Narcissists di tempat kerja toksik dan persekitaran yang tidak produktif

Iklim buruh ditandakan oleh ketegangan, kebimbangan, kritikan, produktiviti yang rendah ... Narcisists di tempat kerja melemahkan semua dinamik, inisiatif dan bahkan aktiviti paling mudah. Ini adalah profil yang selalu perlu menjadi pusat perhatian dan mengambil semua merit melalui strategi sebagai elemen sebagai merosakkan: menyalahgunakan hak dan kebajikan orang lain.

Pakar dalam psikologi keperibadian memberitahu kita bahawa semua orang, pada satu ketika dalam kehidupan kita, kita akan mendapati diri kita dengan profil narsistik. Kini, apabila kita mencari rakan sekerja, pengurus atau kedudukan lain dalam konteks kerja, keadaan menjadi rumit kerana ia meletihkan.

Mari kita fikirkan bahawa hari kerja kita meliputi sebahagian besar masa kita. Untuk ini, kita mesti menambah faktor ekonomi, unjuran yang produktif dan peribadi yang kita mahu buat dalam kerjaya atau dalam syarikat. Jadi, hakikat mempunyai kehadiran veto, berbahaya dan toksik boleh menyebabkan semua tujuan ini menjadi jelas hancur.

"Untuk menyertai orang biasa adalah untuk menyertai orang-orang yang beracun, tanpa menyedari bahawa udara basi memasuki melalui liang-liang dan membuat anda sakit".

-Bernardo Stamateas-

Ia tidak mudah untuk menangani hari ini dengan para narcissist di tempat kerja. Tingkah laku mereka selalunya tidak rasional kerana meletihkan dan jika kita tidak mempunyai strategi untuk mempertahankan diri, kualiti kehidupan kita mungkin terjejas. Malah, walaupun ada kajian, seperti yang dilakukan oleh University of Illinois dan diterbitkan dalam jurnal Sains Psikologi,untuk memberitahu kami bahawa profil narsis telah menyusut dalam beberapa tahun kebelakangan ini, ada fakta yang tidak boleh kita abaikan.

Adalah penting untuk mengetahui cara mengendalikan mereka yang sudah tinggal bersama kami, tanpa mengalah dan tanpa kehilangan sedikit pun di hadapan mereka yang menginginkan semuanya: narcissists. Mari lihat bagaimana.

Narcisists di tempat kerja, bagaimana mengenali mereka?

Narcisists di tempat kerja mempunyai banyak nama. Mereka adalah pendaki, penderita, mereka yang menyembunyikan khabar angin, mementingkan diri sendiri, mereka yang tidak tahu bagaimana membuat pasukan, mereka yang membuat keputusan individu tanpa memberitahu sesiapa. Mereka pada asasnya adalah mereka yang mencipta iklim yang tidak menyenangkan dan tidak produktif sehingga memusnahkan motivasi, inisiatif dan keinginan kami untuk menyertai kerja kami setiap pagi.

Juga, satu aspek harus difahami. Ada orang yang boleh mempersembahkan sifat narsisistik yang ganjil. Walau bagaimanapun, yang lain termasuk dalam peratusan kecil populasi yang memperlihatkan gangguan personaliti narkis yang jelas. Oleh itu, terdapat spektrum di mana sesetengah orang menunjukkan setiap ciri dan yang lain boleh menjadi lebih mudah diurus dan bahkan membetulkan sedikit kelakuan mereka apabila anda diberi amaran.

Walau bagaimanapun, lihat bagaimana narsis sedang bekerja, profil klasik yang menyebabkan kerosakan di kalangan rakan sekerja dan organisasi itu sendiri.

• Mereka berusaha menjadi pusat perhatian.
• Mereka mahu mengambil semua merit.
• Mereka menggunakan kebohongan untuk mencapai apa yang mereka mahu.
• Mereka tidak teragak-agak untuk meletakkan orang lain sebagai bukti dan mengejek mereka.
• Mereka tidak akan mengakui bahawa kita telah melakukan sesuatu yang betul.
• Sabotean kerja orang lain.
• Mereka tidak bertanggungjawab atas kesilapan mereka, mereka berjaya membuat orang lain menyalahkan kegagalan dan ketidakcekapan mereka.
• Kita berada di hadapan keperibadian yang ditandai oleh iri hati.
• Selalunya, mereka menolak orang lain untuk menjalankan tingkah laku yang tidak beretika.

Juga, dalam kajian yang diterbitkan oleh ahli psikologi Sander Thomaes dan Bram Bushman dari Universiti Utrecht menunjukkan Ia sangat biasa bagi narsisis untuk mempesonakan kami pada mulanya. Ia boleh menjadi bos atau pendamping yang mudah didekati, tegas dan menyenangkan dengan siapa yang akan dapat bersama pada mulanya. Walau bagaimanapun, dari masa ke masa, niat sebenar mereka akhirnya diturunkan.

Bagaimana untuk bertahan sebelum narkis di tempat kerja?

