9 jenis kualiti pekerja dan kekurangan

Semua syarikat mempunyai template yang sangat berbeza jenis pekerja. Ada yang penting untuk pembangunan dan pengembangan jenama, sementara yang lain meninggalkan ketiadaan yang tidak akan diperhatikan atau bahkan dihargai. Mengetahui cara membezakannya kadang-kadang boleh menjadi tugas yang sukar, terutamanya apabila menggunakan teknik sibylline yang kurang sah untuk menolong sumbangan mereka yang sedikit.

Sebaliknya, mengetahui bahawa sumbangan buruh kami adalah penting untuk syarikat mempunyai kesan langsung terhadap harga diri kami. Ia menjadikan kami berasa berguna dan perlu, selain meningkatkan penghormatan diri kami atas ucapan tahniah untuk kerja yang dilakukan dengan baik. Malangnya, bukan semua orang berkongsi idea-idea ini tentang diri sendiri atau memahami mereka dengan cara yang betul.

Terdapat orang yang bertentangan dengan jelas, siapa bertujuan mencapai maksimum dengan usaha minimum. Ramai di antara mereka cuba melewati rakan mereka sendiri untuk mendapatkan apa yang mereka mahu. Kadang-kadang teknik ini dihormati oleh atasan, yang lebih suka memiliki individu yang tidak dapat diandalkan, tetapi yang menghasilkan manfaat yang lebih besar.

Dalam pengertian ini, dalam pasaran tenaga kerja sangat kompetitif dan endogamous Sangat sukar untuk mencari pekerja yang benar-benar berbaloi. Orang yang rajin, bertanggungjawab, tegas dan bangsawan, yang tidak perlu menggunakan tingkah laku yang hina, seperti menginjak sumbangan orang lain, untuk memperoleh pencapaian yang hebat.

Membolehkan syarikat berkembang melalui ketidakselesaan dan tidak suka pekerja sendiri adalah tidak beretika. Juga,, ia akhirnya menghasilkan reputasi yang buruk dan bahawa para pekerja sendiri mencari pekerjaan lain yang lebih mudah dan memadai untuk kebolehan mereka.

Untuk mengetahui bagaimana membezakan siapa yang berfaedah dan dengan siapa ia lebih baik berhati-hati, kami telah mengembangkan tipologi khusus. Terima kasih kepada ia akan lebih mudah untuk menubuhkan kebaikan dan keburukan dari keunikan setiap pekerja.

9 jenis pekerja: kualiti dan kecacatan

Toksik

Dia adalah orang yang perlu untuk menjauhkan diri. Dia iri, makna, cemburu dan manipulatif. Bergantung pada orang yang anda mengelilingi diri anda, ia boleh menjadi lebih kurang atau kurang berbahaya. Jika kumpulan kerja mempunyai orang yang tegas dan jujur, ia tidak akan mempunyai sebarang kuasa.

Jika, sebaliknya, dia berada dalam keadaan keunggulan, dia akan menggunakannya untuk kepentingannya sendiri. Orang-orang toksik suka memalukan, mengabaikan dan merawat dengan penentangan mereka yang menganggap rendah diri. Mereka tidak keberatan untuk mengetepikan rakan mereka sendiri untuk mencapai matlamat mereka. Mungkin menjadi orang terpencil, tetapi juga dengan banyak pengaruh yang dicapai melalui tingkah laku beracun mereka.

Pemimpin

Dalam jenis pekerja, pemimpin adalah orang yang paling menyerupai bos. Dia memotivasi, keusahawanan, mempunyai banyak idea dan cuba membuat orang lain merasa selesa. Sentiasa cuba memanfaatkan sebarang situasi, namun rumitnya mungkin. Ia biasanya mempunyai jumlah pengagum yang sama sebagai pengkritik, kerana ia menghasilkan banyak jijik.

Beliau mempunyai hubungan yang baik dengan bosnya, tetapi tanpa pujian atau pedantic. Dia suka kerja dan untuknya sangat penting bahawa dia dan rekan-rekannya memberikan yang maksimum. Ini menyebabkan kadang-kadang ia terlalu menuntut orang yang bukan bawahan mereka dan yang mungkin merasa kesal.

"Mesin boleh melakukan kerja 50 lelaki biasa, tetapi tidak ada mesin yang boleh melakukan kerja seorang lelaki yang luar biasa"

-Elbert Hubbard-

Pesimis itu

Pekerja pesimis sentiasa marah. Jangan berhenti mengadu dan apa keputusan yang anda buat akan kelihatan salah. Dia tidak tahu bagaimana untuk menyesuaikan diri dengan perubahan dan kelakuannya dapat mewujudkan konflik di kalangan pekerja lain. Dia tidak dapat melihat di luar hitam dan putih, apa yang membuat anda orang yang sangat bencana, yang tidak akan menikmati berita baik atau kurang berat untuk meletakkan yang buruk.

Walaupun semua kekurangannya, pesimis bukanlah orang yang buruk atau pekerja yang buruk. Dia biasanya melakukan tugasnya dengan betul (walaupun dia tidak setuju dengan hasilnya). Dia seorang dengan kaki di atas tanah, matang dan yang dapat menghalang orang lain daripada tersisa di awan.

Optimis kekal

Optimis yang kekal, tidak seperti pesimis, sentiasa dalam suasana hati yang baik. Segala-galanya nampak hebat, walaupun tidak sesuai dengan cadangan atau cadangan anda. Adalah sangat sukar untuk digalakkan atau dibatalkan dan sentiasa dapat memberikan penyelesaian. Dalam menghadapi kesukaran atau orang lain, dia adalah yang pertama untuk melukis senyuman dan mengatakan bahawa "ia boleh menjadi lebih teruk".

