Bos saya mengabaikan saya, apa yang saya buat?

Sesiapa yang bercita-cita untuk merasa dihargai oleh bos mereka, namun kenyataannya adalah bidang profesional juga merupakan sumber konflik dan kekecewaan. Apabila seorang pekerja merasakan bosnya mengabaikannya, fakta ini menghasilkan banyak keletihan psikologi kerana ketidakteraturan keadaan ini. Memandangkan ia bukan keadaan mudah dari sudut pandang pekerja yang bimbang kehilangan pekerjaannya sendiri kerana keadaan ini. Dalam artikel Psikologi-Online ini, kita menjawab soalan ini: "Bos saya mengabaikan saya: ¿Apa yang saya buat? ". Mengatasi keadaan dengan keyakinan dan berfikir bahawa semuanya mempunyai penyelesaian.

5 tanda-tanda yang menunjukkan bahawa bos anda mengabaikan anda

Sesetengah bos adalah mangsa yang sangat undang-undang ekonomi pelukan positif. Maksudnya, mereka mempunyai kepercayaan yang salah bahawa jika mereka memuji pekerja, mereka akan percaya dengan berlebihan. Sesetengah bos tidak memuji pekerja, semata-mata kerana mereka menganggap bahawa melakukan pekerjaan yang baik adalah kewajipan mereka.

Jadi mungkin, sikap yang anda anggap sebagai sikap acuh tak acuh bermakna bos anda berpuas hati dengan kerja anda tetapi membuat kesilapan untuk tidak memperlihatkannya. Walau bagaimanapun, untuk mencari jawapan anda harus melihat sama ada bos anda mempunyai sikap yang sama dengan semua pekerja. ¿Apakah gejala yang bos anda membuat anda kekosongan, mengabaikan anda atau tidak menghargai anda?, Perhatikan:

1. Anda tidak mempunyai suara dalam mesyuarat kerja. Ini adalah salah satu ruang di mana ketidakpedaraan ini menjadi kelihatan. Nota bahawa bos anda memberikan lebih banyak perhatian kepada rakan sekerja semasa anda berada dalam latar belakang yang tetap.
2. Anda meletakkan semua usaha anda untuk melakukan pekerjaan yang sangat baik, anda memenuhi semua tugas anda dalam istilah yang diramalkan, namun demikian, anda tidak menerima apa-apa maklum balas oleh bos anda walaupun pada projek yang sangat penting.
3. Tidak mengekalkan sentuhan mata. Salah satu gejala paling jelas bos yang membuat pekerja kosong adalah bahawa dia menunjukkan ketidakpuasan ini dalam tidak mengekalkan hubungan mata dalam perbualan.
4. Lupakan janji mereka. Sebagai contoh, beberapa ketika dahulu dia memberitahu anda mengenai kemungkinan menilai kenaikan gaji, bagaimanapun, dia tidak pernah kembali ke perbualan yang belum selesai lagi. Paling baik, anda mempunyai semua merit yang diperlukan untuk perubahan kedudukan yang memotivasi anda, namun yang lain akhirnya dipilih untuk kedudukannya. Walau bagaimanapun, apabila anda seorang pekerja yang baik, anda merasakan bahawa merit selalu mengambil rakan-rakan lain sebelum anda, anda mungkin merasakan bahawa bos anda mengabaikan anda, sekurang-kurangnya tidak menghargai bakat anda seperti yang anda layak. Walaupun anda menganggap tugas yang paling berat, rakan-rakan lain mempunyai kemungkinan untuk mengakses lebih banyak projek yang menarik.
5. Anda menyedari bahawa anda mempunyai sedikit simpati. Ia bukan tentang menilai aspek ini untuk anekdot khusus, tetapi untuk keseimbangan umum perhubungan umum anda.

Apa yang perlu dilakukan apabila bos anda mengabaikan anda

Ya anda merasakan bos anda mengabaikan anda dan tidak menghargai anda Seperti yang anda layak di tempat kerja, anda boleh melaksanakan petua berikut:

1. Pertama, penting sekali berhati-hati. Adalah semulajadi bahawa anda perlu melepaskan diri dari apa yang berlaku, bagaimanapun, bercakap tentang situasi dengan orang yang sangat percaya diri anda dalam kehidupan peribadi anda, tetapi jangan berkongsi komen dengan rakan sekerja anda. Minta nasihat di persekitaran langsung anda dari orang yang, kerana kematangan dan pengalaman mereka, boleh memberikan cadangan kepada anda.
2. Sesetengah syarikat menawarkan perkhidmatan bimbingan atau mentoring kepada pekerja. Dalam hal ini, berunding dengan perkhidmatan ini kerana dapat membantu dalam menangani masalah pribadi ini dan dapat menangani kasus ini dalam konteks kerahasiaan.
3. Jangan gunakan peranan inferioriti. Walaupun bos anda, orang itu sama seperti anda. Oleh itu, jangan biarkan keadaan ini menjejaskan keselamatan anda sendiri.
4. Luangkan sedikit masa untuk amati jika keadaan bertambah baik, kerana ia mungkin hanya tempoh sementara. Ini mungkin episod yang berlalu yang berkembang selama beberapa minggu.
5. Bercakap dengan bos anda. Jangan terangkan mesej yang anda rasa bahawa anda mengabaikan anda kerana, dengan tepat, penilaian ini boleh menjadi sangat subjektif. Walau bagaimanapun, anda boleh menunjukkan keprihatinan anda mengenai masalah komunikasi yang sedang anda alami.
6. Tanya dia nasihat mengenai projek yang diberikan, dengan cara ini, anda akan mendapati bahawa anda memberi kepentingan yang signifikan terhadap kriteria anda. Juga minta cadangan mengenai kemungkinan pilihan pembaikan.
7. Jika keadaan menjadi sangat kompleks di kalangan anda, maka, menilai kemungkinan menaikkan kes itu kepada atasan. Perlu diingat bahawa pengalaman akan menjadi sukar.
8. Menilai kemungkinan meminta a perubahan jawatan untuk menjadi sebahagian daripada jabatan lain.
9. Jangan tutup pintu kepada kemungkinan cari kerja lain dalam syarikat lain.

Dalam artikel Psikologi-Dalam talian berikut, anda boleh melihat tip lain yang baik untuk mengetahui cara bertindak dalam menghadapi sikap acuh tak acuh.

Artikel ini semata-mata bermaklumat, dalam Psikologi Dalam Talian kita tidak mempunyai fakulti untuk membuat diagnosis atau mencadangkan rawatan. Kami menjemput anda pergi ke psikologi untuk merawat kes anda khususnya.

Jika anda ingin membaca lebih banyak artikel yang serupa dengan Bos saya mengabaikan saya: apa yang saya buat??, Kami mengesyorkan anda untuk memasukkan kategori Kejurulatihan kami.