Daya tarikan interpersonal dan hubungan interpersonal

Kita dapat menentukan daya tarik antara diri sebagai penghakiman yang membuat orang lain di sepanjang dimensi sikap, yang ekstrem adalah penilaian positif (cinta) dan penilaian negatif (kebencian). Penghakiman ini, bukan sahaja kekal dalam dimensi kognitif-evaluatif, tetapi adalah kerap yang dikaitkan dengannya: Perilaku Perasaan Kognisi lain.

Penjelasan psikososial tentang daya tarikan.

Cari konsistensi kognitif: Prinsip asas semua teori konsistensi kognitif adalah kita semua cuba mengekalkan koheren antara sikap dan antara kita dan tingkah laku kita. Mereka adalah teori jenis ini:

• Teori keseimbangan (Heider).
• Teori disonansi kognitif (Festinger).
• Teori kongruensi (Osgood dan Tannenbaum).

Diterapkan ke bidang daya tarikan interpersonal, akan menjadi hubungan yang seimbang dan konsisten: simpan gagasan yang sama seperti teman-teman kita, hobi sama yang pasangan kita, dsb..

Persatuan dan penguatkuasaan

• Persatuan: Kami akan tertarik kepada mereka yang kelihatan berkait dengan pengalaman yang baik untuk kami. Kami tidak akan menyukai mereka yang terlibat dengan pengalaman buruk. Mei dan Hamilton: Menilai daya fizikal lelaki dalam gambar, sambil mendengar muzik yang dikehendaki atau tidak menyenangkan. Keputusan: Wanita yang dinilai dengan muzik latar belakang yang mereka suka, dinilai lebih positif. Kesan MUM: Orang enggan menyampaikan berita buruk kepada orang lain, kami mengganggu mereka, kami membuat mereka kurang negatif atau kami menutupnya, walaupun kami tidak mempunyai apa-apa kaitan dengan berita itu. Sebab: Takut dikaitkan dengan peristiwa negatif dan, akibatnya, menjadi tidak menarik.
• Penguatan: Kami akan tertarik kepada mereka yang memberi ganjaran kepada kami, kerana mereka menghasilkan perasaan positif (mereka yang menilai kita secara positif lebih menarik kepada kita berbanding mereka yang mengkritik kita). Kedua-dua jenis mekanisme ini merujuk pada dasarnya kesan kognitif dan evaluatif yang dihasilkan oleh seseorang dalam diri mereka: Mereka tidak mempunyai nilai dalam diri mereka, tetapi bergantung pada konteks interaksi (penilaian positif yang membuat seseorang, tidak mempunyai sama nilai jika orang yang kita cintai lakukan, daripada jika seseorang melakukan yang kita benci).

Pertukaran dan saling ketergantungan

Penekanan terhadap peranan penilaian subjektif:

• Teori pertukaran sosial: Seseorang akan menjadi menarik kepada kami jika kami percaya bahawa ganjaran yang akan dihasilkan daripada hubungan tersebut adalah lebih besar daripada kos yang terlibat.
• Teori penyelarasan: Ia lebih spesifik, kerana ia memberi tumpuan kepada interaksi antara dua orang.

Penghakiman tentang betapa bermanfaatnya hubungan untuk kita dan, akibatnya, tentang daya tarikan orang yang terlibat dalam hubungan itu, bergantung kepada perbandingan yang kita buat, menggunakan dua kriteria:

1. Tahap perbandingan: Kualiti hasil yang diyakini oleh seseorang itu layak. Ia berdasarkan pengalaman masa lalu dan, situasi semasa hanya akan memberi manfaat, jika ia melebihi tahap perbandingan.
2. Tahap perbandingan dengan alternatif: Hubungan hanya sesuatu yang memuaskan, boleh dinilai dengan lebih baik oleh kita jika ia adalah satu-satunya alternatif yang kita ada. Jika alternatif yang lebih baik berlaku (menjanjikan lebih banyak hadiah dan kurang kos) yang pertama akan menjunam.

Tarikan dan hubungan interpersonal

Definisi: Kecenderungan asas manusia yang membawa kepada syarikat orang lain.

Fungsi primal: Menjamin kelangsungan hidup individu dan spesies.

Hasil positif atau fungsi keahlian:

• Mencapai matlamat yang kita tidak dapat bersendirian.
• Menyediakan hiburan dan hiburan.
• Meningkatkan harga diri kami.
• Terangkan seksualiti kami.
• Ketahui apa yang tidak kami ketahui.

Psikologi sosial telah memberi tumpuan terutamanya kepada 2 fungsi gabungan

1. Kurangkan kebimbangan dan ketakutan kita.
2. Kriteria pampasan terhadap sikap dan kebolehan kita sendiri.

Schachter: Eksperimen dengan tujuan menyiasat jika Kebimbangan boleh membawa kepada keinginan untuk bergabung. Pelepasan elektrik yang kuat (kebimbangan yang tinggi) / lemah (kebimbangan yang rendah). Keputusan: The 62.5% daripada pelajar-pelajar dalam keadaan kecemasan yang tinggi, mereka lebih memilih syarikat itu, berbanding dengan 33% dalam keadaan kecemasan yang rendah. ¿Kenapa orang cemas lebih suka syarikat itu?. ¿Mereka tidak peduli apa jenis syarikat mereka?

1. Jika orang lain berfungsi sebagai pengganggu Þ Sesiapa pun akan berbaloi.
2. Jika orang lain bertindak sebagai panduan untuk mengetahui cara bertindak balas atau sebagai kriteria perbandingan: Hanya orang dalam keadaan yang sama akan berkhidmat.

Schachter: Eksperimen hanya dalam keadaan intensiti tinggi, tetapi dengan alternatif yang berbeza menunggu. Keputusan: Kami akan berusaha untuk bersama dengan orang lain, selagi ini berfungsi untuk mengurangkan keadaan kecemasan kami. Terdapat situasi di mana dengan orang lain dapat meningkatkan kecemasan, terutama dalam tugas-tugas yang memalukan. Sornoff dan Zimbardo: Kajian dengan pesakit lelaki yang terpaksa menyedut botol. Dalam situasi lain, peranan yang meyakinkan orang lain adalah penting. Kulik dan Mahller: Pasien yang menunggu implan perentak jantung, lebih suka menunggu dengan seseorang yang telah melaluinya. Fox:

• Keinginan untuk bersekutu adalah lebih besar daripada bersendirian dalam situasi yang menyenangkan dan mengancam.
• Keinginan untuk bersendirian dalam situasi atau kepekatan yang tidak menyenangkan.

Gabungan berkait rapat dengan daya tarikan, namun, mereka menetapkan realiti yang berbeza: Surra dan Milardo membezakan antara:

• Rangkaian interaktif Þ Terdiri daripada orang yang kami kerap berinteraksi.
• Rangkaian psikologi Þ Dibentuk oleh orang yang kami rasa dekat dan percaya penting.

Artikel ini semata-mata bermaklumat, dalam Psikologi Dalam Talian kita tidak mempunyai fakulti untuk membuat diagnosis atau mencadangkan rawatan. Kami menjemput anda pergi ke psikologi untuk merawat kes anda khususnya.

Jika anda ingin membaca lebih banyak artikel yang serupa dengan Daya tarikan interpersonal dan hubungan interpersonal, Kami mengesyorkan anda memasukkan kategori Psikologi Sosial dan Organisasi kami.