Nubuatan yang memuaskan diri sendiri atau cara mendiskriminasikan tanpa sebab

< p> Terdapat sebuah kampung di Central Ghana yang dinamakan Ashanti. Setiap anak yang dilahirkan menerima nama rohani yang berdasarkan pada hari lahir mereka dan setiap hari dikaitkan dengan satu set sifat keperibadian. Mereka yang lahir pada hari Isnin dipanggil Kwadwo dan mereka secara tradisinya dianggap tenang dan damai. Kanak-kanak yang dilahirkan pada hari Rabu dikenali sebagai Kwaku dan mereka sepatutnya mempunyai tingkah laku buruk. Psikologi memutuskan untuk mengkaji sama ada label awal ini boleh mempunyai kesan jangka panjang terhadap imej diri dan oleh itu, pada kehidupan kanak-kanak. Untuk ini, dia memeriksa kekerapan yang mana kedua-dua nama itu muncul dalam rekod Mahkamah Juvana untuk melakukan jenayah. Y, ¡berkesan! Hasil kajian menunjukkan bahawa nama yang diberikan kepada kanak-kanak ketika lahir terjejas kelakuannya, kerana ada satu kelebihan ketara penjenayah di bawah nama Kwaku (yang meramalkan salah laku) yang Kwadwo (aman).¿Bolehkah kita mengekstrak bahawa takhayul bahawa nama mempengaruhi keperibadian dipenuhi? TIDAK TIDAK. Apa pengaruh yang diharapkan oleh komuniti dalam setiap kumpulan ini. Ini panggilan KANAK-KANAK-KANAK-KANAK-KANAK-KANAKAN atau KESAN PIGMALION.Teori Nubuatan yang memuaskan diri menjelaskan bahawa apabila kita mempunyai kepercayaan kukuh tentang seseorang, ia menjadi kenyataan. ¿Magic? Tidak, tingkah laku kita cuba konsisten dengan kepercayaan yang kita pegang (sama ada diasaskan atau tidak). Nubuatan yang memuaskan diri telah banyak dikaji dalam bidang akademik dan profesional. Kanak-kanak yang mendapat keputusan terbaik di sekolah ialah mereka yang guru “bernubuat” Mereka akan lebih baik. Memandangkan mereka fikir mereka akan melakukan yang lebih baik, mereka menggunakan lebih banyak sumber dengan mereka, mereka bertukar lebih, mereka mendedikasikan lebih banyak masa. Hasilnya: mereka mendapat hasil yang lebih baik daripada yang difikirkan pada mulanya yang kurang berpeluang untuk melakukan yang baik. Tidak seperti yang pertama, ini biasanya gagal “lebih lagi” kerana mereka tidak mendapat dedikasi yang sama seperti rakan sekelas mereka “istimewa”. Analogi Begitu juga dengan laboral.La bidang lebih teruk daripada fenomena ini berlaku kerana tingkah laku ini secara langsung memberi kesan kepada pembentukan personaliti kanak-kanak. Self-konsep, iaitu, imej yang semua orang mempunyai untuk diri sendiri terbentuk pada tahun-tahun awal kehidupan, dan dibina daripada pengalaman kita tinggal dalam tempoh ini, iaitu kira-kira jangkaan kepada kami Mereka mempunyai orang-orang di sekeliling kita, terutama ahli keluarga dan guru. Keamanan yang lebih besar yang anak-anak berkembang, mereka harga diri, Ia akan bergantung kepada sejauh mana orang dewasa memotivasi dan menggalakkan mereka. Jika mereka menyangka bahawa kita tidak percaya kepada mereka, mereka akan membangun kepercayaan bahawa segala usaha membazir, kerana mereka tidak dapat mencapai tujuan mereka (Ketidakupayaan belajar). Perkara yang sama di tempat kerja. Mereka biasanya mempunyai lebih banyak “berjaya” atau mempromosikan mereka yang mempunyai kelulusan bos mereka (kadang-kadang, berdasarkan kemahiran dan / atau prestasi mereka ... dan kadang-kadang tidak). Seorang pegawai yang sentiasa meragui kebolehan kita boleh menyebabkan akhirnya meragui diri kita, walaupun tanpa hujah-hujah yang menyokong pensamiento.Llevándolo ini kepada aspek-aspek yang lebih luas kehidupan harian, fenomena ini juga merupakan salah satu faktor yang membentuk PREJUDICES, kepercayaan yang menimbulkan sikap kedekatan atau penolakan, berdasarkan maklumat atau penghakiman yang tidak mencukupi daripada orang lain yang jarang kita tanya atau bandingkan. Mari kita ambil ujian: kawan, kriteria yang kita percayai pada tahap yang besar, memperkenalkan kita kepada seseorang “memberi amaran kepada kami” yang sangat tidak ramah, malas, palsu, dll. Fikiran kita sudah tercemar oleh kecenderungan ini, jadi kita akan menunggu beberapa isyarat yang boleh ditafsirkan dalam erti kata itu untuk mengesahkan bahawa idea terdahulu (¡walaupun ada tanda-tanda yang memberitahu kita sebaliknya, tetapi yang kita tidak menghiraukan tanpa mengambil kira!) Oleh itu, sekali lagi, kita menegaskan “mantra”: KAMI SOALAN. Marilah kita tidak mengambil apa-apa untuk diberikan, jangan anggap pendapat, kita sendiri atau orang lain, tanpa terlebih dahulu mengemukakannya kepada pengesahan. Ada kemungkinan bahawa, tanpa menyedari, kita menutup pintu dan peluang kepada orang yang tidak melakukan apa-apa untuk mendapatkannya. Apa yang penting, kita mempersoalkan kepercayaan kita ada tentang diri kita, apa asas dan jika mereka asas logik dan empirikal atau no.No lupa bahawa keupayaan untuk mencapai matlamat kita bergantung kepada kepercayaan tentang kemahiran kita yang kita ada, jadi ucapan ”KEDUA JIKA ANDA PAKAI ANDA BISA, SEBAGAI JIKA ANDA PUNYA ANDA TIDAK BOLEH, DALAM KAS KEDAI ANDA MEMILIKI PENYIMPANAN” (Henry Ford).Concha Gallén