Bagaimana untuk menyerahkan pekerjaan yang saya tidak suka

Salah satu tumpuan utama penderitaan adalah yang dialami oleh seseorang ketika dia melakukan pekerjaan yang dia tidak suka dan hidup bersama dengan perjuangan batin yang tetap yang menunjukkan perdebatan emosional antara meninggalkan posisi itu atau terus di dalamnya.

Memberi tugas adalah keputusan yang menghasilkan vertigo emosi sejak kestabilan ekonomi adalah asas yang kukuh untuk rancangan masa depan dan ketakutan untuk tidak mencari peluang lain dalam masa yang singkat. Peningkatan vertigo apabila protagonis ingin membuat perubahan pada profesinya, sebagai contoh, apabila dia mahu mengubah sektor. ¿Bagaimana untuk menyerahkan pekerjaan yang saya tidak suka? Dalam Psikologi-Dalam talian, kami memberi anda idea-idea ini.

Anda juga mungkin berminat: Saya tidak merasa dihargai di tempat kerja: apa yang saya buat? Indeks

1. Saya ingin berhenti kerja saya tetapi ia menakutkan saya: 4 tips
2. 4 Alasan untuk meninggalkan pekerjaan yang anda tidak suka
3. Bila hendak meninggalkan atau meninggalkan pekerjaan yang anda tidak suka

Saya ingin berhenti kerja saya tetapi ia menakutkan saya: 4 tips

Seterusnya, kami memberi anda idea untuk menghadapi mengetahui cara menyerah kerja yang anda tidak suka:

1. Asumsikan akibatnya

Ramai orang melakukan pekerjaan yang mereka tidak suka, namun mereka tidak merasakan keperluan untuk meninggalkan kedudukan itu kerana mereka mendapati sesuatu yang positif di dalamnya. Apabila anda sampai pada kesimpulan bahawa anda ingin berhenti kerja anda kerana anda tidak menyukai pekerjaan ini, fakta ini memperoleh penglihatan yang luar biasa dalam hidup anda. Anda berada di titik di mana anda merasakan bahawa anda membuang banyak masa dari tempat yang anda inginkan. Oleh itu, terima keputusan anda dan juga akibatnya.

2. Perhatikan apa yang anda dapatkan dengan keputusan ini

Adalah perkara biasa untuk menangguhkan keputusan untuk meninggalkan pekerjaan itu kerana orang itu memberi tumpuan kepada perasaan kehilangan yang berkaitan dengan pengalaman ini. Walau bagaimanapun, terdapat juga keuntungan. Anda kehilangan pekerjaan tetapi anda juga mendapat masa yang diperlukan untuk mendedikasikan diri semata-mata untuk projek peribadi yang anda mahu lakukan sekarang.

Untuk membuat kesimpulan anda sendiri, buat senarai tentang apa yang anda kalah dan apa yang anda peroleh dalam membuat keputusan ini.

3. Bercakap dengan bos anda

Apabila menyerahkan pekerjaan yang anda tidak sukai adalah penting bahawa bos anda adalah orang pertama yang mengetahui keadaan ini. Ia juga penting untuk anda menyampaikan berita dengan masa yang cukup sehingga pemergian anda tidak menyiratkan ketidaknyamanan dalam agenda syarikat. Dengan mengumumkan berita ini dengan masa, anda memudahkan syarikat itu membuat keputusan berkesan sumber manusia untuk menutup kedudukan anda.

Jangan hapus fokus pada negatif tetapi dengan positif peluang ini yang anda mesti lakukan tunjukkan terima kasih.

4. Apakah rancangan anda?

Jangan tinggalkan kerja tanpa projek. Ini tidak bermakna bahawa dengan cara yang perlu anda perlu menunggu kerja lain untuk membuat keputusan ini, tetapi anda dinasihatkan supaya anda tahu apa yang akan anda lakukan sehari selepas anda meletak jawatan. Kerana, sebaliknya, anda mungkin menyesal sedikit kemudian jika anda tidak mempunyai matlamat untuk memberi tumpuan kepada selepas itu. Contohnya, mungkin anda mempunyai projek untuk kembali belajar di universiti, mungkin anda ingin mengambil jadual perjalanan latihan vokasional, mungkin anda mempunyai pelan tindakan mencari kerja aktif atau anda ingin mengambil tahun sabatikal. ¿Apakah rancangan anda??

