tanda buruk dan menandakan sedikit minda analitik ketika menilai apa yang berfungsi dan apa yang tidak.

• Artikel berkaitan: "Megalomania dan khayalan kemegahan: bermain sebagai Tuhan"