4 jenis personaliti yang tidak produktif menurut Erich Fromm

Sejak psikologi telah muncul banyak cadangan untuk mengklasifikasikan jenis keperibadian.

Ada yang mempunyai sokongan lebih saintifik, yang lain yang mempunyai kerja yang lebih kreatif di sebaliknya dengan realiti, kriteria yang digunakan untuk mencari jenis orang berbeza sangat banyak sehingga sistem kepribadian dapat diciptakan untuk menampung keperluan apa saja.

Contohnya ialah teori 4 jenis keperibadian yang tidak produktif yang dihasilkan oleh Erich Fromm.

Kami mengesyorkan: "Erich Fromm: biografi psychoanalyst humanist"

Produktiviti menurut Erich Fromm

Sebagai salah satu pelopor falsafah humanistik yang digunakan untuk psikologi, Erich Fromm percaya bahawa pembangunan peribadi terdiri daripada berusaha untuk mendapatkan autonomi seseorang dan pada masa yang sama mewujudkan hubungan dengan orang lain dan projek kehidupan mereka. Jadi, produktiviti sejati hanya muncul apabila kita mengaitkan tugas-tugas yang kita lakukan dengan penaklukan kebebasan kita sendiri.

Maksudnya, yang dilahirkan dari masa ini di mana kita mengamalkan komitmen yang ikhlas dengan tujuan untuk mencapai, fakta bahawa hanya berlaku apabila matlamat ini mempunyai arti bahawa kita berkaitan dengan pertumbuhan kita sendiri.

Ini menunjukkan, contohnya, produktiviti adalah untuk Fromm lebih daripada prestasi mudah kerja terbesar dalam masa yang mungkin, tetapi itu ia perlu berbuat lebih banyak dengan cara di mana kita merangkul tugas-tugas tertentu untuk memasukkan mereka ke falsafah kehidupan kita sendiri.

Jenis-jenis keperibadian yang tidak produktif

Bermula dari konsepsi produktiviti ini, Erich Fromm menerangkan beberapa jenis keperibadian yang dipanggilnya tidak produktif. Dia memberi mereka denominasi ini kerana, sebagai jenis keperibadian, mereka menempatkan manusia dalam situasi yang selesa di mana ia sangat mudah untuk mengelakkan tanggungjawab dan tidak lama lagi memperkuat pencapaian objektif yang berkaitan dengan pembangunan diri dan penaklukan autonomi seseorang..

Jenis personaliti ini menunjukkan ciri-ciri yang dinilai sebagai positif, namun demikian, mereka tidak dicirikan hanya dengan tidak diingini. Erich Fromm tidak menghindar dari menyatakan kontradiksi yang terkandung dalam pelbagai cara hidup, dan itu sebabnya dia juga mengenal pasti beberapa ciri positif dalam setiap aspek keperibadian.

Oleh itu, jika bentuk keperibadian ini layak dilabelkan sebagai "tidak produktif", itu kerana beberapa ciri negatifnya membuat kita terdedah kepada dinamika kerja yang tidak diingini..

Artikel yang berkaitan: "10 alasan bahawa orang yang tidak produktif sentiasa menggunakan"

Jenis keperibadian yang tidak produktif adalah berikut.

1. Pedagang

Orang-orang jenis mercantile menukar falsafah kehidupan mereka dalam penjualan imej mereka sendiri. Mereka bercita-cita untuk berskala sosial dengan estetika mereka dan tahap sosial yang mencerminkan cara bercakap, berpakaian, berjalan, dan sebagainya. Mereka mengubah diri mereka menjadi jenama yang perlu dijual melalui kempen promosi diri yang berlangsung seumur hidup.

Keperibadian jenis ini tidak produktif kerana banyak kerja beliau tertumpu, semata-mata, pada berspekulasi dengan nilai yang dikaitkan dengan imej anda.

Walau bagaimanapun, jenis ini juga mempunyai ciri-ciri yang wajar, seperti motivasi dan keupayaan mereka untuk mengarahkan usaha mereka untuk projek jangka panjang.

2. Pengendali

Orang yang ditakrifkan oleh jenis keperibadian ini, menurut Fromm, kecenderungan untuk menggunakan bahagian yang baik dari perkara yang mereka temukan, tanpa mengira siapa yang menghasilkan mereka atau kepada siapa mereka berada. Iaitu, mereka tidak melihat banyak kepentingan dalam mendapatkan apa yang mereka gunakan untuk mencapai matlamat jangka pendek mereka.

Walaupun ciri ini negatif, mereka juga menunjukkan ciri-ciri yang diingini, seperti keyakinan diri, kriteria diri dan inisiatif.

3. yang diterima

Orang yang menunjukkan jenis keperibadian yang diterima akan dicirikan, menurut Erich Fromm, oleh mempunyai kapasiti yang baik untuk penerimaan dan cenderung untuk mengabdikan diri mereka tanpa mementingkan tugas mereka. Walau bagaimanapun, mereka juga cenderung pasif dan konformist, serta memilih untuk melepaskan konflik dan konfrontasi idea.

Mereka menunjukkan kemudahan untuk melegitimasi keadaan keadaan sekarang, namun merosakkan dan tidak adil, dan mereka juga boleh mengubah pasukan kerja menjadi lembaga yang membingungkan di mana idea-idea pemimpin sentiasa diterima dengan kelulusan, walaupun mereka sangat buruk.

4. Penumpuk

Mengumpulkan orang-orang rentan terhadap mentaliti materialistik di mana juga orang-orang di sekeliling kita (kawan, keluarga, dll) dilihat sebagai sumber dalam diri mereka sendiri. Itulah sebabnya individu-individu yang ditakrifkan oleh nilai keperibadian jenis ini sangat "memilikinya" rakan-rakan baik yang terletak secara sosial dan ekonomi, dan mengumpulkan jenis aset ini untuk menjadikan nilai mereka menjadi milik mereka.

Sisi positif dari jenis orang ini adalah bahawa mereka sangat tertumpu pada mencapai matlamat dan mendapatkan hasil yang jelas, serta mengelakkan pembaziran sumber yang tidak perlu.

Permohonan kepada syarikat dan organisasi

Bahagian teori Erich Fromm ini boleh digunakan untuk banyak organisasi dan pasukan kerja, sejak itu merujuk kepada aspek keperibadian yang mungkin terdapat dalam profesional mana-mana bidang.

Walau bagaimanapun, untuk memahami sepenuhnya cara yang mana Fromm memahami sifat ciri-ciri ini adalah baik untuk menyelidiki karya penulis ini, kerana latar belakang falsafah dan psikoanalitik penulis ini menjadikannya sukar untuk memisahkan bahagian idea ini dari semua warisan teorinya.