4 Alasan untuk meninggalkan pekerjaan yang anda tidak suka

"Saya benci pekerjaan saya dan saya mahu berhenti: ¿Apa yang saya buat? "

Faktor profesional adalah sangat penting dalam kehidupan seseorang yang sering meremehkan ketidakpuasan profesional seseorang, memberikan ketidaknyamanan ini keazaman tertentu sebelum diri sendiri dan orang lain. Walau bagaimanapun, terdapat sebab-sebab mengapa, apabila rasa tidak puas adalah benar dan berterusan dalam pekerjaan, adalah bijak untuk membuat keputusan mengenainya:

• Anda boleh mencari peluang baru. Satu pekerjaan yang anda tidak suka dan itu membuat anda tidak berpuas hati mencuri banyak tenaga yang anda praktikal tidak mempunyai kekuatan untuk memikirkan alternatif lain. Walau bagaimanapun, realiti adalah bahawa kedudukan ini bukan satu-satunya peluang yang mungkin anda, anda boleh memikirkan alternatif yang berbeza untuk membuat pilihan nasib baru.
• Anda layak untuk bersenang-senang di tempat kerja. Ia bukan kehendak. Anda menghabiskan banyak jam hidup anda di pejabat yang penting untuk menghargai gaji emosi sebagai konsep yang menunjukkan kepuasan peribadi yang dialami oleh seorang profesional dalam tugas mereka. ¿Kenapa letakkan diri anda pada keadaan ini apabila anda boleh membuka pintu baru? Mungkin dengan perubahan dalam kehidupan kerja anda, anda boleh mencapai sikap positif di tempat kerja.
• Anda telah melakukan semua yang anda boleh lakukan untuk cuba mengubah sikap anda pada tahap profesional ini. Walau bagaimanapun, anda merasakan bahawa tidak kira betapa kerasnya anda cuba, secara objektif, kerja ini menjadi lebih berat daripada kesenangan. Dan ini memberi kesan kepada anda sendiri kehidupan peribadi.
• Keberanian. Ia tidak mudah untuk membuat keputusan ini, adalah sangat penting untuk menilai terlebih dahulu kebaikan dan keburukan supaya, sebaik sahaja langkah diambil, anda tidak ragu-ragu bahawa anda mengambil pilihan yang tepat untuk anda. Pilihan itu adalah apa yang anda mahu. Tidak mudah untuk mengambil langkah ini, namun ia merupakan tindakan keberanian yang telah membawa orang lain untuk menaklukkan kebahagiaan mereka sebagai pencipta takdir mereka. Dan contoh orang-orang itu boleh menjadi inspirasi kepada anda.

Bila hendak meninggalkan atau meninggalkan pekerjaan yang anda tidak suka

Panggilan bukan konsep yang sudah ketinggalan zaman tetapi istilah yang menghubungkan dengan misi itu yang dirasakan manusia yang harus dipenuhi untuk menjadi sangat bahagia. Dan tidak ada umur di mana istilah ini tidak lagi penting. Impian kerja boleh dipenuhi pada usia yang sangat berbeza. Sesetengah orang mencapai kedudukan ini melebihi 40 atau 50. Kebahagiaan profesional anda sendiri adalah baik yang melampaui diri anda sejak ketika anda gembira dalam kerja anda, anda juga lebih produktif dan sikap anda lebih optimis.

¿Mengapa mendengar panggilan kerjaya profesional?

Masa berlalu terlalu cepat dan jam hanya pendahuluan ke arah masa depan, Oleh itu, adalah mustahil untuk mengubah masa lalu. Salah satu pengalaman yang paling menyakitkan ialah apa yang dapat dirasakan oleh seseorang apabila, apabila mengingati laluan yang telah selesai, dia bertanya apa yang akan berlaku jika dia berisiko, iaitu, jika dia telah meninggalkan pekerjaan itu di mana dia merasa selama-lamanya tidak berpuas hati untuk meneruskan bahawa jalan lain dapat divisualisasikan begitu banyak kali dengan motivasi.

Seseorang mempunyai lebih banyak pilihan untuk berjaya apabila dia menumpukan usaha, perhatian dan tenaga dalam sektor yang dia bersemangat kerana dia juga menikmati lebih banyak lagi dalam proses itu. Apabila seseorang memilih untuk mengambil jalan kerjaya peribadi, ia meningkatkan keyakinan mereka terhadap kerja.

¿Berapa banyak masa saya perlu mempersembahkan peletakan jawatan saya?

Sekiranya anda mengalami situasi seperti ini, luangkan masa untuk berfikir tentang apa yang anda mahu lakukan dan apa yang terbaik untuk anda. Dapatkan nasihat individu jika anda memerlukannya.

Artikel ini semata-mata bermaklumat, dalam Psikologi Dalam Talian kita tidak mempunyai fakulti untuk membuat diagnosis atau mencadangkan rawatan. Kami menjemput anda pergi ke psikologi untuk merawat kes anda khususnya.

Jika anda ingin membaca lebih banyak artikel yang serupa dengan Bagaimana untuk menyerahkan pekerjaan yang saya tidak suka, Kami mengesyorkan anda untuk memasukkan kategori Kejurulatihan kami.