Psikologi kerja dan organisasi profesion dengan masa depan

Ramai pelajar memulakan Ijazah Psikologi berfikir tentang mendedikasikan diri mereka kepada Psikologi Klinikal, tetapi apabila perlumbaan berlangsung, mereka menyedari bahawa semakin sukar untuk menumpukan kepada bidang psikologi. Pada masa ini, salah satu bidang dengan output profesional yang terbesar adalah psikologi kerja dan organisasi, di mana ramai ahli psikologi menghabiskan sebahagian jabatan sumber manusia sebuah syarikat.

Kini, sumber manusia dan psikologi organisasi tidak sama, dan untuk menjadi sumber manusia profesional bukanlah keperluan penting untuk menjadi ahli psikologi. Sebaliknya, psikologi organisasi, sebagai tambahan kepada jabatan sumber manusia, boleh melaksanakan fungsinya di peringkat pengurusan atau dalam bidang penyelidikan komersil dan pemasaran dan juga pengeluaran..

Dalam artikel hari ini kita akan mengkaji fungsi psikologi organisasi dan kita akan menyelidiki perbezaannya dengan profesional sumber manusia.

¿Apa itu psikologi atau organisasi kerja?

Pakar psikologi atau organisasi kerja, juga dikenali sebagai psikologi perindustrian o ahli psikologi perniagaan, adalah profesional yang menggunakan prinsip psikologi dalam persekitaran organisasi dan kerja. Untuk melakukan ini, dia telah mempelajari proses mental dan tingkah laku manusia (individu dan kumpulan), dan mengamalkan latihannya untuk menyelesaikan masalah di tempat kerja. Perlembagaan umum meliputi kajian, diagnosis, koordinasi, intervensi dan pengurusan tingkah laku manusia dalam organisasi.

Anda boleh bekerja sebagai sebahagian daripada syarikat, iaitu, sebagai pekerja dalam carta organisasi sendiri organisasi (misalnya, dalam jabatan pemilihan dan latihan), walaupun, kadang-kadang anda boleh bekerja sebagai sebahagian daripada syarikat luar di luar organisasi. organisasi, melaksanakan fungsi penilaian prestasi, persekitaran kerja dan kesihatan pekerja atau menawarkan perkhidmatan bimbingan untuk pekerja atau pengurus, antara fungsi lain. Sesetengah psikologi organisasi memilih untuk mengembangkan kerjaya profesional mereka sebagai saintis atau profesor.

Fungsi psikologi atau organisasi kerja

Pada asasnya, ahli psikologi organisasi atau kerja mempunyai peranan penting dalam tiga bidang utama:

• Sumber Manusia (latihan, latihan, dan sebagainya)
• Pemasaran dan Penyelidikan Sosial dan Komersial.
• Keselamatan dan Kebersihan di Tempat Kerja (Psikologi Kesihatan Pekerjaan)

¿Tetapi apakah fungsi yang ia lakukan? Beberapa fungsi profesional ini adalah seperti berikut:

• Merancang, menganjurkan atau mengarahkan fungsi yang berlainan dalam organisasi, seperti kemasukan, penilaian, pampasan, pengekalan dan pembangunan orang.
• Perhatikan, terangkan, menganalisis, mendiagnosis dan menyelesaikan konflik dalam interaksi manusia. Dengan cara ini ia memastikan persekitaran kerja yang baik dan membangunkan budaya organisasi.
• Menganalisis dan mengubahsuai elemen sosial dan psikologi fizikal yang mempengaruhi prestasi kerja dan memberi kesan kepada kecekapan pekerja.
• Memohon soal selidik dan temu bual untuk diagnosis cuaca yang betul, produktiviti dan kesihatan pekerjaan, dan menjalankan tindakan pencegahan untuk membetulkan ketidakseimbangan yang mungkin.
• Nasihat kad skor apabila perlu, contohnya dari segi perundingan kolektif, strategi perniagaan yang mungkin, peningkatan imej korporat, dll..
• Menganalisa dan mengamalkan teknik psikologi yang berlainan untuk meningkatkan produktiviti, meningkatkan iklim organisasi, mengelakkan keletihan dan mencegah kemalangan atau masalah kesihatan pekerjaan, seperti: burnout atau boreout.
• Menyumbang pengetahuannya sebagai pakar dalam gaya kepemimpinan, hubungan interpersonal, kawalan emosi, teknik perundingan, membuat keputusan atau perancangan yang betul.
• Gunakan alat untuk mengesan bakat dan memperbaiki perkembangan organisasi, dan menjalankan kajian tentang keperluan pengguna.
• Recomienda, dan jika boleh dilaksanakan, tindakan untuk menggalakkan, mengimbangi dan menguntungkan kepada kakitangan, serta memastikan kebajikan, keselamatan dan kesihatan pekerjaan mereka.
• Dia bertanggungjawab ke atas bidang latihan, dan merancang program latihan untuk pembangunan kakitangan, serta rancangan kerjaya dan promosi.
• Mengarahkan dan melaksanakan proses pemilihan kakitangan. Untuk ini, anda boleh menggunakan ujian psikologi yang berbeza dan soal selidik untuk mengesan kecekapan calon.
• Menganalisa keperluan kakitangan, tempat kerja dan organisasi.

