Kenapa pengurusan peralatan adalah penting, dalam 6 kunci

Kebanyakan apa yang membuat organisasi menjadi makmur atau gagal mempunyai kaitan dengan sesuatu yang melampaui kebolehan orang-orang yang membuatnya.. Elemen ini, khususnya, pengurusan peralatan.

Dalam artikel ini, kita akan melihat bagaimana hakikat menguruskan dengan baik pasukan yang berbeza yang membentuk sebuah syarikat boleh menjadikannya mencapai potensi maksimum.

• Artikel berkaitan: "Jenis Kepimpinan: 5 kelas pemimpin paling biasa"

Kelebihan pengurusan peralatan yang baik

Tidak kira sama ada kecil, sederhana atau besar, organisasi tidak boleh berfungsi dengan baik jika ia hanya memperlakukan anggotanya secara individu, tanpa mengambil kira kewujudan kumpulan. Komponen kolektif adalah penting untuk memahami logik syarikat, sesuatu yang malangnya ramai orang lupa, mungkin kerana lebih intuitif untuk berfikir bahwa organisasi adalah jumlah yang mudah dari individu.

Walau bagaimanapun, untuk mempercayai bahawa dimensi sosial adalah jauh lebih penting daripada individu yang tidak membuat kenyataan itu berlaku. Sepanjang baris berikut kita akan lihat bagaimana untuk bertaruh pada pengurusan pasukan yang baik mengubah organisasi dengan cara yang positif.

1. Mengelakkan masalah aliran kerja

Pengurusan pasukan yang berkesan adalah apa yang mengelakkan tumpang tindih dan pertindihan tugas, yang bukan sahaja menghasilkan hasil yang sama dua kali ganda kos, tetapi juga timbul kesalahpahaman dan konflik.

Oleh itu, para pemimpin yang melihat organisasi secara keseluruhan prihatin bahawa semua kepingan kumpulan sesuai bersama mewujudkan urutan kerja yang masuk akal untuk semua orang, bukannya mengandaikan bahawa semua orang melakukan apa yang telah mereka lakukan untuk masa yang lama hanya kerana itu adalah kebiasaan.

2. Buat rancangan motivasi

Menguruskan pasukan juga meletakkan unsur-unsur yang memotivasi di luar individu, dalam identiti kumpulan dan organisasi.

Sistem insentif semacam itu memberi banyak orang merasa lebih bermotivasi pada masa yang sama, sehingga tenaga beberapa tidak bertentangan dengan pasif orang lain yang membuat kemunculan pengeluaran dan menawarkan rasa huru-hara yang mengganggu semua orang.

• Mungkin anda berminat: "Kepentingan motivasi yang seimbang dalam pembelajaran"

3. Ia menawarkan kestabilan

Apabila semua orang melihat bahawa dalam organisasi perniagaan terdapat pengurusan pasukan yang konsisten dan berterusan, rasa kestabilan dicipta. Sensasi yang sebaliknya disokong oleh peristiwa sebenar: kumpulan pengurusan mewujudkan rangka kerja di mana kesamaan dipromosikan dan peraturan yang sama diwujudkan untuk semua.

4. Benarkan kepimpinan wujud

Pengurusan pasukan dan kepemimpinan adalah fenomena yang ada di tangan, dan di mana ada juga yang harus menjadi yang lain. Tanpa satu daripada dua keping, set itu jatuh. Oleh itu, kumpulan pengurusan adalah keadaan yang sangat perlu bagi pasukan untuk masuk akal; jika ia dilakukan dengan cara yang sangat baik, seluruh kelebihan yang kita lihat akan muncul.

5. Ia sesuai dengan penampilan sinergi

Di mana terdapat visi global kumpulan yang baik, mereka muncul pelbagai peluang untuk berbuat lebih banyak mempunyai sumber yang sama. Ia adalah satu perkara yang melampaui apa yang setiap orang tahu secara berasingan, dan memikirkan cara-cara yang berbeza di mana semua potensi yang ada dalam pasukan dapat dieksploitasi tanpa membuat banyak kenaikan biaya..

6. Ia adalah satu penyesuaian kepada alam sekitar

Akhirnya, pengurusan pasukan adalah bertentangan dengan ketegaran, dogmatisme apabila menggambar garis kerja dan hubungan melalui carta organisasi. Itulah sebabnya, fleksibiliti yang disediakannya membantu menyesuaikan diri dengan persekitaran, yang boleh berubah mengikut definisi, dan membolehkan kedua-duanya untuk meredakan pukulan dalam persekitaran yang bermusuhan dan untuk mencari peluang baru yang kami dilengkapi dengan baik dan mempunyai kedudukan istimewa.

Bagaimana untuk melatih dalam pengurusan pasukan

Seperti yang telah kita lihat, mengetahui cara menguruskan kumpulan boleh mendapat lebih banyak daripada kira-kira bahan yang sama dan sumber manusia. Kerana ini, hari ini adalah mungkin untuk bergantung kepada bimbingan pakar dalam bidang perniagaan yang menawarkan latihan dalam pengurusan peralatan.

Salah satu pilihan yang paling disyorkan untuk mengetahui tentang kawasan ini ialah Kursus Pengkhususan pada Komunikasi dan Pengurusan Pasukan Dipergunakan untuk Peningkatan Keputusan, yang dianjurkan oleh Institut de Formació Contínua-IL3 (Universitat de Barcelona) dari Barcelona, ​​Sepanyol.

Program latihan ini, yang dikembangkan oleh para pakar dalam kepemimpinan dan bimbingan, diterapkan dan berorientasikan obyektif, sehingga pengetahuan yang diperoleh di dalamnya dapat ditangkap dalam realiti yang berbeda dari setiap organisasi di mana Anda bekerja. Oleh kerana tempohnya, kursus ini dibuat mengikut garis panduan Wilayah Pendidikan Tinggi Eropah mempunyai 3 kredit ECTS. Anda boleh mendapatkan lebih banyak maklumat tentang program ini dengan mengklik pada pautan ini.