Teknik motivasi diri di tempat kerja

Motivasi adalah perkataan yang berasal dari perkataan “sebab” apa maksudnya keperluan, keinginan o impuls bahawa kita mempunyai orang. Ia adalah mengenai proses merangsang orang untuk mengambil tindakan untuk mencapai matlamat mereka. Dalam konteks buruh, faktor psikologi yang merangsang tingkah laku pekerja boleh: keinginan untuk mendapatkan wang, mencapai kejayaan atau pengiktirafan, kepuasan kerja, dsb..

Salah satu fungsi pengurusan yang paling penting adalah memihak kepada kesediaan kakitangan untuk melaksanakan tugas mereka dengan cara yang terbaik dalam apa cara mereka. Oleh itu, peranan seorang pemimpin adalah untuk membangkitkan kepentingan pekerja di tempat kerja. Kita boleh mengatakan bahawa motivasi di tempat kerja adalah fenomena psikologi yang membayangkan bahawa keperluan dan keinginan individu perlu dialamatkan dengan mengambil kira rancangan insentif. Dalam artikel Psikologi-Online ini kita akan bercakap tentang pelbagai Teknik motivasi diri di tempat kerja.

1. Kepentingan motivasi di tempat kerja
2. Motivasi dalam bidang kerja
3. 9 teknik terbaik motivasi peribadi di tempat kerja

Kepentingan motivasi di tempat kerja

Sebelum mengetahui apa teknik motivasi peribadi di tempat kerja, kami percaya adalah penting untuk menganalisis mengapa menarik untuk mempunyai pasukan yang termotivasi.

Dalam kes lelaki, Kepentingan ini adalah disebabkan oleh:

• Motivasi akan membantu orang mencapai tujuan peribadi mereka
• Sekiranya seseorang itu bermotivasi, mereka akan mendapat kepuasan kerja
• Motivasi ini akan membantu perkembangan diri seseorang
• Seseorang akan sentiasa menang dengan bekerja dengan pasukan dinamik

Sebaliknya, motivasi adalah penting untuk sebuah syarikat seperti berikut:

• Lebih banyak motivasi pekerja, semakin banyak pasukan yang diberi kuasa
• Semakin banyak kerja pasukan dan sumbangan individu pekerja, perniagaan yang lebih menguntungkan dan berjaya
• Semasa tempoh perubahan, motivasi menjadikan lebih banyak kesesuaian dan kreativiti
• Motivasi akan membawa kepada sikap yang optimistik dan mencabar di tempat kerja

Adalah penting untuk mengelakkan pekerja tidak merasa dihargai dalam kerja kerana, jika ini berlaku, mungkin prestasi mereka turun dan kreativiti dan produktiviti mereka juga berkurang.

Motivasi dalam bidang kerja

¿Apakah keperluan syarikat atau organisasi untuk menggalakkan motivasi? Di sini kami menunjukkan kepada anda ciri-ciri berikut:

• Sistem ganjaran segera selepas prestasi: mesti ada struktur ganjaran yang memberi insentif kepada pekerja yang layak. Mempunyai struktur insentif yang dilaksanakan tidak menyelesaikan masalah dengan sendirinya, apa yang menjadikannya berfungsi adalah bahawa pekerja mempercayai sistem dan percaya bahawa mereka akan diberi ganjaran jika mereka bekerja dengan baik..
• Kenali kerja yang dilakukan: Walaupun seorang pekerja tidak diberi ganjaran oleh sistem insentif kerana tidak menjadi yang terbaik, sesuatu yang penting adalah untuk diiktiraf oleh bosnya untuk kerja yang baik, walaupun tidak cukup untuk diberi ganjaran dalam sistem.
• Ketelusan: walaupun terdapat beberapa keputusan strategik yang tidak baik untuk dikongsi dengan pekerja. Anda mesti mengekalkan hubungan baik dan komunikasi dengan pekerja dan dengan itu mengelakkan khabar angin.

9 teknik terbaik motivasi peribadi di tempat kerja

Beberapa teknik yang boleh digunakan untuk menggalakkan motivasi di tempat kerja ialah:

1. Komunikasi yang baik: berkomunikasi dengan orang lain boleh meningkatkan tenaga anda dan keinginan anda untuk memperbaiki diri anda. Bercakap kepada orang yang optimis dan bermotivasi dalam persekitaran anda.
2. Tetap optimistik: apabila kita mengatasi halangan, kita sentiasa memberi yang terbaik untuk mengatasinya. Kita juga harus menerima bahawa sebagai tambahan kepada perkara yang baik ada juga orang lain yang tidak begitu baik.
3. Temui tempat menarik anda: Jika anda tidak berminat dalam tugas, anda harus berhenti sejenak dan memikirkan semula jika anda sepatutnya. Sekiranya seseorang tidak mempunyai minat dalam sesuatu tugas, tetapi perlu melakukannya, dia mesti membentangkannya dalam matlamat akhir yang lebih besar yang memotivasi atau menarik minatnya.
4. Pengetahuan diri: seseorang harus cuba tahu bila motivasinya tepu dan dia merasa tidak dapat melakukannya lagi. Di samping itu, anda mesti tahu bagaimana untuk mengenal pasti apabila sesuatu projek adalah peluang untuk berkembang sebagai seseorang.
5. Pantau kejayaan anda: Merakam kejayaan yang membentuk sejenis grafik kejayaan untuk tugas yang anda sedang kerjakan. Dengan cara ini, anda boleh melihat kemajuan, yang mana ia berkaitan dan mempromosikannya.
6. Meningkatkan tahap tenaga: Tenaga adalah asas untuk motivasi. Senaman secara teratur, menjaga kualiti tidur anda.
7. Menyokong dan memberi motivasi kepada orang lainBincangkan dan kongsi pandangan dan idea anda dengan rakan atau rakan sekerja anda dan saling membantu untuk bermotivasi. Jemput persekitaran anda untuk memberikan maklum balas dalam prestasi tugas anda.
8. Menggalakkan pembelajaran: sangat penting untuk memperkukuh pembelajaran. Pembelajaran menjadikan seseorang lebih yakin dalam memulakan tugas baru, dan sentiasa mendedahkan diri kepada situasi baru yang menjadikannya tumbuh sebagai orang, mewujudkan objektif dan dengan itu meningkatkan motivasi mereka.
9. Bahagikan matlamat Lebih besar pada matlamat kecil: Tetapkan tarikh akhir yang pendek untuk mencapai matlamat kecil yang akan membawa anda ke matlamat yang lebih besar. Dengan cara ini, anda akan memastikan motivasi anda tinggi dengan lebih mudah.

Artikel ini semata-mata bermaklumat, dalam Psikologi Dalam Talian kita tidak mempunyai fakulti untuk membuat diagnosis atau mencadangkan rawatan. Kami menjemput anda pergi ke psikologi untuk merawat kes anda khususnya.

Jika anda ingin membaca lebih banyak artikel yang serupa dengan Teknik motivasi diri di tempat kerja, kami cadangkan anda masuk dalam kategori Pengurusan dan organisasi perniagaan kami.