Perbezaan antara psikologi kerja dan profesional sumber manusia

Adalah biasa untuk merujuk kepada ahli psikologi organisasi sebagai profesional sumber manusia, apabila mereka adalah perkara yang berbeza. Psikologi organisasi adalah ahli psikologi yang mempunyai bidang khusus dalam bidang organisasi dan pekerjaan, manakala profesional sumber manusia mungkin tidak mempunyai latihan sebagai psikolog. Di Sepanyol, sebagai contoh, terdapat ijazah universiti yang dipanggil Ijazah dalam Sains Buruh dan Sumber Manusia (yang menggantikan Ijazah Perhubungan Buruh lama), itulah sebabnya profil profesional yang kedua adalah berbeza daripada ahli psikologi organisasi. Di antara mata pelajaran yang diajar dalam kerjaya ini adalah subjek psikologi pekerjaan, tetapi juga topik lain yang diajar seperti undang-undang buruh dan kesatuan sekerja atau percukaian individu.

Ini berlaku kerana di jabatan sumber manusia sesebuah syarikat bukan sahaja fungsi pemilihan atau latihan kakitangan dijalankan, tetapi juga anda boleh melakukan perundingan kolektif atau tugas seperti pengurusan gaji. Profil ahli psikologi organisasi sesuai dengan beberapa bidang jabatan sumber manusia ini, tetapi tidak semuanya.

Latihan psikologi organisasi

Sekiranya anda seorang ahli psikologi dan mahu mendedikasikan diri anda kepada psikologi organisasi, anda perlu tahu bahawa psikologi organisasi, tidak seperti profesional sumber manusia, telah melengkapkan Ijazah Psikologi. Sesetengah psikologi menyelesaikan perlumbaan dan mula bekerja sebagai perekrut atau juruteknik pemilihan dan, setelah mengetahui dunia sumber manusia, mereka dilatih untuk merangkumi bidang HR lain, seperti pengurusan personil atau undang-undang buruh.

Walau bagaimanapun, yang lain, selepas menamatkan Ijazah dalam Psikologi membuat keputusan untuk melakukan ijazah sarjana. Sekiranya niat anda adalah, anda mesti memilih antara mengambil Ijazah Sarjana Pengurusan Sumber Manusia atau Ijazah Sarjana dalam Psikologi Organisasi dan Kerja. Walaupun yang pertama membentuk anda dalam soalan seperti bajet, bayaran dan perbelanjaan kakitangan, undang-undang buruh, kontrak, hak buruh, sistem keselamatan pekerja (untuk mengelakkan kemalangan), pemilihan dan latihan. Yang kedua membolehkan anda mempelajari tingkah laku individu dalam organisasi dan semua yang berkaitan dengan motivasi, kepimpinan, tekanan (dan penyakit yang berkaitan dengan pekerjaan), iklim dan budaya kerja atau pengaruh pembolehubah psikologi dalam hasil.

• Sekiranya anda ingin mengetahui lebih lanjut tentang Sarjana dalam Psikologi, anda boleh melawat jawatan kami: "20 Sarjana Terbaik dalam Psikologi"

Rujukan bibliografi:

• Vázquez Beléndez, M. (2002). Psikologi Kerja dan Organisasi - Pendekatan Sejarah. Universiti Alicante.
• Etkin, J. (2000). Politik, Kerajaan dan pengurusan pertubuhan, Buenos Aires, Dewan Prentice Editorial. (Bab 3: Faktor kerumitan).
• Schlemenson, A. (2002). Strategi bakat, Bs. Sebagai, Editorial Paidós. (Bab 4 Makna kerja).
• Lévy-Levoyer, C. (2000). Motivasi dalam syarikat - Model dan strategi Pengurusan Editorial 2000. (Bahagian II Dari teori kepada amalan - Cap 4, Cap 5 dan Kesimpulan).