Kejurulatihan untuk syarikat, apa yang ia ada dan apa faedahnya?

Dalam dua dekad yang lalu, metodologi, yang bertujuan untuk memaksimumkan pembangunan profesional dan peribadi, sangat bergaya. Ia adalah latihan, yang mempengaruhi transformasi orang dan menghasilkan perubahan perspektif dalam coachee, dan, sebagai tambahan, meningkatkan motivasi, tanggungjawab dan komitmen yang kedua..

Kejurulatihan adalah proses pendidikan yang memudahkan pembelajaran dan nikmat berubah (kognitif, emosi dan tingkah laku) kerana ia mewujudkan persekitaran yang membolehkan dan hubungan coachee jurulatih yang membolehkan pemerhatian diri, refleksi diri dan pemberdayaan yang kedua.

• Artikel berkaitan: "Life Coaching: rahsia untuk mencapai matlamat anda"

Pelbagai jenis latihan

Walaupun bimbingan adalah metodologi yang digunakan dalam banyak bidang dan berkongsi ciri-ciri umum, beberapa penulis telah membuat klasifikasi yang berlainan konsep ini. Kejurulatihan dilahirkan dari amalan sukan, apabila sesetengah jurulatih menyedari bahawa ia mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi sukan.

Dari masa ke masa, ia mula digunakan untuk mempromosikan kesejahteraan rakyat, merasakan bahawa mereka sendiri sedar, kerana terima kasih kepada pembinaan mereka dapat mencapai matlamat hidup mereka dengan lebih realistik. Kaedah ini membantu meningkatkan kecerdasan emosi dan, oleh itu, hubungan interpersonal.

Terdapat pelbagai jenis latihan. Mereka adalah yang berikut:

• Latihan peribadi: Mencari kesejahteraan orang tertentu, baik pada tahap kesihatan mental dan pekerjaan. Ia menggalakkan kemahiran yang digunakan dalam kehidupan seharian. Ia juga dikenali sebagai latihan hayat.
• Latihan sukan: Berfokus pada atlet agar dapat meningkatkan prestasi sukan mereka.
• Latihan organisasi: Dua jenis latihan biasanya dibezakan. Mereka adalah jurulatih untuk syarikat dan bimbingan eksekutif.

Sejak kebelakangan ini, bentuk latihan lain telah muncul. Sebagai contoh, latihan pemakanan. Anda boleh mengetahui lebih lanjut mengenai bagaimana kaedah ini diklasifikasikan dalam artikel kami: "6 jenis Kejurulatihan: jurulatih yang berbeza dan fungsi mereka"

Kenapa kejuruteraan dikritik?

Walaupun bimbingan adalah metodologi yang sangat berkesan, ia menerima beberapa kritikan. Banyak kritikan ini memberi tumpuan kepada bagaimana dan siapa yang menggunakan latihan. Kebenarannya ialah kejurulatihan dapat membantu orang ramai dalam banyak aspek kehidupan mereka; Walau bagaimanapun, terdapat banyak profesional yang tidak bersedia sepenuhnya untuk menggunakannya.

Masalahnya ialah kekurangan peraturan. Oleh itu, adalah disyorkan bahawa, apabila mengupah jurulatih, ini juga seorang ahli psikologi.

• Artikel berkaitan: "Perbezaan antara Psikologi dan Kejurulatihan"

Faedah pembinaan untuk syarikat

Di dalam syarikat-syarikat, angka jurulatih telah berkuat kuasa. Tetapi, Apakah faedahnya?? Di bawah ini anda boleh menemui kelebihan pembinaan untuk syarikat.

1. Meningkatkan kerja berpasukan

Kejurulatihan yang digunakan dalam syarikat boleh meningkatkan kerja berpasukan kerana ia menggalakkan perpaduan antara ahli. Pada masa ini, pembinaan pasukan dan pembinaan kumpulan mempunyai berat badan yang besar di syarikat-syarikat terkemuka.

2. Kuasa kemahiran individu

Bukan sahaja ia meningkatkan prestasi kumpulan, ia juga meningkatkan prestasi orang yang melakukan pekerjaan berkualiti. Sudah tentu, kerja individu mempunyai kesan ke atas kerja kumpulan.

