10 soalan yang paling biasa dalam temu bual kerja (dan bagaimana untuk menangani mereka)

The proses pemilihan dicirikan dengan mewujudkan rangka kerja untuk dialog di mana organisasi mendapat semua maklumat yang berkaitan tentang calon dalam hanya beberapa minit.

Seiring masa yang singkat dan akibat daripada memilih yang teruk, orang yang bertanggungjawab untuk melaksanakan fungsi boleh menjadi sangat mahal, profesional yang cuba mengetahui perkara-perkara tentang kami dalam temu bual pekerjaan akan menumpukan semua usaha mereka untuk bertanya soalan-soalan penting supaya kami menunjukkan diri kita seperti dan bagaimana kita tidak menyedarinya.

Jika anda membaca artikel ini kerana anda berminat untuk mencari pekerjaan secepat mungkin, kami mengesyorkan anda Lihatlah tiga teks praktikal ini dengan petua untuk tujuan ini:

• "Wawancara kerja: 10 kesilapan paling kerap"

• "7 sikap yang paling bernilai dalam temu bual kerja"

• "Bagaimana menghadapi wawancara dengan kompetensi: 4 kunci untuk mendapatkan pekerjaan"

10 soalan yang paling biasa dalam temu bual kerja (dan bagaimana untuk menangani mereka)

Di luar ciri-ciri khusus setiap organisasi, sebahagian daripada soalan-soalan utama ini adalah umum dalam sebilangan besar syarikat dan adalah normal bahawa ia muncul dalam sebarang wawancara pemilihan. Ini bermakna, walaupun populariti soalan-soalan ini adalah kerana kegunaan dan keberkesanan mereka ketika datang untuk memberikan maklumat tentang calon, orang yang berminat dalam pekerjaan juga mempunyai kelebihan: kemungkinan bersiap sedia bila mendengar.

Dalam artikel ini kita akan memberi tumpuan tepat pada soalan-soalan umum dalam temu bual kerja dan strategi untuk menawarkan respons yang baik, menyediakan semua maklumat yang kita diharapkan untuk diberikan dalam setiap kes.

1. Bolehkah anda memberitahu saya tentang diri anda sendiri??

Sudah tiba masanya untuk ditawarkan empat pukulan berus pada diri sendiri. Orang yang bertanggungjawab untuk mewawancara anda bukan sahaja akan menganalisis kandungan apa yang anda katakan, tetapi juga akan menilai keupayaan anda untuk menyatakan diri anda dan menyampaikan aspek yang berkaitan dengan anda sebelum soalan yang luas. Itulah sebabnya ia dinasihatkan supaya tidak jatuh gugup dan melakukan segala yang mungkin untuk menawarkan respons yang baik.

2. Adakah anda bekerja sama dengan ini sebelum ini??

Perbualan yang akan bermula dari soalan ini akan diselingi dengan komen tentang CV anda, jadi cuba jelaskan yang pengalaman kerja terdahulu anda memerlukan kemahiran atau sikap dari anda bahawa anda berfikir juga akan dimasukkan ke dalam ujian dalam pekerjaan yang anda pilih.

3. Adakah anda tahu organisasi ini??

Sudah tentu, jika benar adalah bahawa anda tidak tahu apa-apa mengenai syarikat atau organisasi yang anda ingin masukkan, tidak ada kaitan untuk keluar dari soalan ini. Walau bagaimanapun, jika anda telah meluangkan sedikit masa mendapatkan maklumat mengenai ciri asas tapak di mana anda ingin mula bekerja, Ingat bahawa ia tidak mencukupi untuk menjawab secara tegas dan menyenaraikan aspek yang anda ingat mengenai laman web ini. Yang ideal ialah untuk mengambil kesempatan untuk menyatakan kepentingan yang anda rasa untuk organisasi. Sebagai contoh, anda boleh memberi komen secara ringkas tentang apa yang mendorong anda untuk mencari maklumat atau perkara yang anda ketahui mengenai tapak sebelum mempertimbangkan untuk memasuki proses pemilihan.

