Ujian psikoteknik, apa yang mereka gunakan?

Ujian psikoteknik digunakan - konteks dan tujuan lain dalam proses pemilihan syarikat, serta dalam ujian selektif. Terdapat orang yang takut kepada mereka dan ada orang yang suka menyelesaikan masalah-masalah logik atau penaakulan spatial. Oleh kerana itu, fungsi mereka sentiasa mempunyai objektif yang sama: untuk mengesan kebolehan orang tersebut, serta kecekapan dan profil psikologi mereka.

Ujian berstruktur semacam ini tidak begitu kritikan. Kita semua jelas bahawa apabila mengukur apa-apa jenis dimensi atau ciri psikologi, ia sentiasa sesuai untuk menggunakan beberapa teknik dan sumber yang pelbagai untuk mendapatkan pelbagai maklumat yang lebih luas..

Ujian ini mereka tidak menawarkan lebih daripada satu skor dan pendekatan pertama untuk melihat apakah kemahiran yang ditunjukkan oleh orang itu, adalah sesuai atau tidak kepada keperluan asas sesuatu kedudukan. Walau bagaimanapun, kemudian data ini akan dibezakan dengan lebih banyak skala dan kriteria untuk dapat menjalankan penilaian yang lebih luas dan lebih tepat.

Oleh itu, ujian selektif seperti matriks gagak, ujian bakat lisan atau mekanikal, meningkat sebagai Penapis cepat yang digunakan oleh mana-mana jabatan sumber manusia untuk fasa pertama ketika datang untuk merekrut calon yang paling sesuai. Kemudian, biasanya pergi ke temu duga peribadi.

Begitu juga, jika terdapat sesuatu yang sebilangan besar lawannya tidak pasti dalam masa ini, ia adalah untuk melatih dalam ujian psikoteknik jenis ini untuk memperoleh skor yang tinggi di peringkat awal proses pemilihan. Mereka, dengan kata lain, bahawa cabaran terdahulu yang mesti diatasi dapat dihantar ke ujian selektif berikutnya.

Ujian psikoteknik: tujuan dan bidang permohonan

Ujian psikoteknik terdiri daripada soal selidik ujian. Tujuannya adalah untuk memilih pilihan di antara beberapa jawapan yang mungkin dengan cepat dan tepat. Dengan ujian ini, syarikat atau mana-mana organisma sosial, boleh mendapatkan maklumat mengenai keperibadian serta mana-mana kawasan kognitif yang anda ingin ukur: perhatian, ingatan, penyelesaian masalah, lisan atau kemahiran spasi ...

Juga, penting untuk mempertimbangkan tiga aspek apabila menilai ujian psiko-teknikal: kelajuan, kejayaan dan bilangan kesilapan. Sebaliknya, kajian seperti yang dilakukan di Universiti Toulouse mempunyai hakikat penting bahawa kita tidak boleh mengabaikannya.. Ujian jenis ini mesti dinilai oleh kakitangan khusus.

Mari kita lihat di bawah apa bidang sering digunakan pada hari ke hari.

Ujian psikoteknik adalah sebahagian daripada penilaian psikologi dan oleh itu perlu diterapkan dan dinilai oleh pakar psikologi khusus dalam bidang ini.

Bidang aplikasi

• Proses selektif di tempat kerja.
• Bidang pendidikan: untuk menilai kebolehan intelektual para pelajar, evolusi mereka serta keutamaan vokasional mereka.
• Skop klinikal Ujian psikoteknik adalah sebahagian daripada kerja biasa psikologi klinikal, di mana mereka tidak menilai hanya gaya keperibadian atau aptitudes. Sumber-sumber ini juga perlu membuat diagnosis, menilai kehadiran atau tidak perubahan, psikologi, dementias, dll..
• Lesen memandu dan lesen senjata. Dalam bidang ini, ujian psiko-teknikal adalah penting. Bersama mereka kami menghargai kemahiran perhatian, kapasiti tindak balas atau kebolehan visuospatial dalam pemandu atau jika orang yang bercita-cita untuk memiliki senjata adalah tepat atau tidak menggunakannya.

Jenis ujian psiko-teknikal

Kita semua pernah melewati proses yang terpilih di mana ujian psikometrik ini membuatkan kita hidup seketika ketegangan atau cabaran. Ia mesti dikatakan, bagaimanapun, itu terdapat banyak orang yang menjalani latihan harian dalam jenis latihan seperti sihat seperti yang disyorkan untuk kesenangan semata-mata.

