Penglibatan kerja

Sesungguhnya anda tahu cara mengenal pasti orang di persekitaran kerja anda yang menunjukkan lebih banyak motivasi dan penglibatan dalam pekerjaan mereka. Ia akan menjadi contoh terbaik untuk menjelaskan ciri-ciri utama penglibatan di tempat kerja. Jenis keadaan emosi positif yang dicirikan oleh tenaga, penglibatan dan keberkesanan di tempat kerja.

Penglibatan (komitmen Inggeris) adalah istilah yang sangat digunakan pada masa ini oleh guru pentadbiran kakitangan syarikat. Tetapi di luar kegunaannya sebagai strategi untuk meningkatkan daya saing organisasi, terdapat banyak manfaat yang diberikan kepada pekerja. Teruskan membaca untuk mengetahui mereka.

Bagaimana untuk mengesan kakitangan dengan penglibatan di tempat kerja

Orang yang mempunyai penglibatan di tempat kerja mereka komited dan terlibat secara emosi dengan syarikat. Ia tidak bermakna bahawa mereka tidak mempunyai kehidupan sosial di luar pejabat, tetapi bahawa masa mereka berada di dalamnya menjadikannya sebahagian besarnya. Iaitu, mereka memberi tumpuan kepada pembentukan peluang yang membolehkan anda mencipta nilai untuk syarikat anda.

Kakitangan ini dicirikan dengan tidak mengeluh tentang syarikat anda atau bercakap buruk dengan persekitarannya. Sebaliknya. Mereka berbangga kerana mempunyai hubungan kerja dengannya dan mereka membiarkannya mengetahui bulatannya yang paling dekat. Ekspresikan perasaan positif terhadap perbadanan anda. Dan bukan dengan cara yang dipaksa, tetapi kerana mereka benar-benar merasa baik dalam kedudukan mereka dan dengan rakan sekerja.

Di samping itu, apabila syarikat mempunyai inisiatif dan projek baru, mereka sangat berminat untuk mengetahui berita itu dan mahu menjadi sebahagian daripada mereka. Mereka terlibat sedemikian rupa sehingga mereka diminta untuk melibatkan diri sebanyak mungkin. Dalam pengertian ini, mereka tidak keberatan melakukan jam tambahan yang tidak dibayar jika mereka berjaya menyelesaikan masalah yang berkaitan dengan syarikat anda.

Ia bukan penagihan kerja

Untuk semua ciri-ciri di atas, ia boleh disimpulkan (salah) bahawa ini adalah orang-orang yang ketagih bekerja. Ia bukan tentang perkara ini, kerana penagih berasa tidak selesa apabila mereka jauh dari kerja dan dalam masa lapang mereka dan juga, mereka mengalami ketegangan saraf, kegelisahan dan kegelisahan.

Orang dengan penglibatan Di tempat kerja mereka mempunyai keadaan emosi yang sama sekali berbeza dengan penagih. Mereka sangat positif, bermotivasi, bertenaga dan merasa kenyang dan bahagia. Dan bukan hanya dalam bidang profesional, tetapi juga dalam personil.

Selain itu, dalam kebanyakan kes mereka menikmati kesihatan yang baik, tahap tekanan yang rendah dan harga diri yang tinggi. Mereka mempercayai usaha mereka, sumber daya mereka dan semangat pengorbanan mereka untuk mengatasi cabaran-cabaran yang sedang dalam perjalanan kerja mereka. Mereka bertanggungjawab dan berupaya menyelesaikan masalah.

Apa yang mereka sumbangkan kepada syarikat

Orang dengan penglibatan di tempat kerja mereka melaksanakan dengan sangat cekap apa yang mereka perlukan. Mereka sangat patuh dan kadang-kadang, mereka lebih banyak melakukan apa yang diminta oleh mereka. Dengan ini mereka menyumbang untuk mengoptimumkan prestasi kerja mereka dan menghasilkan status organisasi yang sihat. Mereka juga menjangkiti perasaan mereka dan menjalani pengalaman kerja kepada seluruh pasukan. Dan mereka dapat, dalam banyak kesempatan, untuk melanjutkan mereka penglibatan individu dan menjadikannya kolektif.

Bagaimana untuk menghasilkannya?

Seperti yang telah kita sebutkan tadi Ia adalah pekerja sendiri yang, pada banyak kesempatan, memihak kepada pengembangan penglibatan oleh syarikat. Oleh itu, mereka menyebabkan orang lain mahu melakukan tugas mereka sendiri, untuk menginternet nilai-nilai syarikat dan memanfaatkan peluang untuk membangunkan kerjaya profesional mereka..

Walau bagaimanapun, Ia adalah dalam fasa pemilihan calon-calon bahawa asas-asas falsafah perniagaan ini mesti dibentangkan. Pekerja masa depan mesti mempunyai, dalam wawancara kerja mereka sendiri, kecenderungan untuk bercakap tentang komitmen mereka yang baru untuknya. Iaitu, mereka mesti merasa dikenal pasti dalam beberapa cara dengan apa yang ditawarkan syarikat itu dan menyediakan sebab untuk penyesuaian itu.

Begitu juga, pewawancara mesti memberitahu nilai-nilai syarikat untuk memudahkan pengenalan dengan mereka kepada pekerja yang mungkin. Seperti yang kita lihat, ia adalah satu kerja dua arah. Calon mestilah bermotivasi untuk menjadi sebahagian daripada syarikat dan perekrut bakat mesti menunjukkan jalan.

Biasanya, Terdapat tiga faktor yang memudahkan penglibatan di tempat kerja: pemenuhan peribadi, suasana yang baik di kalangan rakan sekerja dan gaji yang baik. Syarikat yang berjaya mengekalkan persepsi tinggi di kalangan para pekerja dari tiga aspek ini, akan mempunyai kemungkinan besar untuk meningkatkan prestasinya dengan berkesan.

Untuk mencapai tahap komitmen ini di kalangan pekerja, program latihan berterusan boleh dijalankan. Bersama mereka, mereka menyedari bahawa pembelajaran mereka tidak stagnan dan kemungkinan kemajuan dalam kedudukan mereka adalah nyata. Di samping itu, ia mudah untuk membincangkan masalah atau cabaran yang datang kepada mereka secara terbuka dan dengan keyakinan. Itulah, bos yang mengambil berat tentang kesulitan bawahannya tidak hanya akan menguntungkan jabatannya, tetapi seluruh syarikat.

Sindrom burnout dalam profesional kesihatan Profesi berdasarkan hubungan manusia yang berterusan dan permintaan interpersonal yang berterusan boleh memberi kesan sampingan yang sangat negatif kepada pekerja. Salah satu daripada mereka dikenali sebagai sindrom burnout dalam profesional kesihatan. Baca lebih lanjut "