Peranan dan fungsi psikologi perniagaan

Kami cenderung melihat psikolog sebagai profesional yang mempunyai konsultasi dan yang menjaga orang yang mempunyai masalah kesihatan mental yang berbeza, seperti kemurungan, kecemasan atau lain-lain jenis gangguan, seperti anoreksia atau bulimia. Walau bagaimanapun,, kehadirannya di dunia perniagaan juga relevan (sumber yang paling penting dari syarikat adalah sumber manusia). Hari ini kita akan melihat apa yang psikologi perniagaan lakukan dan bagaimana mereka membantu jenis organisasi ini.

Psikologi perniagaan boleh memperbaiki iklim dan hubungan antara pekerja, dengan itu memudahkan produktiviti dan kebahagiaan yang lebih baik di tempat kerja. Kajian memberitahu kita bahawa, terutamanya sehingga tahap tertentu, kebajikan pekerja mempunyai kesan langsung kepada motivasi kerja mereka. Tetapi, sebagai tambahan kepada ini, psikologi perniagaan mempunyai peranan dan fungsi yang lebih khusus.

Menurut kajian itu Funções do psicólogo na empresa moderno (Fungsi ahli psikologi dalam perniagaan moden), psikologi membangunkan aktiviti dalam syarikat yang boleh dibahagikan

• Mereka yang direka untuk mengubah keadaan kerja luaran dan persekitaran untuk menyesuaikannya dengan ciri-ciri manusia.
• Mereka yang memberi tumpuan kepada pemilihan kakitangan dan penilaian prestasi manusia, membimbing dan memberi nasihat kepada kakitangan.

Pemilihan psikologi perniagaan dan kakitangan

Psikologi perniagaan sering mempunyai peranan penting dalam pemilihan kakitangan dan analisis pekerjaan. Profesional ini menganalisis profil pekerja berpotensi untuk mengetahui sama ada mereka sesuai atau tidak dengan apa yang syarikat cari. Untuk melakukan ini, mereka menganalisis motivasi mereka, pengalaman mereka, jenis keperibadian mereka dan kebimbangan mereka.

Semua ini adalah penting ketika menduduki pekerjaan. Bayangkan syarikat memerlukan seseorang untuk bertindak sebagai pemimpin. Psikologi syarikat akan menjalankan analisis profil setiap orang untuk mengetahui sama ada kemungkinan untuk memenuhi jangkaan ini.

Walau bagaimanapun, pada masa yang sama psikologi syarikat bertanggungjawab untuk memilih kakitangan, mereka juga biasanya mempunyai tanggungjawab untuk menolak pekerja-pekerja yang tidak lagi produktif untuk syarikat itu atau bahawa mereka telah melakukan beberapa kekurangan yang serius.

Mereka bekerja dalam pencegahan risiko pekerjaan

Psikologi syarikat juga bekerja dalam pencegahan risiko pekerjaan, kerana setiap organisasi mengetahui bahawa kesihatan pekerja sangat penting. Dalam aspek ini, pakar psikologi memberi tumpuan banyak kepada kesihatan mental. Adakah pekerja menegaskan? Adakah sesiapa yang mengalami sindrom burnout??

Apabila ini berlaku, psikolog bekerja untuk mengurangkan semua masalah ini. Walaupun, adalah perlu untuk mengatakan bahawa mereka biasanya tidak berfungsi sendiri. Dalam kebanyakan kes, mereka membentuk kumpulan kerja di mana ahli sosiologi dan profesional lain dari cabang-cabang pengetahuan yang lain dimasukkan..

Selain semua ini, Psikologi perniagaan juga mempunyai kehadiran khusus dalam jabatan pemasaran untuk mengesan keperluan pengguna. Sumbangan yang boleh mereka buat boleh menjadi sangat penting untuk kejayaan kempen pemasaran.

Pakar psikologi memberikan sokongan dan nasihat yang sangat berguna untuk syarikat.

Alat yang digunakan oleh ahli psikologi syarikat

Untuk dapat melaksanakan semua aktiviti yang telah kami sebutkan, sebagai tambahan kepada banyak lagi, ahli psikologi perniagaan mempunyai beberapa alat. Ramai daripada kita sudah tahu. Adakah soal selidik atau wawancara kepada pekerja yang akan membolehkan mereka mengukur tahap kepuasan, kesihatan dan produktiviti mereka.

Walau bagaimanapun, mereka juga menggunakan pemerhatian dan memperhatikan segala-galanya yang berlaku di sekelilingnya sekiranya mereka perlu campur tangan dalam konflik. Di samping itu, mereka boleh mengarahkan dan mengatur bagaimana pekerja menjalankan tanggungjawab supaya mereka boleh menjadi produktif yang mungkin dan bahawa semuanya mengalir.

Dengan semua alat yang mereka boleh gunakan, Kehadiran ahli psikologi di banyak syarikat adalah penting untuk memahami fungsi mereka. Walau bagaimanapun, sesetengah organisasi tidak mempunyai jenis profesional ini dan ini dapat dilihat dalam persekitaran kerja, dengan kepuasan pekerja dan kemajuan dan kemajuan syarikat itu sendiri.

Setiap syarikat boleh mendapat manfaat daripada ahli psikologi, kerana mereka mempunyai satu siri pengetahuan yang profesional tidak mempunyai. Di samping itu, bagi semua profesional yang baru lulus dalam bidang psikologi, mengetahui ini dapat membuka peluang untuk menjalankan kedudukan yang mereka tidak tahu.

10 jenis psikologi Terdapat banyak jenis psikologi yang berbeza dalam bidang khusus mereka. Belajar membezakannya untuk pergi ke profesional yang paling sesuai. Baca lebih lanjut "