Kongsi:
Bagaimana untuk keluar dari zon selesa di tempat kerja
Kita tidak boleh terus melompat keluar dari zon selesa kami di pejabat, kerana rutin juga senario yang selesa dan bermanfaat untuk bekerja. Walau bagaimanapun, apabila rutin menjadi kronik, maka timbul demotivasi yang boleh menyebabkan kes sindrom pekerja yang terbakar.
Oleh itu, faktor kejutan adalah rangsangan untuk minda dan kreativiti intelektual di tempat kerja. Terdapat profesion yang pada dasarnya kreatif, iaitu pekerjaan di mana para profesional mempunyai keupayaan untuk membuat keputusan harian dan di mana setiap hari adalah berbeza dari sebelumnya. Walau bagaimanapun, terdapat profesion lain di mana terdapat kurang ruang untuk penambahbaikan. ¿Bagaimana untuk keluar dari zon selesa di tempat kerja? Ketahui dalam artikel Psikologi-Online ini.
Anda mungkin juga berminat: Bagaimana untuk mempunyai sikap positif dalam Indeks wawancara pekerjaan- Amalkan rangkaian
- Menyumbangkan idea anda di mesyuarat kerja
- Tulis blog profesional
- Kursus latihan
- Rancangan kerja akhir
- Pelatih untuk meninggalkan zon selesa di tempat kerja
Amalkan rangkaian
Ini adalah salah satu ramuan yang paling penting semasa waktu profesional. Iaitu, sangat penting menghadiri persidangan dan acara dari sektor profesional anda untuk dimaklumkan semua berita dalam perkara itu dan, juga, untuk bertemu dengan orang-orang yang menarik dengan siapa anda mungkin dapat menjalin pakatan kerjasama pada masa akan datang. Buat kad perniagaan anda, kerana surat liputan ini membolehkan anda menukar data profesional anda dalam peristiwa di mana pengurusan masa adalah nilai penting.
Bukan sahaja anda boleh mempromosikan rangkaian dalam acara bersemuka, tetapi juga dalam talian. Untuk melakukan ini, anda boleh menggalakkan penggunaan profesional rangkaian sosial anda dengan memberi tumpuan kepada semua aspek positif saluran interaksi ini. Contohnya, anda boleh meletakkan jenama peribadi anda, berkongsi maklumat berkualiti dengan kenalan lain dengan serta-merta tanpa dihiburkan oleh lokasi.
Menyumbangkan idea anda di mesyuarat kerja
Sesetengah orang membisu pendapat mereka sendiri, mengamalkan peranan yang tidak dapat dilihat dalam syarikat kerana mereka merasakan idea mereka tidak diambil kira. Ia sangat penting mengamalkan sikap proaktif dalam mesyuarat profesional. Sebenarnya, anda boleh menyediakan mesyuarat sebelum permulaan mesyuarat dengan menulis di buku nota apa soalan yang ingin anda tanyakan atau soalan yang anda ingin sumbangkan.
Tulis blog profesional
Melalui penciptaan blog anda sendiri, Anda boleh memposisikan diri sebagai ahli dalam subjek anda dengan berkongsi kandungan yang berkualiti dengan pembaca anda. Di samping itu, projek ini memaksa anda sentiasa mengemas kini pengetahuan anda kerana anda perlu membaca dan mendokumentasikan isu-isu baru untuk membina topik baru yang menarik kepada khalayak sasaran anda. Di sekeliling blog, anda juga boleh membuat komuniti pengikut dengan siapa anda menubuhkan interaksi melalui komen.
Kursus latihan
Mengamalkan sikap menjadi pelajar tetap dalam rutin profesional. Melalui kursus latihan, anda boleh memperoleh kemahiran baru untuk melaksanakan kemahiran baru semasa waktu pejabat. Menyelaraskan kerja dengan latihan, kerana ini adalah salah satu formula terbaik untuk meninggalkan zon selesa di tempat kerja. Perlu diingat, sebagai tambahan, anda kini mempunyai sumber latihan baru terima kasih kepada tawaran kursus dalam talian yang boleh anda ikuti dari rumah anda sendiri.
Rancangan kerja akhir
Di luar makan malam syarikat Krismas, nikmati rancangan kerja lain yang meletakkan anda dalam perspektif baru dengan rakan sekerja anda, iaitu, anda boleh membuat hubungan sosial dalam konteks yang lebih santai, jauh dari daya saing yang kerap di pejabat. Nikmati rancangan ini sebagai peluang untuk bertemu rakan sekelas anda.
Pelatih untuk meninggalkan zon selesa di tempat kerja
Melalui proses pembinaan, anda juga berpeluang untuk mengubah kerjaya profesional anda dengan mendefinisikan objektif yang ingin anda laksanakan. Objektif realistik, konkrit, khusus dan sementara. Matlamat yang menjadi insentif kerana ia membantu anda untuk mendekati cakrawala yang diingini yang anda fikirkan dalam fikiran anda sebagai senario ideal pembangunan peribadi.
Untuk meninggalkan zon selesa anda di tempat kerja, anda boleh membuat keputusan khusus, sebagai contoh, meminta perubahan kedudukan, mencari kerja lain, mengubah pesanan di mana anda melakukan tugas harian, membuat perubahan dalam hiasan pejabat anda atau Malah, ubah jadual perjalanan yang anda kerap perjalanan dari rumah ke pejabat. Buat senarai kemungkinan perubahan yang ingin anda buat dari sekarang.
Artikel ini semata-mata bermaklumat, dalam Psikologi Dalam Talian kita tidak mempunyai fakulti untuk membuat diagnosis atau mencadangkan rawatan. Kami menjemput anda pergi ke psikologi untuk merawat kes anda khususnya.
Jika anda ingin membaca lebih banyak artikel yang serupa dengan Bagaimana untuk keluar dari zon selesa di tempat kerja, Kami mengesyorkan anda untuk memasukkan kategori Kejurulatihan kami.