Jenis wawancara kerja

Proses pemilihan dalam syarikat boleh diintegrasikan dengan pelbagai jenis ujian yang bertujuan untuk memilih calon yang memenuhi kompetensi pekerjaan itu. Setiap profesional memperoleh keyakinan diri yang lebih tinggi dalam mengatasi jenis dinamik ini dari pengalaman mereka sendiri. ¿Apa yang berbeza jenis wawancara kerja? Dalam Psikologi-Dalam Talian, kami menyenaraikan mana yang paling kerap dalam proses pemilihan.

Anda mungkin juga berminat: Kekuatan dan kelemahan untuk dikatakan dalam Indeks wawancara pekerjaan

1. Temu bual kerja melalui telefon
2. Wawancara kerja individu
3. Wawancara kerja kumpulan
4. Wawancara kerja berstruktur
5. Wawancara kerja Panel
6. Wawancara ketegangan
7. Temu bual kerja dalam talian

1. Wawancara kerja melalui telefon

Bidang komunikasi di mana perbualan yang memusatkan temuduga dalam wawancara jenis ini ialah talian telefon. Dalam temubual jenis ini, maklumat yang dihantar melalui bahasa tubuh tidak hadir tetapi yang mana sebahagian daripada perkataan dan nada suara. Ujian jenis ini biasanya berumur pendek.

2. Temu bual kerja individu

Ini adalah wawancara di mana calon pergi ke syarikat untuk mengadakan pertemuan dengan pewawancara. Profesional yang menjalankan temuduga itu meminta para calon tentang kehidupan akademik dan profesional mereka untuk memperdalam pengetahuan mengenai kurikulum, selalu memerhatikan pemilihan bakat berdasarkan diagnosis kompetensi yang dibuat untuk pekerjaan itu..

Dalam jenis wawancara jenis ini, calon menghantar maklumat tentang dirinya melalui bahasa lisan dan badannya. Cari di sini jenis komunikasi nonverbal.

3. Wawancara kerja kumpulan

Membezakan pelbagai jenis wawancara bergantung kepada jumlah peserta, ujian ini bukan sahaja boleh menjadi individu tetapi juga kumpulan. Dalam kes ini, pewawancara menimbulkan isu dalam konteks di mana calon berlainan hadir. Ini mewujudkan ciri-ciri tertentu yang dari sudut pandangan keadaan juga membolehkan yang bertanggungjawab untuk memerhatikan bagaimana calon berkelakuan dalam interaksi mereka dengan orang lain.

4. Wawancara kerja berstruktur

Wawancara yang dijalankan di bawah skim ini dalam konteks proses pemilihan kakitangan bermula dari a senarai soalan tetap yang dibuat kepada calon berlainan yang memilih pekerjaan ini. Ciri-ciri jujukan jenis ini berbeza daripada wawancara dengan soalan yang tidak ditentukan sebelumnya dalam temu bual percuma yang mengikuti irama yang lebih fleksibel. Dalam jenis wawancara jenis ini, soal selidik mungkin muncul sebagai ujian Zulliger untuk pemilihan kakitangan.

5. Panel wawancara kerja

Semasa dalam temu bual kumpulan, seorang pewawancara bertemu dengan beberapa calon atau dalam wawancara individu, seorang calon tunggal menerima pertanyaan daripada orang yang bertanggungjawab untuk wawancara, dalam ujian jenis ini, orang itu menjawab soalan-soalan beberapa pewawancara. Ujian jenis ini tidak kerap dalam proses pemilihan berbanding wawancara individu, bagaimanapun, adalah mungkin bahawa ia berlaku.

Pendekatannya membolehkan syarikat mendapatkan lebih banyak maklumat mengenai calon dari pemerhatian yang dibuat oleh peserta sumber daya manusia yang berbeza yang menimbulkan maklum balas.

6. wawancara ketegangan

Ia mungkin berlaku bahawa syarikat memilih seseorang untuk pekerjaan di mana profesional perlu menguruskan keadaan kompleks dari tenang. Kadang-kadang, syarikat menggunakan wawancara ketegangan untuk mengetahui apakah respon calon apabila terdedah kepada situasi tekanan, misalnya. Maksudnya, mereka adalah wawancara yang mempunyai sifat keadaan dan yang melampaui apa yang dikatakan seorang kandidat tentang dirinya sendiri, mereka menawarkan konfrontasi yang dapat dilihat dari pengalaman dalam wawancara pengalaman..

Mewujudkan iklim jenis ini adalah matlamat temu duga dari penubuhannya, iaitu motivasi untuk memilih ujian ini dalam proses pemilihan. Untuk ini, pewawancara boleh mengemukakan soalan dalam nada yang tidak berpendidikan atau ramah. Sensasi utama yang dialami oleh calon semasa temubual adalah ketidakselesaan. Walaupun pewawancara juga boleh menghasilkan kesan ini, di luar kata-kata, melalui kesunyian yang berpanjangan.

Sekiranya wawancara kerja sentiasa melibatkan diri di luar zon selesa yang biasa, ujian jenis ini memecahkan lebih banyak lagi dengan zon selesa yang boleh dijangka.

7. Temu bual kerja dalam talian

Akhirnya, dalam artikel ini mengenai jenis wawancara kerja, kami akan membincangkan mengenai wawancara dalam talian.

Teknologi baru telah membuka pintu teknik komunikasi baru. Inti dari temubual individu boleh diterjemahkan ke dalam konteks yang berbeza dari senario tatap muka, khususnya, ia boleh dibangunkan melalui perbualan dalam talian. Oleh kerana ciri-ciri jenis ujian ini, temubual ini amat disyorkan apabila calon tinggal di bandar lain.

Jenis cara komunikasi ini bukan sahaja mempunyai kekuatan, tetapi juga kelemahan. Contohnya, ralat teknikal mungkin berlaku dalam sambungan Internet.

Sepanjang proses pemilihan untuk melayakkan pekerjaan di sebuah syarikat, calon boleh melaksanakan beberapa ujian ini.

Artikel ini semata-mata bermaklumat, dalam Psikologi Dalam Talian kita tidak mempunyai fakulti untuk membuat diagnosis atau mencadangkan rawatan. Kami menjemput anda pergi ke psikologi untuk merawat kes anda khususnya.

Jika anda ingin membaca lebih banyak artikel yang serupa dengan Jenis wawancara kerja, kami mengesyorkan anda memasukkan kategori Sumber Manusia kami.