Apakah maklum balas? Belajarlah untuk meningkatkan motivasi

The maklum balas adalah lebih daripada maklumat yang datang dari orang lain tentang bagaimana kita melakukan kerja kita. Tujuannya adalah (atau sepatutnya) untuk memberikan bantuan yang positif untuk memperbaiki, memberi kita data spesifik yang dapat meningkatkan motivasi kita. Seni ini, kemahiran ini sangat diperlukan dalam semua sektor: pendidikan, kerja, hubungan ...

Ia sangat mungkin bahawa lebih daripada satu mengganggu anda bahawa kami menggunakan istilah Anglo-Saxon dan bukan terjemahannya dalam bahasa kami. Dalam psikologi, adalah perkara biasa untuk menggunakan kata-kata dari bahasa lain untuk menetapkan konsep-konsep tertentu. Walau bagaimanapun, kadangkala, seperti dalam kes maklum balas, Ia amat berguna untuk menggunakan perkataan ini kerana ia sendiri mengandungi pelbagai makna.

"Kita semua memerlukan orang yang menawarkan maklum balas yang mencukupi. Ini satu-satunya cara kita boleh memperbaiki ".

-Bill Gates-

Maklumbalas ia adalah maklumat dan ia adalah motivasi. Ia adalah tenaga dan ia adalah komunikasi. Ia adalah keinginan untuk memperbaiki dan mendorong pembelajaran. Maklumbalas adalah hasrat otentik untuk menawarkan strategi kepada orang lain untuk mencari dorongan yang diperlukan untuk memperbaiki diri. Oleh itu, kita tidak dapat menafikan bahawa ada sesuatu yang sangat indah dalam kata ini, ia adalah inti dari perkembangan manusia, motivasi yang kita semua harus terima daripada mereka yang bekerja atau bekerja dengan kita.

Maklumbalas, seni kepercayaan

Pakar dalam psikologi motivasi tahu itu beberapa perkara boleh menjadi lebih menakutkan daripada seseorang memberi maklum balas yang tidak baik. Kesan tetulang yang tidak baik atau tetulang yang tidak lengkap atau tidak membantu boleh menjejaskan. Mereka tahu dengan contoh pelajar di dalam bilik darjah dengan guru yang sedikit bersedia. Ia juga diketahui oleh pekerja sesebuah organisasi dengan pemimpin yang tidak berkesan dan kita juga mengenali mereka dengan hubungan afektif kita.

Kerana maklum balas atau maklum balas adalah di atas semua persaingan. Menetapkan kemampuan penerbit untuk mengumpulkan maklumat tentang seseorang dan mengeluarkannya sedemikian rupa sehingga penerima menerimanya dengan positif dan inspirasi.

Mari lihat lebih banyak data di bawah untuk lebih memahami konsep ini.

Apa itu maklum balas?

• Maklum balas adalah fenomena yang berlaku dalam proses komunikasi.
• Penerbit memberikan pandangan objektif kepada penerima mengenai prestasi, tingkah laku atau bukti khusus.
• Maklum balas tidak terhad kepada laporan sahaja. Tujuannya adalah untuk menggalakkan kemajuan, betul dalam positif untuk memberi inspirasi dan menggalakkan motivasi.
• Adalah lebih baik untuk menunjukkan kesilapan atau kelemahan serta kekuatan dan memberi tumpuan kepada kemajuan, sentiasa menawarkan alat atau nasihat yang dapat membantu atau memperbaiki.
• Idea utama ialah perkara berikut: tunjukkan kepada orang apa yang dia lakukan dengan baik, dan kemudian tunjukkan bagaimana dia boleh memperbaiki dan memperbaiki.
• Komunikasi mesti sentiasa tegas, hormat dan empati.

Apa yang TIDAK maklum balas?

• Maklum balas tidak boleh dibiarkan sendirian untuk menunjukkan kepada orang apa yang telah dilakukannya salah.
• Jika kita hanya membetulkan atau membuktikan kegagalan, orang itu hanya melihat jejak negatif. Dalam kes ini, hanya dua perkara yang boleh berlaku: bahawa penerbit dihalang atau enggan didengar. Dalam kedua-dua kes, hasilnya adalah sama: tiada kemajuan.
• Sebaliknya, tinggal bersendirian dalam tetulang positif juga tidak sinonim dengan maklum balas. Memberitahu seorang kanak-kanak bahawa dia melakukannya dengan baik, berulang-ulang dan tanpa menambah maklumat baru, tidak akan membenarkannya mencapai kawasan pembangunan proksimal yang dibincangkan oleh Vygotsky..
• Jika kami memberi anda petunjuk untuk memperbaiki, juga menggalakkan keyakinan diri, meningkatkan potensi dan kapasiti usaha anda.

Bagaimana kita dapat memberi maklum balas yang baik?

Yang baik maklum balas mesti mencapai sesuatu yang penting: kemajuan, kemajuan, peningkatan. Mencapai keajaiban sensasi ini dalam kumpulan kerja, pelajar, anak-anak atau bahkan dalam hubungan afektif kita, memerlukan strategi yang sesuai. Mari lihat sekarang apa kunci untuk diingat

• Adalah satu idea yang baik untuk mengumpul bukti konkrit mengenai apa yang kita akan berkomunikasi dengan orang itu. Ia tidak layak tinggal dengan "ini yang anda lakukan dengan baik atau yang anda lakukan salah." Mari kita ketat dan tepat dalam apa yang kita mahu menyerlahkan.
• Mengambil kira keadaan anda ketika memberi maklum balas. Objektifnya adalah untuk memotivasi dan membetulkan secara positif. Oleh itu, jika kita mempunyai hari yang buruk atau jika motivasi kita adalah minima, lebih baik untuk mencari momen yang lain.
• Pada masa memberi a maklum balas, strategi "sandwic" sangat berguna. Mula-mula kita menyerlahkan sesuatu yang baik tentang orang itu, maka kita menunjukkan apa yang tidak baik dan akhirnya, kami menawarkan strategi penambahbaikan.
• Selain itu, adalah penting untuk diingat bahawa apabila memberikan maklum balas ada siri kata-kata yang dilarang. Untuk mengetahui: sentiasa, tidak pernah dan tetapi. Istilah ini tidak berguna dan boleh menimbulkan ketidakselesaan atau percanggahan.
• Mari kita sangat spesifik, langsung dan tegas.

Untuk membuat kesimpulan. Kami yakin bahawa sekarang, ia datang kepada kita lebih dari satu situasi di mana seseorang memberi kami yang buruk maklum balas atau yang baik maklum balas. Persaingan ini, meskipun ia bermula dari dunia perniagaan, sebenarnya menyuburkan senario sosial tak terhingga. Kuat ketika menggunakannya, rasa dapat membenarkan orang lain belajar atau membuka pandangan lain adalah sesuatu yang harus kita semua tahu cara menerapkan secara efektif.

Bagaimana untuk menggalakkan motivasi pelajar? Apabila anda mencapai sekolah menengah, terdapat beberapa aspek penting dalam pembelajaran kanak-kanak. Salah satunya adalah untuk menggalakkan motivasi pelajar. Baca lebih lanjut "