Bagaimana untuk menilai personaliti

Apabila kita menjalani proses pemilihan kakitangan, biasanya, yang Pakar sumber manusia meminta kita satu siri soalan yang mempunyai matlamat yang sama: untuk menilai keperibadian kita. Terima kasih kepada ini, ia akan menentukan sama ada kami sesuai untuk pekerjaan yang ditawarkan atau tidak.

Wawancara jenis ini tidak hanya digunakan di tempat kerja, tetapi juga diterapkan di tempat lain. Contohnya, dalam klinik untuk membuat diagnosis dan menentukan sama ada seseorang mengalami gangguan keperibadian. Dalam tentera atau bidang undang-undang untuk menilai orang yang terlibat dalam prosiding undang-undang.

Dengan cara yang sama, wawancara adalah salah satu daripada beberapa kaedah yang ada untuk menilai keperibadian. Terdapat banyak lagi, seperti soal selidik atau ujian objektif. Seterusnya kita akan menyelidiki semuanya.

Keperluan penilai

Untuk melaksanakan penilaian personaliti yang ketat, perlu mempunyai latihan teoretikal yang mencukupi dan pengalaman yang diawasi. Di samping itu, model teori di belakang penilaian ini menyokong penilaian profesional, sebab itu pengetahuan tentang mereka adalah penting..

Mengenai tafsiran, ujian penilaian memberi kita profil personaliti, tetapi Tidak ada hubungan yang linear antara profil ini dengan corak tingkah laku tertentu. Iaitu, semua orang yang mendapat skor tinggi tidak perlu bertindak sama. Dengan cara yang sama, profil yang sama boleh mencadangkan jenis personaliti yang berbeza. Oleh itu, adalah penting untuk berhati-hati.

Soal soal selidik personaliti

Dalam persoalan personaliti, satu siri soalan atau penegasan ditegaskan bahawa subjek harus menjawab. Oleh itu, melalui jawapan mereka adalah mengenai mengekstrak keperibadian utama dan ciri-ciri watak mereka. Iaitu, tidak ada jawapan yang betul atau salah. Tetapi semata-mata Mereka mencerminkan bagaimana calon itu, apakah cara dia berperilaku, cara pemikirannya atau menghadapi situasi yang berbeza.

Unsur-unsur yang mengandungi kuesioner tidak perlu diperintahkan atau lulus, tetapi setiap item dapat ditafsirkan secara individu. Terdapat dua jenis:

• Ketua: mereka cuba untuk menentukan ciri-ciri orang di luar skop klinikal. Iaitu, mereka direka untuk mengetahui profil keperibadian. Mereka boleh digunakan dalam banyak bidang.
• Doktor: bertujuan untuk menentukan ciri-ciri patologi orang dalam keadaan klinikal. Mereka direka untuk mengenal pasti faktor-faktor yang menyebabkan seseorang berada pada tahap yang lebih tinggi atau lebih rendah daripada apa yang dianggap normal dan, oleh itu, menjadikannya maladapted.

Ujian Objektif

Ujian objektif biasanya merupakan alat yang paling banyak digunakan untuk menilai keperibadian, bersama dengan ujian proyektif. Mereka membenarkan untuk menilai aspek-aspek yang berlainan: pengetahuan, kebolehan, sikap, kepintaran, dll.. Mereka biasanya tidak mempunyai had masa untuk merealisasikannya dan di dalamnya, mereka bertanya atau menjelaskan situasi yang berbeza kepada orang itu supaya mereka menjawab apa yang akan mereka lakukan secara peribadi dan ikhlas. Dalam ujian jenis ini juga tidak ada jawapan yang betul dan salah.

Ujian objektif digunakan secara meluas untuk penilaian diagnostik dan kerap digunakan di sekolah. Terdapat dua jenis:

• Inventori: adalah helaian yang mengandungi banyak soalan yang mengukur pemboleh ubah peribadi. Mereka menunjukkan kesesuaian atau ketidaksepakatan dengan subjek dengan penyataannya. Mereka boleh ditadbir kepada sebilangan besar orang. Antara yang paling mewakili adalah MMPI, 16-PF, NEO-PI-R.
• Ujian lain, seperti petunjuk keperibadian. Mereka cenderung menjadi pelengkap kepada inventori. Contohnya, langkah-langkah perilaku ekspresif (cara berjalan, bercakap, menulis ...), pembolehubah fisiologi (kadar jantung, masa tindak balas ...) atau ujian prestasi (penyelesaian masalah, jumlah nombor, definisi ...).