Ini adalah cara untuk memastikan proses kognitif kami terkini, untuk memberi perhatian, ingatan, fleksibiliti spatial, keterampilan lisan, dan sebagainya.. Dalam jangkauan kami, kami mempunyai contoh permainan yang sesuai di mana-mana aplikasi dari telefon kami dan juga ujian akses percuma di Internet.

Mari lihat sekarang jenis ujian psiko-teknikal yang paling sering digunakan:

Ujian bakat verbal

• Mereka mengukur keupayaan untuk memahami dan menyatakan konsep melalui kata-kata.
• Terdapat latihan ejaan, sinonim dan antonim, pemahaman lisan, ayat tidak lengkap, peraturan orthographic ...

Ujian Numeracy

• Ujian psikometrik jenis ini mengukur keupayaan untuk memahami dan bekerja dengan operasi berangka.
• Kita dapat mencari dari masalah klasik, serta jumlah, penolakan, pendaraban dan perpecahan, pecahan, kuasa, akar, peratusan, persamaan ...

Ujian kecakapan spatial

• Ujian kebolehan khas tidak diragukan lagi yang paling menarik. Mereka menjemput kami untuk membezakan bentuk, jilid, jarak, kedudukan dalam ruang ...
• Biasanya muncul angka yang tidak lengkap, teka-teki, angka yang kita mesti berputar mental untuk memahami keadaan mereka, dan lain-lain.

Ujian pemikiran abstrak

• Dalam ujian jenis ini keupayaan orang untuk memerhati dan menyusun maklumat secara logik dianalisa.
• Oleh itu, kami harus membenarkan hadiah deduktif kami muncul untuk memerhati siri surat, angka, kad atau syiling untuk memberikan jawapan yang betul.

Ujian perhatian dan pengekalan

• Ujian jenis ini sangat biasa dalam proses terpilih untuk pekerjaan di mana perhatian sangat penting. Mereka boleh menjadi kilang atau mana-mana jenis industri di mana pengendali perlu perhatian dalam tugas mereka.
• Ujian ini mengukur keupayaan untuk menjadi perhatian semasa melakukan tugas berulang dan membosankan. Ini biasanya melibatkan latihan ingatan visual, membaca ingatan, nombor bacaan atau kata-kata dan kemudian memainkannya ...

Bagaimanakah saya boleh lulus ujian psiko-teknikal??

Seperti yang telah kita katakan sebelum ini, terdapat ramai orang yang biasanya melatih dalam jenis persaingan ini, sama ada untuk kepentingan peribadi atau kerana mereka mempunyai proses terpilih di hadapan mereka.. Oleh itu, idealnya adalah untuk mendapatkan ujian bateri yang besar dan belajar pulang dari kesilapan dan seterusnya, melaksanakannya dalam masa yang sesingkat mungkin.

Juga, tidak ada salahnya untuk mengikuti tip-tip sederhana ini.

• Sama seperti kami dilatih untuk melakukan ujian jenis ini dengan berkesan, kita mesti belajar untuk mengawal dan menguruskan kebimbangan kita dalam ujian selektif. 
• Kami akan membaca arahan dengan tenang, kami akan mematuhi peraturan pemeriksa dan kami akan memastikan tidak melangkau mana-mana halaman latihan.
• Menganalisis contoh yang ditawarkan dalam setiap latihan. Jangan teruskan dengan mengandaikan anda sudah tahu bagaimana untuk melakukannya.
• Masa adalah penting Oleh itu, jika kita terjebak dalam soalan, kita akan beralih kepada yang seterusnya meninggalkan yang paling kompleks untuk akhir.
• Setelah ujian selesai, tinjau semula.
• Ingatlah bahawa ujian psikoteknik jenis ini dipandu oleh logik. Menggunakan akal fikiran.

Untuk membuat kesimpulan, memandangkan fakta ujian jenis ini menjadi lebih biasa, ia tidak pernah terlalu biasa untuk menjadi biasa dengan mereka. Sama ada kita mempunyai proses terpilih di hadapan atau tidak, ia sentiasa sihat dan bermanfaat untuk melatih kecekapan jenis ini.

5 Perangkap Soalan Temuduga Kerja Soalan-soalan penipuan dalam wawancara kerja sangat umum. Mengetahui mereka lebih awal akan memberi anda kelebihan yang besar terhadap lawan anda yang lain. Baca lebih lanjut "