Bagaimana untuk menghadapi wawancara dengan 4 kunci untuk mendapatkan pekerjaan

Temuduga oleh kompetensi (atau wawancara tingkah laku) adalah sejenis temuduga yang digunakan oleh pakar dalam pemilihan kakitangan, kerana ia memberikan lebih banyak kelebihan dan lebih berkesan dalam meramalkan prestasi kerja daripada wawancara tradisional.

Melakukan temuduga yang baik akan menentukan sama ada kita benar-benar sesuai untuk kedudukan yang kita pilih. Oleh itu, jika kita ingin mendapatkan yang terbaik dari diri kita di hadapan pewawancara, adalah penting untuk mengetahui bagaimana temuduga tingkah laku berfungsi.

Wawancara kecekapan: semua yang anda perlu ketahui

Semasa wawancara kecekapan, dan untuk mengetahui sama ada orang yang ditemubual adalah orang yang tepat untuk kedudukan itu, perekrut akan memberi tumpuan kepada mendapatkan contoh-contoh tingkah laku kehidupan peribadi, akademik dan profesional pemohon..

Pakar dalam pemilihan kakitangan, setelah sebelumnya mengetahui keperluan kedua-dua kedudukan dan organisasi, akan memerhatikan jika motivasi, pengetahuan, kebolehan atau nilai orang yang ditemubual, sesuai dengan keperluan syarikat.

Menganalisis kunci untuk mengatasinya dan mendapatkan pekerjaan

Tidak seperti wawancara tradisional, yang memberi tumpuan kepada aspek cetek seperti pengetahuan, pengalaman atau tahap pendidikan, temuramah kecekapan menilai kemahiran lain yang diperlukan untuk kedudukan dan organisasi tertentu, seperti: cara berkaitan dengan rakan sekerja, keinginan untuk bekerja di syarikat, keupayaan untuk memimpin, dll. Oleh itu, wawancara oleh kompetensi, bertanya tentang aspek yang lebih mendalam yang lebih baik meramalkan prestasi masa depan calon.

Konsep kecekapan

Konsep persaingan wujud daripada keperluan untuk menilai bukan sahaja set pengetahuan, kemahiran dan kebolehan yang seseorang boleh memiliki, tetapi akan menghargai keupayaan untuk menggunakan mereka untuk memenuhi keadaan tertentu dan menyelesaikan masalah yang mungkin timbul di tempat kerja itu. Juga ia merujuk kepada keadaan individu dan tingkah laku mereka, dan mengambil kira komponen sikap dan penilaian hadir dalam tindakan mereka.

Konsep kecekapan adalah multidimensi dan termasuk empat komponen berbeza:

• Mengetahui bagaimana untuk menjadi: ia adalah dimensi peribadi, sikap dan nilai yang membimbing tingkah laku.
• Tahu: ia adalah dimensi teknikal, dan ia merujuk kepada data akademik, atau pengetahuan yang dimilikinya.
• Mengetahui bagaimana untuk melakukannya: ia adalah dimensi metodologi, keupayaan untuk menggunakan pengetahuan. Mereka adalah kemahiran, kemahiran, kaedah bertindak, dll..
• Ketahui bagaimana menjadi: ia adalah dimensi penyertaan. Ia merujuk kepada kebolehan yang berkaitan dengan komunikasi interpersonal dan kerja koperasi.

Kerja sebelum wawancara dengan kompetensi sebelumnya

Apabila pewawancara bertanya soalan berdasarkan kecekapan, mereka mencari jawapan yang menunjukkan seseorang akan bertindak balas dengan jayanya kepada cabaran kedudukan, yang akan masuk ke dalam kumpulan kerja dan yang akan menggunakan kemahiran dan pengalaman mereka secara berkesan dalam tugas harian. Oleh itu, bergantung kepada kedudukan atau yang lain, soalan penemuduga boleh terus berkaitan dengan tugas-tugas kerja yang khusus dengan kemahiran interpersonal mereka atau ijazah anda motivasi yang akan menghasilkan pekerjaan.

Sebagai contoh, soalan akan berbeza bagi pekerja kilang daripada untuk penyambut tetamu. Setiap jawatan ini memerlukan kemahiran yang berbeza, kecekapan khusus Tetapi, dalam kes resepsionis, bekerja di hotel lima bintang tidak akan sama seperti di hotel bertaraf tiga. Pelanggan dari satu atau hotel lain, akan membuat keputusan bahawa calon mempunyai beberapa sikap atau yang lain.