3. Membantu menjelaskan peranan

Peranan dalam syarikat adalah penting, kerana apabila seseorang menganggap peranan pekerja lain, ia dapat menyebabkan apa yang dikenali sebagai konflik peranan. Konflik peranan negatif mempengaruhi kesejahteraan pekerja, kerana ia boleh menyebabkan tekanan kerja dan kebakaran.

4. Ia membolehkan untuk menentukan matlamat realistik

Latihan adalah berguna, antara lain, kerana ia membolehkan orang menyusun semula kepercayaan mereka dan menetapkan matlamat yang lebih realistik dan dapat dicapai yang tidak menghasilkan kekecewaan. Ini berlaku pada tahap individu dan organisasi.

5. Meningkatkan kreativiti

Kaedah ini nikmat penemuan diri, tetapi juga menjadikan pekerja menghargai alternatif yang berbeza yang timbul dalam situasi yang berbeza. Ia membantu menghasilkan idea dan, oleh itu, juga membolehkan transformasi realiti berlaku dan kreativiti meningkat.

6. Mengurangkan konflik

Ia juga membolehkan anda mencari alat yang membantu mengatasi rintangan dan konflik yang mungkin timbul pada hari ke hari syarikat. Ini juga penting untuk mencapai hubungan yang lebih sihat dan lebih produktif.

7. Meningkatkan kebajikan

Pekerja dan pengurus kanan, dalam proses pembelajaran kendiri ini, dapat mencapai kesejahteraan yang lebih baik menerusi bimbingan, kerana terima kasih kepada pemerhatian diri dan alat yang memudahkan latihan, mereka dapat meningkatkan kecerdasan emosi mereka dan dengan itu kebahagiaan mereka.

• Artikel berkaitan: "10 manfaat kecerdasan emosi"

8. Meningkatkan produktiviti

Latihan korporat bukan sahaja kunci kepada para pekerja, mereka berasa puas. Tetapi kepuasan ini membuat orang juga menghasilkan lebih banyak dan merasa dikenal pasti dengan syarikat. Keputusan notis syarikat.

9. Penyesuaian yang lebih besar untuk berubah

Kami berada di masa perubahan dalam dunia syarikat, tetapi terdapat organisasi yang tidak mempunyai fleksibiliti untuk menyesuaikan diri dengan transformasi dengan berkesan. Pelatih membantu pegawai kanan untuk mencerminkan, dan ini juga mempengaruhi bawahan mereka dan bagaimana syarikat menyesuaikan diri dengan realiti baru.

10. Mempengaruhi motivasi

Tidak syak lagi, jurulatih dilihat sebagai motivator. Tetapi ia juga perlu mengetahui cara membezakan pembinaan yang berkualiti dari yang tidak. Dengan mencetuskan refleksi, memberi maklum balas dan mencapai penambahbaikan, bimbingan mendorong orang yang menjadi sebahagian daripada syarikat.

• Artikel berkaitan: “¿Bagaimana menjadi jurulatih yang baik? 11 pertandingan jurulatih”

Bagaimana untuk melatih dalam pembinaan untuk syarikat

Walaupun penampilan baru-baru ini, kejurulatihan untuk syarikat sudah mempunyai program latihan dan pengkhususan yang sangat menarik. Salah satunya ialah, sebagai contoh, Program Pensijilan dalam Kejurulatihan Eksekutif ACTP dari European School of Coaching, yang direka khas untuk orang yang berminat menjadi jurulatih profesional dan campur tangan dalam proses organisasi yang dikaitkan dengan kepimpinan.

Program ini, kursus jangka panjang, menawarkan latihan teoretikal dan praktikal, asas dalam disiplin berdasarkan persekitaran organisasi dan perniagaan. Ia menggabungkan format tatap muka (di bandar-bandar Sepanyol yang berbeza) dengan talian untuk lebih menyesuaikan diri dengan ketersediaan pelajar. Untuk mengetahui lebih lanjut mengenai tuan ini, anda boleh mengakses data hubungan EEC dengan mengklik pada pautan ini.