Kelebihan menggunakan ujian ini adalah elakkan kecenderungan tindak balas (sentiasa menjawab "B") atau keinginan sosial (jawab apa yang dianggap boleh diterima secara sosial). Mereka juga tahan terhadap pemalsuan.

Ujian projektif

Ujian jenis ini perlu diselia oleh ahli terapi, kerana mereka memerlukan banyak latihan dan pembelajaran. Biasanya, mereka digunakan untuk tahu bagaimana orang yang ditemu bual melihat, memfokuskan dan mengendalikan realiti. Seperti nama yang dicadangkan, adalah ujian-ujian yang berfungsi untuk orang itu memproyeksikan sifat keperibadian. Oleh itu, mereka mengikut apa yang ada di dalamnya.

Mereka adalah ujian penilaian terbuka, tidak berstruktur dan sangat dipercayai. Mereka terdiri daripada memberikan arahan ringkas dan singkat kepada orang itu, yang mana mereka mesti bertindak secara bebas. Oleh itu, hampir tanpa kesedaran, ia menunjukkan ciri-cirinya. Jawapan anda adalah manifestasi struktur dan dinamik personaliti dalaman anda.

Jenis ujian subjektif

• Ayat permulaan lengkap: Orang itu mesti menyelesaikan hukuman yang dibentangkan kepadanya. Dengan cara ini, ia memberikan maklumat tentang perangai anda dalam keadaan tertentu.
• Terangkan bintik-bintik tinta: yang paling terkenal adalah yang dikembangkan oleh Hermann Rorschach. Mereka adalah 10 helai, 5 dakwat hitam dan 5 warna. Tafsiran yang dibuat oleh profesional adalah berdasarkan kepada idea bahawa organisasi struktur persepsi pesakit menunjukkan unjuran struktur keperibadiannya.

• Melukis tugasan: Orang itu diminta untuk melukis sesuatu dengan bebas. Cara menilai personaliti adalah berdasarkan ciri-ciri formal lukisan, seperti kecenderungan kertas, intensiti strok, saiz, struktur, warna, kedudukan. Yang paling terkenal adalah format Buck (ujian pokok, orang dan rumah). Dengan kanak-kanak ujian dari tokoh manusia Elizabeth Koppiz biasanya digunakan.
• Huraian kisah: terdiri daripada menulis atau menceritakan kisah percuma. Salah satu yang paling banyak digunakan ialah TAT (Test of Theatrical Apperception) dari Murray, 31 plat di mana orang itu harus menceritakan kisah.

Seperti yang kita lihat, terdapat pelbagai cara menilai personaliti dengan faktor, ciri dan pembolehubah yang berlainan. Para profesional perlu tahu teknik yang paling sesuai dalam setiap kes dan mengambil kira perbezaan individu setiap subjek.

Refleksi akhir: sentiasa berubah

Walaupun pelbagai alat untuk menilai keperibadian, kita mesti ingat bahawa kita tidak statik. Hasil dari soal selidik tidak menunjukkan bahawa kita adalah unik dan tidak dapat bergerak. Jika dengan 20 tahun kami malu, dengan 30 tahun kami telah dapat menghentikannya. Apa keputusan semalam, hari ini boleh memberi yang lain.

Ramai orang percaya bahawa cara mereka adalah dan akan menjadi sama sepanjang hidup mereka. Walau bagaimanapun, realiti menunjukkan bahawa ini tidak berlaku. Atas sebab ini, apabila mereka menjalani beberapa penilaian psikologi, mereka berpaut kepada hasilnya dan satu atau satu lagi label telah digantung. Itulah sebabnya penting untuk menyatakannya Hasil penilaian keperibadian adalah sesuatu yang tepat waktu dan tertakluk kepada perubahan dari masa ke masa.

Rumah, pokok, orang: ujian keperibadian (HTP) Melalui ujian keperibadian atau ujian HTP (untuk akronim dalam bahasa Inggeris) boleh dianalisis yang merupakan kawasan yang bertentangan di pedalaman kita, perasaan kita dan unjuran diri kita. Baca lebih lanjut "