Untuk menentukan dengan tepat kompetensi yang diperlukan, mesti ada kerja sebelumnya oleh jabatan HR atau perekrut, di mana pengetahuan tentang tugas (tugas, jadual kerja, dan lain-lain) dan aspek organisasi yang akan mempengaruhi kerja (contohnya diperolehi, persekitaran kerja, nilai-nilai syarikat, dll.). Semua maklumat ini akan diterjemahkan ke dalam bahasa yang jelas, iaitu tingkah laku dan kemahiran yang diperlukan akan jelas. Ini akan membolehkan penemuduga tahu keperluan khusus kedudukan, dan akan memudahkan kebolehramalan dalam proses pemilihan, iaitu, akan memberitahu anda jika pekerja sesuai di tempat kerja dan dalam syarikat.

Bagaimana untuk menyediakan temuduga kecekapan?

Satu temu bual pada dasarnya adalah pemutus, oleh itu, anda perlu bersedia untuk mengelakkan daripada jatuh ke dalam "10 kesilapan yang paling biasa yang dibuat dalam temu bual kerja".

Untuk menunjukkan imej diri yang terbaik, kami akan memberi anda beberapa tips dan tip yang boleh menjadi sangat berguna untuk mengatasi penapis yang dikenakan oleh jabatan sumber manusia syarikat.

1. Tahu diri anda

Mengetahui diri anda adalah penting untuk membuat wawancara yang baik. Tuliskan kekuatan dan kelemahan anda, dan fikirkan tentang apa yang anda boleh menyumbang kepada syarikat jika anda dipilih.

2. Menyiasat kedudukannya

Anda mesti menyelidik mengenai kedudukan yang ditawarkan, supaya anda dapat mengetahui kemahiran yang diperlukan untuk pekerjaan tersebut. Di samping itu, anda boleh membaca semula deskripsi tawaran itu untuk mengetahui fungsi dan keperluan yang diperlukan oleh syarikat.

3. Cari maklumat mengenai organisasi

Menyiasat nilai yang dianjurkan oleh organisasi, budayanya, bertanya mengenai kawasan di mana anda akan bekerja, dan sebagainya. Tentunya melihat laman web anda, anda dapat mencari maklumat penting.

4. Sediakan soalan

Jika anda telah mengikuti langkah-langkah di atas, anda mungkin mempunyai idea tentang kecekapan yang paling penting untuk kedudukan yang anda inginkan. Sekarang, anda boleh mempersiapkan soalan-soalan yang mungkin anda fikirkan semasa wawancara. Fikirkan contoh-contoh pengalaman anda yang menunjukkan bahawa anda mempunyai kemahiran ini, dan menyediakan anekdot dan contoh. Di atas semua ia menerangkan apa yang anda lakukan dalam situasi yang akan anda jelaskan. Anda tidak perlu belajar dengan tepat apa yang anda katakan, tetapi anda boleh mendapatkan idea tentang apa yang anda meminta. Dengan cara ini anda akan lebih selamat dan menjawab soalan dengan lebih lancar.

Jika anda tidak digunakan untuk menghadiri temu bual oleh pertandingan, model STAR (Situasi, Petugas, Tindakan, Keputusan) boleh berguna bagi anda untuk menyusun jawapan dengan baik. Sebaik sahaja anda mempunyai kecekapan, fikirkan situasi (situasi), tugas (tugas), tindakan (tindakan) dan hasil (keputusan) apa yang anda akan menerangkan. Dengan cara ini anda akan membina jawapan yang lebih baik dan anda tidak akan melupakan sebarang data.

Bonus: Soalan yang sering ditanya dalam temuramah kecekapan

Untuk menyelesaikan, kami mengemukakan beberapa soalan dengan kompetensi masing-masing:

• Orientasi pelanggan: Beritahu saya situasi di mana anda menganggap bahawa anda memenuhi keperluan klien dengan memuaskan. Bagaimana anda bertindak dalam keadaan ini?

• Penyelesaian masalah: Beritahu saya tentang masalah yang anda dapati dalam kerja sebelumnya. Apakah penyelesaian yang anda ambil? Kenapa?

• Rintangan kepada tekanan: Bilakah anda menganggap diri anda berada dalam situasi yang benar-benar tertekan? Bagaimana anda bertindak balas?

Sekiranya anda perlu mengetahui lebih lanjut mengenai soalan yang sering ditanya dalam temu bual, Jangan berhenti membaca:

"10 soalan yang paling biasa dalam temu bual kerja (dan cara menangani mereka)"