Sikapnya kadang-kadang menjadi sedikit naif. Manusia suka orang optimis, tetapi pada tahap tertentu. Kita semua mempunyai masalah dan kita perlu merasakan bahawa mereka berempati dengan kita, itulah sebabnya untuk mendengar cadangan yang samar-samar dan baik dari optimis boleh menyebabkan pemotongan emosi dengan orang itu. Kehidupan penuh dengan lampu dan bayang-bayang, dan tidak semestinya yang pertama adalah yang paling sesuai.

Bola

Pada mulanya, bola mungkin jatuh dengan baik jika dicadangkan. Bergantung pada tahap kecerdasan anda, anda akan tahu siapa yang akan menjadi sengit dengan dan dengan siapa menyembunyikannya dengan cara yang halus, tetapi biasanya mereka hanya menemui. Mereka ingin menjadi baik untuk semua orang, jadi mereka tidak teragak-agak untuk memberikan hadiah, pujian dan pujian kepada mereka yang ingin "menaklukkan".

Tujuan mereka hanya untuk mencapai tinggi, yang kadang-kadang menjadikannya sangat sukar untuk membezakan perbezaan antara jenis pekerja toksik dan mereka. Perbezaan utama ialah pekerja bola Ia tidak perlu menjadi orang yang jahat atau cuba menyingkirkan orang lain dalam perjalanan menuju kejayaan. 

Bersimpati

Yang simpatik adalah sahabat terbaik yang dapat dicari. Ia ceria, tetapi tidak terlalu kanak-kanak, seperti optimis. Dia murah hati, dia tidak teragak-agak untuk membantu orang lain dan menyesuaikan diri dengan apa yang berlaku di sekelilingnya. Ia kadang-kadang boleh sedikit diketahui, pada dasarnya kerana ia tidak mempunyai tingkah laku yang aneh atau membimbangkan.

Dia seorang yang mulia, tetapi dia mempunyai batasannya. Jangan biarkan mereka memalukan anda dan tahu bila anda perlu menghadapinya. Perkara pekerjaan anda, tetapi juga martabat anda sendiri.

The genius

Jenius menghabiskan banyak masa terpencil. Hampir tidak berkaitan dengan rakan-rakan lain dan tingkah laku mereka sering digambarkan sebagai aneh atau aneh. Dia tidak suka orang dan kadang-kadang nampaknya dia akan lebih bahagia dapat bekerja di rumah atau di dalam bilik luaran. Ia biasanya agak tidak menentu dan agak berbatasan, menyebabkan kekeliruan yang besar antara lain.

Walaupun demikian, ia adalah satu keajaiban sebenar di peringkat mental. Ideanya adalah inovatif dan sangat kreatif, dia adalah seorang pekerja keras dan, sebagai tambahan, kerja yang dilakukannya selalu sempurna. Kebanyakan masa mereka diampunkan dengan nada mereka dengan kemampuan mereka, yang tidak berhenti mempunyai nilai yang besar.

Yang malas

Daripada jenis pekerja yang wujud, ini adalah yang paling teruk. Tiada siapa yang tahu bagaimana dia mendapat pekerjaan itu, kerana dia adalah orang yang malas, samar-samar dan tidak matang. Kebanyakan masa dia berjalan dari meja ke meja, mengganggu orang lain dengan komen atau anekdot yang mengganggu kerja individu. 

Dalam rehat untuk dimakan ia biasanya yang meninggalkan sebelum dan yang terakhir yang memasuki, dan mungkin bahawa lebih daripada sekali teguran telah diambil. Biasanya, Mereka bukan pekerja yang baik dan boleh menyebabkan banyak kerugian. Kualiti satu-satunya mereka adalah kapasiti bawaan yang harus mereka berikan kepada mereka apa yang mereka fikirkan tentang mereka, selagi mereka tidak dipecat..

Gosip itu

Gosip itu sentiasa tahu segala yang berlaku di syarikat itu. Dia adalah yang pertama mengetahui berita itu, sama ada mereka berkaitan dengan pekerjaan atau kehidupan peribadi pekerja. Dia suka menjadi pusat perhatian dan semua orang datang kepadanya untuk mengetahui selok-belok orang di sekitarnya.

Walaupun popularitinya, jenis pekerja lain cenderung untuk mengelakkannya apabila ia menyerahkan seseorang dengan perkara-perkara penting. Persepsi rakan-rakannya adalah bahawa anda tidak boleh bergantung kepadanya, kerana dia dapat mendedahkan data eksklusif dan sulit.

Walaupun jenis pekerja ini termasuk 8 keperibadian, mereka boleh dibahagikan kepada ratusan lagi. Biasanya, Kebanyakan syarikat mempunyai satu atau lebih ahli yang boleh didapati di antara yang disebutkan di atas.

Jika anda merasa dikenal pasti dengan mana-mana daripada mereka dan anda tidak menyukai apa yang telah anda temui, anda mempunyai masa untuk berubah. Menjadi lebih optimistik, meninggalkan gosip di belakang atau cuba menjadi pekerja yang lebih baik adalah kualiti yang tidak pernah terlambat untuk berlatih.

Burnout: sindrom burnout di tempat kerja Objektif mengesan kecederaan di kalangan profesional kesihatan, yang mengembangkan kerja mereka dalam konteks tekanan, adalah untuk mencapai bantuan yang berkualiti. Baca lebih lanjut "