Narcisists di tempat kerja boleh membuat kita berasa terbakar, letih, tenggelam harapan kita berkembang di tempat kerja. Isu ini lebih rumit apabila profil ini mentakrifkan atasan atau pengurus kami yang sentiasa berada di atas hak pekerjanya. Jadi, dan Apabila keadaan ini melampau, ia akan selalu dinasihatkan meminta nasihat kerja.

Sebaliknya, adalah dinasihatkan supaya sangat jelas mengenai aspek-aspek tertentu. Dimensi yang sangat asas yang boleh membantu kita untuk tidak menggadaikan motivasi atau objektif kita.

Bertemu dengan narsis, memahami kelemahan mereka

Kunci pertama adalah asas: elakkan jatuh ke dalam permainan narcissistic. Oleh itu, adalah menarik untuk diingati bahawa apa yang paling diminati oleh profil ini adalah kekaguman dan pengiktirafan. Titik lemah anda adalah harga diri anda, jangan lupa. Oleh itu, adalah berguna untuk mengambil kira aspek berikut.

Seorang narcissist selalu menuntut perhatian segera: dia memakannya. Jangan meminjamkannya. Jadikan dia melihat bahawa kehadiran anda adalah menengah kepada anda, Keutamaan anda adalah kerja anda, kerja dan objektif anda. Sekiranya narcissist adalah atasan kita, kita akan mengelakkan daripada mematuhi yang pertama atau memenuhi tuntutannya dengan segera (terutama jika mereka tidak relevan dan jika dia hanya mahu menunjukkan kepada kita).

Keperluan anda di hadapan

Narsisis menuntut, menuntut, memalukan, berbohong, hanya mengambil kira dirinya dan melihat tidak lebih banyak alasan daripada yang mengelilingi dirinya sendiri. Dalam menghadapi tingkah laku ini, marilah kita menegaskan keperluan dan hak kita. Sekiranya ada sesuatu yang tidak betul, mari kita katakan alasan mengapa bercakap dalam orang pertama dengan tegas menunjukkan kekurangan empati; janganlah kita menyerah atau jatuh ke dalam rangkaian yang menyesakkannya.

Semuanya secara bertulis

Narcissists di tempat kerja, seperti yang sudah kita ketahui, mengamalkan satu tugas: menuntut orang lain. Oleh itu, perkara terbaik adalah bahawa semua tindakan undang-undang tetap tertulis dalam bentuk apa pun, melalui e-mel, kurier, dll. Jika pada bila-bila masa maklumat bertentangan muncul atau kejadian timbul, kita perlu dapat menunjukkan di mana pesanan atau keperluan tertentu bermula.

Jangan jatuh ke dalam perangkap mereka

Narsis selalu mengetahuinya untuk mengetahui perkara tentang kami untuk menggunakannya. Juga, adalah perkara biasa bahawa pada mulanya mencari keakraban kita untuk membuat kesulitan dan mendapatkan maklumat. Mari kita mengelakkan masuk ke dalam perangkap mereka, elakkan bercakap mengenai kehidupan peribadi kita, berhati-hati apabila berkongsi maklumat dan pendapat dengan jenis profil ini kerana pada bila-bila masa, anda boleh menggunakannya terhadap kami.

Menjelaskan mengenai nilai dan hak buruh anda

Salah satu masalah yang paling sering dikaitkan dengan personaliti ini ialah kekurangan etika. Sabotaj hak orang lain dan, apa yang lebih buruk, boleh mendorong orang lain untuk bergerak secara tidak sah.

Oleh itu, adalah penting bahawa kita mengingati nilai-nilai kita dan kita juga dinasihatkan mengenai hak buruh kita. Sebagai pengurus, narkis, tahu bagaimana untuk mengurus pengurus pertengahan dan pekerja mereka untuk mencapai objektif melalui cara yang tidak beretika dan tidak beretika. Oleh itu, mari kita mengelakkan fakta-fakta yang menyesatkan yang boleh kita cegah dengan menjadi tegas dan mengingati di mana had tersebut.

Untuk membuat kesimpulan, narsis di tempat kerja boleh menjadi sangat bermasalah. Kadang-kadang, mereka boleh menyebabkan tingkah laku yang jelas gangguan atau memburukkan, dalam kes lain, dan untuk mengelakkan situasi ini banyak pekerja memilih untuk meninggalkan kedudukan mereka. Ia tidak mudah, kita tahu, tetapi sejauh yang kita boleh adalah perlu untuk menetapkan had dan tidak memberi kepada jenis tingkah laku yang masih kerap hari ini.

Bagaimana untuk menguruskan masa untuk menjadi lebih cekap di tempat kerja Menguruskan masa untuk menjadi lebih cekap di tempat kerja adalah mungkin. Mengetahui bagaimana untuk "menghabiskan" masa kita dan berfikir bagaimana untuk menjadi lebih cekap adalah berbaloi. Baca lebih lanjut "