Ujian Zulliger untuk pemilihan kakitangan

Juga dikenali sebagai ujian Z, ujian Zulliger adalah teknik proyektif yang bertujuan untuk menggambarkan ciri-ciri keperibadian kita dengan cara yang mudah dan berkesan, tanpa kehilangan modaliti psikoanalisis tafsiran..

Ujian Zulliger untuk pemilihan kakitangan Ia dilahirkan dari keperluan untuk membuat ujian yang boleh digunakan untuk satu kumpulan tanpa kehilangan kebolehpercayaan atau kesahihan ujian psikometrik. Berani untuk mengetahui rahsia ujian keperibadian ini begitu menarik dalam artikel berikut Psikologi-Online.

1. Ujian Zulliger: keterangan dan asalnya
2. Manual respon ujian Zulliger
3. Filem ujian Zulliger

Ujian Zulliger: keterangan dan asalnya

Semasa Perang Dunia Kedua, tentera Switzerland memilih untuk memilih calon yang paling sesuai menjadi sebahagian daripada tentera dan menduduki jawatan rasmi. Tetapi untuk ini adalah perlu bahawa mereka menjalani ujian atau ujian psikologi dan, dengan cara ini, menilai kapasiti mental calon-calon.

Hans Zulliger Beliau adalah ketua pegawai psikologi pada masa itu dan mula mentadbir ujian Rorschach kepada orang-orang untuk menilai keperibadiannya. Tidak lama selepas itu, dia menyedari bahawa dia memerlukan alat yang dapat diterapkan dengan cara yang lebih cepat dan kepada seluruh sekelompok orang pada waktu yang sama.

Dengan tujuan itu, Hans Zulliger memutuskan untuk membuat ujian berdasarkan lembaran Rorschach dan ujian Bero. Walau bagaimanapun, saya mahu ia menjadi lebih mudah dan dengan garis panduan pentadbiran yang lebih khusus yang membolehkan ujian ini dilaksanakan secara kolektif. Dengan cara ini, dia dilahirkan ujian Zulliger untuk pemilihan kakitangan.

¿Bagaimana untuk melakukan ujian ini?

Teknik proyektif ini terdiri daripada tiga plat dengan satu tempat pada setiap satu (sangat mirip dengan ujian Rorschach). Berkata titik mereka mesti ditafsirkan dan, dengan setiap tafsiran, profesional yang betul perlu membangunkan a profil psikologi. Manual untuk mentafsir tindak balas ujian Zulliger mengandungi banyak lagi faktor yang membantu meningkatkan kesahan dan kebolehpercayaan ujian, ini adalah satu cabaran besar untuk teknik proyektif kerana mereka sering dikritik dengan tepat kerana mereka terlalu subjektif tafsiran.

Manual respon ujian Zulliger

Untuk dapat melakukan teknik yang proaktif ini, pengurus pemilihan kakitangan perlu dilatih dan bersedia untuk mentadbir lembaran tersebut. Seringkali dikatakan bahawa prosedur ini mengambil masa antara tiga dan empat jam, bergantung pada jenis tafsiran ujian Zulliger..

Mod Individu

Pertama sekali, ruang yang tenang diperlukan di mana orang yang akan menjawab soalan boleh memberi tumpuan. Seterusnya, pakar psikologi atau profesional mesti menyampaikan slogan berikut:

• "Saya akan membentangkan tiga plat dengan satu gambar dalam setiap satu. Imej-imej ini telah dibuat secara rawak dan tidak mewakili sebarang angka tertentu. Walau bagaimanapun, setiap orang boleh menafsirkan atau membayangkan konsep, cerita, sensasi ... apa yang perlu anda lakukan seterusnya adalah untuk menerangkan apa yang anda lihat di setiap tempat"

Modal kolektif

Ujian Zulliger juga boleh digunakan dalam kumpulan untuk mempercepat proses pemilihan. Untuk melakukan ini, lembaran yang diproyeksikan yang sama boleh dibentangkan supaya seluruh kolektif dapat melihatnya dan menyampaikan premis yang sama. Walau bagaimanapun, untuk mempercepatkan proses, orang yang bertindak balas terhadap ujian, harus berbuat demikian di atas kertas.

Fasa tindak balas

Untuk betul mentafsir ujian ini, satu helaian rekod harus digunakan di mana jawapan literal setiap orang akan direkodkan. Untuk meningkatkan kesahihan ujian, satu lagi kata laluan seterusnya mesti diikuti:

• "Sekarang anda perlu memberitahu saya di mana bahagian lukisan atau gambar anda melihat semua yang anda gambarkan pada lembaran jawapan dan faktor apa yang membuat anda berfikir tentangnya"

Sebaik sahaja semua data dikumpulkan, kita boleh meneruskan untuk mentafsir jawapannya. Untuk ini, satu siri faktor yang sangat spesifik diambil kira, seperti masa tindak balas, bilangan jawapan setiap helaian, penentu, kandungan jawapan ...

Filem ujian Zulliger

Seperti yang telah kami katakan sebelum ini, ujian Zulliger untuk pemilihan kakitangan hanya terdiri daripada tiga helai. Di dalamnya, anda dapat melihat tempat yang, seperti yang ditakrifkan dalam slogan, dicipta secara rawak dan tanpa niat untuk melihat seperti objek, haiwan atau orang.

1. Lembaran pertama dibentangkan tanpa warna, hanya putih, kelabu dan hitam. Ia dianggap sebagai lembaran yang paling padat dan di mana pakar dapat menafsirkan lebih banyak maklumat.
2. Dalam helaian kedua anda dapat melihat lebih banyak warna: merah, hijau dan oker dalam tahap intensiti yang berbeza. Biasanya mereka memerhatikan angka-angka haiwan yang dihadapi dan pergerakan. Lembaran ini berkaitan dengan kemampuan untuk mengatur.
3. Lembaran terakhir ini menggabungkan warna merah dengan warna hitam dan kelabu, biasanya ditafsirkan sebagai helaian hubungan interpersonal.

Ujian Online Zulliger

Pada akhir artikel ini, anda boleh mencari tiga helaian dalam kualiti yang lebih baik supaya anda dapat menafsirkan diri / apa yang anda lihat di dalamnya. Jika anda ingin mengetahui keperibadian anda dengan lebih baik, disarankan anda melakukan ujian seperti berikut: Ujian warna Lüscher.

Artikel ini semata-mata bermaklumat, dalam Psikologi Dalam Talian kita tidak mempunyai fakulti untuk membuat diagnosis atau mencadangkan rawatan. Kami menjemput anda pergi ke psikologi untuk merawat kes anda khususnya.

Jika anda ingin membaca lebih banyak artikel yang serupa dengan Ujian Zulliger untuk pemilihan kakitangan, kami mengesyorkan anda untuk masuk dalam kategori ujian ketangkasan Psikoteknik dan mental kami.

Foto Ujian Zulliger untuk pemilihan kakitangan