The fable Andrew, atau tiada siapa yang diperlukan

The fable of Andres memberitahu kita tentang seorang akauntan luar biasa. Kami rujuk seorang lelaki muda yang cerah dan bercita-cita tinggi yang ingin pergi sejauh yang dia boleh. Beliau menamatkan universiti dengan gred yang baik dan itulah sebabnya dia disyorkan oleh profesornya untuk bekerja di sebuah syarikat berprestij, di mana dia mula sebagai pembantu.

Yang baik Andrew adalah yang pertama tiba dan yang terakhir pergi. Saya mahu benar-benar direndam dalam operasi syarikat itu. Matlamatnya adalah untuk mengenali kedua-duanya dan untuk menjadi sangat cekap supaya syarikat dapat memikirkan bahawa ia adalah penting. Itulah sebabnya dia tidak melepaskan sebarang usaha dalam karyanya.

Oleh itu, dengan motivasi ini sebagai motor, kualiti kerja Andrés sangat tinggi. Jadi bos anda memutuskan untuk memberi promosi kepada anda. Seperti pada kedudukan terdahulu, Andrés dilakukan dengan kecemerlangan dalam kedudukan barunya. Kali ini dia meningkatkan dedikasinya. Apabila dia tidak bekerja, dia membaca tentang karyanya atau mencuba kaedah baru yang akan menjadikannya lebih cekap. Dia menjadi seorang yang sangat dihormati dalam syarikat itu.

"Passion adalah obsesi positif. Obsesi adalah semangat negatif".

-Paul Carvel-

Tanggungjawab baru

Dia memberitahu kita dongeng Andrew bahawa setiap orang memberi komen mengenai sifat-sifat hebat para muda. Hanya dua tahun berlalu dan lembaga pengarah membuat keputusan untuk melantik beliau sebagai pengurus perakaunan. Tiada siapa yang lebih baik daripadanya untuk mengisi kedudukan itu. Dia telah memperolehnya dan akaun syarikat tidak dapat berada dalam tangan yang lebih baik.

Apabila Andrés menduduki kedudukan pengurusan, obsesinya meningkat untuk mengelakkan hantu kesilapan. Saya tidak lagi bekerja 8 jam, tetapi 12 setiap hari. Dia mula merasa ketakutan yang tidak dapat dijelaskan. Untuk sebab tertentu dia fikir orang lain menginginkan kedudukannya, kerana dia mempunyai gaji yang mencukupi dan prestij yang terkenal di dalam syarikat. Dari sana, ketidakpercayaan dilahirkan yang akan berakhir dengan keracunan.

Sebagai pengurus dia, dia terpaksa mengarahkan kerja orang lain. Walau bagaimanapun, dongeng Andrew memberitahu kami bahawa pada ketika ini dia menjadi sangat mencurigakan. Dia tidak memandu sesiapa sahaja dengan lancar, tetapi memberikan arahan yang paling mungkin. Saya fikir jika saya memberikan maklumat yang terlalu banyak kepadanya kepada bawahannya, mungkin salah seorang dari mereka dapat menyamakannya dengan pengetahuan dan mengambil kedudukan barunya. Tidak lama kemudian, tiada siapa yang bertanya kepadanya.

Perubahan yang tidak dijangka

Kisah Andres mengatakan bahawa segala-galanya berjalan lancar untuk pengurus baru, tetapi beberapa tahun selepas mula menjalankan kedudukannya, presiden syarikat itu bertanya kepadanya untuk melatih kepada Juan. Ini seorang lelaki muda yang datang ke syarikat itu untuk menjadi tangan kanan untuk Andrés, kerana semua orang melihatnya terlalu banyak dengan kerja. Sudah tentu, Andrés tidak menyukai keadaan baru ini dengan baik.

Seperti kebiasaannya, bukannya melatih Juan, apa yang dilakukannya adalah memberikan kepadanya sedikit petunjuk minimum. Juan melihat dan tidak menegaskan. Sebaliknya dia menumpukan dirinya untuk mengetahui sendiri tentang aktiviti dengan orang dari jabatan lain. Saya bertanya di sana sini. Oleh itu, dia berjaya mendapat prestasi yang baik dan mengimbangi kegagalan dalam latihannya.

Lima tahun lagi berlalu dan lembaga pengarah mengumumkan bahawa ia akan memilih seorang pengurus besar baru syarikat itu. Andrés, yang bertanggungjawab terhadap banyak persoalan penting di dalam syarikat itu, menyangka bahawa masa yang hebatnya telah tiba. Pemilihan yang teliti dibuat dan pada akhirnya terdapat hanya dua calon: Andrés dan Juan.

Moral cerita dongeng Andrés

Berbanding dengan semua kemungkinan, Juan dipilih sebagai pengurus umum. Andres tidak percaya. Tiada kakitangan yang cekap dengannya. Dia tidak faham bagaimana kedudukannya telah diambil darinya. Walau bagaimanapun,, Lembaga pengarah menjelaskan bahawa beliau tidak boleh digantikan sebagai pengurus perakaunan. Tiada siapa yang dapat melakukan pekerjaan itu lebih baik daripada dia, jadi saya terpaksa tinggal di kedudukan itu.

Kemudian, pegawai akauntan telah dijemput ke kursus latihan. Andrés mahu hadir, tetapi dia tidak dapat melakukannya. Oleh kerana saya mempunyai hampir semua fungsi dan bekerja 12 jam sehari, saya tidak mungkin mempunyai masa yang cukup untuk menghadiri kursus ini.

Malangnya, latihan itu adalah tentang cara-cara baru untuk bekerja dan perisian baru untuk syarikat itu. Ketika Andrés tidak hadir, dalam beberapa bulan kekurangan latihannya menjadi jelas. Saya tidak dapat menyesuaikan diri dengan perubahan.

Di samping itu, perisian baru ini memperlakukan beberapa fungsi di mana Andrés mempunyai khusus. Oleh kerana kekananannya, beliau telah ditugaskan semula ke kedudukan minor dan tidak dipecat. Dan inilah bagaimana festus Andres mengajar kita bahawa obsesi membutakan kita dan sering membuat sebenar apa yang kita ketakutan.

The fable of stones: bagaimana menguruskan kebimbangan kita? The dongeng batu adalah cerita yang memberitahu kita tentang strategi terbaik untuk menangani masalah kehidupan sehari-hari Baca lebih lanjut "