Headhunting, adakah anda tahu bagaimana ia berfungsi?

Jika kita menerjemahkan secara harfiahnya dari bahasa Inggeris (pemburu kepala), istilah pemburuan kepala tidak menyampaikan sesuatu yang memuji kepada kami. Ia bahkan melemparkan kami kembali. Tetapi apabila kita bercakap tentang pemburu kepala, perkara berubah. Pada masa ini, Headhunting adalah salah satu cara pengambilan pekerja yang paling banyak digunakan oleh syarikat.

Ia terdiri daripada cari calon yang tepat untuk pekerjaan tanpa dia sedang mencari kerja aktif. Oleh itu, kepala pengawal bertanggungjawab mencari profil mengikut permintaan yang diminta untuk mencari pekerja yang paling berkelayakan.

Apa gunanya??

Asalnya agak baru-baru ini. Ia bermula pada dekad 50-an dan 60-an, di New York, sebagai cara untuk mencari orang yang berkelayakan untuk memegang jawatan pengurusan. Sepanjang tahun-tahun tersebut, satu siri syarikat-syarikat kecil diasaskan di Amerika Syarikat, yang kemudiannya disatukan sebagai syarikat multinasional kepala besar yang besar.

Kini, kaedah ini kurang digunakan untuk mencari orang yang bertanggungjawab. Ia digunakan terutamanya untuk menemui profil yang sukar dicari. Sama ada kerana kekurangan dalam pasaran, harga tinggi, latihan, kemahiran atau kompetensi.

Bagaimanakah anda bekerja di kepala kepala

Tidak ada keraguan bahawa Penggabungan Internet dan teknologi baru telah memberi rangsangan kepada kaedah ini dan entah bagaimana mereka telah mengubahnya. Sebelum, apabila kita tidak "disambungkan", pemilihan kakitangan adalah lebih sukar. Para perekrut terpaksa menggunakan senarai kenalan mereka atau agenda mereka untuk mencari calon yang mungkin.

Tetapi dengan rangkaian sosial, e-mel atau telefon bimbit tugasnya lebih mudah. Di samping itu, terdapat platform yang berbeza untuk mendapatkan maklumat serta-merta tentang sejarah buruh, akademik dan pendidikan seseorang. Sepintas lalu, anda boleh mengetahui jika profil itu adalah salah satu daripada yang anda cari atau tidak.

Ini seperti katalog calon untuk beberapa klik jauh. Tetapi, walaupun penjimatan masa yang jelas ini, headhunting adalah proses yang panjang yang memerlukan beberapa fasa.

Fasa proses

Biasanya, syarikat-syarikat pakar dalam pengurusan kepala dipinjam oleh pihak lain. Mereka menerima arahan untuk mencari profil tertentu untuk menutup kedudukan pekerjaan yang sangat khusus. Oleh itu, mendengar keperluan klien juga merupakan sebahagian daripada proses tersebut.

• Kajian profil pekerja yang diperlukan oleh pelanggan: Beberapa mesyuarat dua hala diadakan untuk menubuhkan apa yang dikehendaki dan apa yang tidak. Ia adalah asas di mana sisa kerja itu berasaskan.
• Klasifikasi sumber pengambilan: rangkaian profesional, kenalan, portal kerja, syarikat bersaing, pangkalan data ... Profesional menyiasat rangkaian, menjadi Sherlock Holmes pasaran dalam talian.
• Sentuhan pertama dengan calon: ia dijelaskan dalam kedudukan yang ditawarkan, profil yang diperlukan dan maklumat lanjut diminta.
• Mengendalikan wawancara: mereka biasanya terdiri daripada dinamika kumpulan dan, kemudian, individu lain.
• Penyediaan dan pembentangan laporan mengenai calon kepada pelanggan: Selepas skrin, fail ringkas dibuat mengenai perkara-perkara yang dianggap lebih sesuai.
• Penyampaian calon finalis kepada pelanggan: dia adalah orang yang akan mempunyai kata terakhir.

Dari minyak wangi untuk gabungan pakaian

Dalam sumber manusia, bahagian yang sangat penting ialah kurikulum atau kerjaya profesional calon. Tetapi Ada yang sama pentingnya: manusia dan bukan lisan. Segala-galanya yang dapat kita bayangkan akan diambil kira. Dari cara berjabat calon, pakaian mereka, penampilan mereka, postur yang mereka pegang semasa wawancara, minyak wangi atau cara mereka meluahkan diri.

Setelah penangkap kepala mendapatkan maklumat ini melalui hubungan peribadi dan rawatan, anda akan dapat mengetahui apakah profil itu sesuai atau tidak sesuai dengan keperluan klien kami. Rakesh Khurana, doktor dalam Perilaku Organisasi, menjamin bahawa Kerja profesional kepala sekolah adalah untuk menyelaraskan, menengah dan melegitimasi. Mereka adalah mereka yang "menentukan siapa yang dianggap sebagai individu berbakat dan yang harus dimasukkan ke rangkaian yang menyediakan akses kepada jawatan elit".

Kelebihan kepala

Kelebihan yang ditawarkan oleh penyumberan luar kepada pencari kerja profesional adalah banyak. Menghadapi teknik tradisional, menjimatkan kos dan masa. Apa yang digunakan untuk bertahan selama berminggu-minggu, kini hanya boleh beberapa jam. Rawatan peribadi mereka, pengoptimuman sumber dan dedikasi mereka memberi sumbangan kepada syarikat yang mempekerjakan mereka dengan ketenangan dan sokongan.

Juga,, Penyumberan luar proses pemilihan ini menjamin lebih banyak penalaan dengan calon yang ideal. Perlu diingat bahawa syarikat-syarikat ini "hanya" didedikasikan untuk memburu bakat, maka diandaikan bahawa profesionalisasi mereka lebih besar daripada mana-mana jabatan sumber manusia dalaman.

Jika gunung itu tidak datang ke Mahona, Muhammad pergi ke gunung

Sekiranya anda menganggur atau mencari pekerjaan yang lebih sesuai dengan keutamaan anda, mengapa tidak mengetuai pemburu kepala? Maksud saya, Kenapa anda tidak pergi mencari orang-orang pengakap dan membiarkan mereka "memburu anda"?

Pertama sekali, Adalah mudah bahawa anda telah membuka profil dalam rangkaian sosial yang biasanya menggunakan profesional ini. Sekali di sana, kenal pasti syarikat atau syarikat yang anda mahu untuk bekerja dan menapis mengikut kedudukan. Cari pengurus pemilihan, perunding, pemilihan, penyelidik, perekrut ... Dan tambahkan mereka!

Sama sebelum ini, anda tidak dapat dilihat. Tetapi mengamalkan langkah-langkah kecil ini lebih cenderung untuk mengambil kira kedudukan yang anda sangat mendambakan.

7 tip terbaik untuk memperbaiki curriculum vitae Cara terbaik untuk memperbaiki kurikulum tidak berdasarkan imej, tetapi pada kandungan. Menarik penonton adalah penting; Jangan mengecewakannya juga. Baca lebih lanjut "