4. Apa yang anda cari dalam pekerjaan ini??

Ini adalah salah satu soalan di mana tidak ada jawapan yang baik, jadi perkara terbaik yang boleh anda lakukan ialah meramalkan penampilan topik ini dalam temu bual kerja dan berlatih jawapannya sedikit, yang sepatutnya jelas. Kebanyakan syarikat berusaha untuk mengetahui, antara lain, sejauh mana anda berminat dengan pampasan kewangan dan pencapaian objektif untuk mengetahui jika anda menyesuaikan diri dengan kedudukan yang anda pilih. Dari ini yang terakhir ia akan bergantung bahawa anda adalah atau tidak menjadi punca konflik dalam kerja atau bahawa anda mengalami pembakaran.

Dengan cara ini, ingatlah bahawa menekankan kepentingan gaji tidak perlu dinilai dengan baik dalam semua wawancara pekerjaan, apa pun kekosongan itu. Untuk pekerjaan berkemahiran rendah, misalnya, tidak biasa untuk menggaji orang yang motivasi utamanya adalah gaji.

5. Apa yang dapat anda berikan kepada kami bahawa calon lain tidak memberi kami??

Ini adalah salah satu soalan yang paling kerap dan juga salah satu yang paling penting. Anda mesti menghadapi dia seolah-olah anda akan menyumbang tajuk ringkas mengenai pengalaman atau kemahiran anda. Jawapan yang betul adalah yang membicarakan tentang anda secara praktikal, bukannya peribadi atau falsafah.

6. Apakah jangkaan gaji anda??

Pada masa ini apabila soalan ini ditanya (sesuatu yang akan berlaku melainkan jika harganya telah ditetapkan sebagai priori), perkara terbaik adalah dengan hanya bertindak balas dengan cara yang rata dan tidak jelas, kerana sebaliknya boleh ditafsirkan sebagai cara untuk menyembunyikan niat anda.

7. Di manakah anda melihat diri anda pada masa akan datang??

Apabila bertanya soalan ini, orang yang menjaga temuduga bertujuan untuk menanyakan motivasi dan harapan anda terhadap promosi atau perubahan kerja. Berpengalaman: ia akan menjadi lebih baik untuk menunjukkan diri anda bercita-cita tinggi tetapi dalam had yang munasabah. Sebaik-baiknya, anda harus tinggal di a jangka sederhana antara konformisme dan keyakinan diri yang berlebihan ketika menilai masa depan profesional anda.

8. Apakah kekuatan utama anda??

Perkara yang sesuai adalah untuk bertindak balas dengan kekuatan yang sangat jelas berkaitan dengan pekerjaan dan, jika boleh, anda harus memberi contoh untuk menggambarkannya. Sekiranya anda memilih kedudukan perakaunan, perkara yang logik untuk dilakukan adalah untuk menekankan kecekapan atau kebolehpercayaan anda. Sekiranya anda sedang ditemuramah untuk menduduki tapak pengiklanan yang kreatif, inovasi, dinamik dan kreativiti harus menjadi aset utama anda..

9. Apakah kelemahan utama anda??

Adalah biasa bagi orang yang mewawancarai anda untuk meminta anda senarai tiga atau empat ciri anda yang dapat dilihat sebagai kelemahan. Perkara terbaik yang boleh anda lakukan ialah membincangkan tentang "kelemahan" ini juga mengulas mengenai langkah-langkah yang anda boleh lakukan supaya ia tidak menjadi masalah, atau anda juga boleh mengatakan mengapa anda berfikir bahawa kelemahan mempunyai aspek positif. Sebagai contoh:

• Saya masih muda dan saya tidak mempunyai banyak pengalaman, tetapi saya fikir ia boleh menjadi positif dalam tugas-tugas yang memerlukan kreativiti dan pandangan baru kerana saya tidak terbiasa dengan beberapa cara bekerja.

• Saya tidak suka terlalu banyak bercakap di telefon, tetapi dalam pekerjaan terdahulu saya kehilangan ketakutan saya dan sekarang saya bermain dengan baik.

10. Adakah anda mempunyai sebarang pertanyaan??

Pada akhir wawancara, biasanya meninggalkan ruang bagi calon untuk merumuskan keraguan mereka. Pada masa ini anda boleh (sebenarnya, anda perlu) menunjukkan minat anda dalam organisasi dan kedudukannya, Pada masa yang sama anda mendapat maklumat yang relevan untuk menyelesaikan mengetahui jika anda berminat dalam kerja. Pada masa yang sama, kakitangan pemilihan akan mengetahui lebih lanjut mengenai anda melalui soalan-soalan yang anda tanya dan kawasan-kawasan di mana anda berminat.