Psikologi, Kriminologi dan pautannya dalam Sumber Manusia

Bidang Sumber Manusia (HR) Ia adalah salah satu yang paling penting bagi mana-mana perbadanan di sektor swasta. Setiap organisasi mesti mempunyai kawasan seperti ini, berorientasikan kepada pengurusan aset manusia yang betul, dan lebih khusus, kepada tenaga kerja.

Pemilihan, pengambilan, latihan, latihan dan pengekalan bakat hanyalah beberapa tugas yang paling penting dalam bidang ini, yang sering diarahkan oleh profesional dalam psikologi, kerana mereka memahami proses mental seperti motivasi, kemahiran peribadi dan interpersonal, keperluan ... faktor antara lain yang berkait rapat dengan kecekapan modal insan.

Walau bagaimanapun, semakin banyak syarikat memilih termasuk ahli kriminologi dalam bidang ini, kerana pengetahuan mereka mengenai fenomena jenayah sangat berguna. Tetapi apakah sebenarnya kecekapan seorang kriminologi dalam bidang sumber manusia??

• Artikel berkaitan: "Psikologi kerja dan organisasi: profesion dengan masa depan"

Memperjelaskan apa yang dilakukan seorang kriminologi

Seorang kriminologi dalam HR? Bahawa mereka tidak sepatutnya bekerja untuk pejabat dan penjara pendakwa?

Di tempat pertama, perlu menjelaskan bahawa kerja kriminologi adalah untuk menganalisis, mengkaji, mengukur, dan campur tangan mengenai kelakuan antisosial (iaitu, mereka yang melanggar kebaikan bersama dan yang umumnya melanggar norma sosial) menggunakan kaedah saintifik, memahami manusia sebagai entiti biopsychososial dan, oleh itu, tingkah laku jenayah berkembang bersama dengan tiga aspek (sosial, biologi dan psikologi).

Tugas kriminologi

Oleh itu, beberapa kerja kriminologi adalah:

• Tentukan mengapa seseorang, atau kumpulan melanggar undang-undang, mengapa idea yang disekat tidak menghalangnya dan apakah faktor-faktor yang menyebabkannya melakukan jenayah.

• Mengurangkan peluang jenayah seseorang atau penduduk.

• Menilai tingkah laku risiko yang mungkin dan melakukan profilaksis untuk mencegah mereka daripada menjadi jenayah berikutnya.

• Kuantiti kecenderungan antisosial subjek atau kumpulan tertentu.

Kerana kejahatan adalah fenomena universal dan kompleks, bukan sahaja sektor awam menuntut kerjasama mereka tetapi juga sektor swasta, iaitu, syarikat.

Jika anda berminat untuk mempelajari lebih lanjut mengenai kerja kriminologi, anda mungkin berminat dengan artikel ini: "Kriminologi: sains yang mengkaji jenayah dan jenayah".

Kawasan utama di mana ahli kriminologi boleh campur tangan

Setelah menentukan kerja ahli kriminologi, kini sudah tiba masanya untuk menentukan apakah bidang pembangunan anda di dalam jabatan Sumber Manusia untuk lebih memahami bagaimana anda boleh melakukan kerja anda:

• Berkaitan dengan pekerjaan: merangkumi semua aktiviti yang ada kaitan dengan tenaga kerja, tarikan bakat dan latihan mereka.

• Berdasarkan pengukuhan hubungan buruh: pada dasarnya bertujuan untuk menyelesaikan masalah kerja dan mengurangkan geseran antara pekerja, mempromosikan persekitaran kerja yang menyenangkan.

• Pada pentadbiran kakitangan: pada asasnya ia menguruskan aset manusia syarikat dengan cara yang cekap dan mampu.

Kompetensi kriminologi dalam HR

Di dalam jabatan Sumber Manusia, para kriminologi boleh campur tangan dalam proses berikut:

Pemilihan kakitangan

Akan ada profil dalam templat yang akan memerlukan pergi melalui penapis pemilihan yang lebih halus. Sebagai contoh, jika kita memerlukan seseorang yang mempunyai kawalan akses kepada maklumat sensitif, dalam penapis tersebut, kriminologi itu boleh campur tangan. Di samping itu, dalam proses ini, anda akan dapat menentukan kemungkinan kecenderungan antisosial calon masa depan.

• Mungkin anda berminat: "Psikopati: apa yang berlaku dalam minda psikopat?"

Latihan kakitangan

Katakan syarikat terlibat menyediakan perkhidmatan keselamatan melalui penyediaan elemen keselamatan. Siapa yang lebih baik daripada seorang kriminologi korporat (yang mengetuai organisasi polis sebagai subjek dalam perlumbaan) untuk melatih kakitangan ini?

Pemantauan dan pemprosesan pemecatan

Pemecatan orang dari tenaga kerja boleh menjadi keadaan yang sangat rumit yang walaupun boleh meletakkan risiko integriti syarikat itu jika ia tidak diuruskan dengan betul.

Ahli kriminologi memahami dengan sempurna definisi kritikan yang rendah: keadaan pengabaian anggota syarikat yang pemecatannya boleh menyebabkan masalah, contohnya, dalam kes orang yang tidak berpuas hati dengan organisasi atau diberhentikan untuk tingkah laku yang agresif dan bergantung dari tahap akses yang pekerja itu, akan mempunyai maklumat yang lebih sensitif dan sumber istimewa.

Permohonan ujian psikometrik

Ahli kriminologi mempunyai alat standard yang membolehkan anda menilai kecenderungan antisosial, toleransi terhadap kekecewaan, ambang kriminogenik, bahaya jenayah, kecenderungan untuk ketidakjujuran, penyalahgunaan, dsb. dan ini sangat berguna dalam proses pengambilan pekerja dan kesinambungan kakitangan.

Konflik buruh

Ahli kriminologi boleh bertindak sebagai perantara dalam penyelesaian konflik untuk pengetahuan mereka mengenai perdamaian dan timbang tara.

Pencegahan risiko pekerjaan

Pengetahuannya dalam penilaian risiko dan pengurusan menjadikannya unsur yang berharga untuk mengurangkan objek dan peristiwa yang boleh membahayakan pekerja.

Pengenalpastian faktor-faktor kriminogenik dalam organisasi

Pengesanan tepat pada masanya faktor kriminogenik yang mana setiap pekerja atau setiap kawasan adalah subjek adalah cara yang berkesan untuk mencegah jenayah masa depan terhadap perbadanan.

Penyelidikan kakitangan

Anda boleh bekerja menentukan ketidakhadiran, menentukan tanggungjawab bagi jenayah yang dilakukan oleh pekerja, untuk menilai aspek sosial calon untuk kedudukan, dsb..

Ahli kriminologi dan ahli psikologi dalam HR

Mengapa ia penting? bahawa ahli kriminologi dan ahli psikologi itu bekerjasama di bidang Sumber Manusia?

Seperti kata pepatah yang terkenal, "kesatuan membuat daya" dan seperti yang telah kita lihat, kriminologi itu boleh menjadi elemen yang berharga dalam bidang ini. Hubungan bersama ini sepatutnya dilihat sebagai satu usaha yang berharga yang dapat meningkatkan prestasi syarikat memandangkan ia akan membolehkan pengurusan sumber manusia yang produktif dan berkesan organisasi.

Psikologi yang bekerja dan mengarahkan jabatan ini mereka mesti memastikan hubungan saling bergantung dengan ahli kriminologi kerana ini akan membolehkan pengurusan kakitangan yang lebih baik dalam perbadanan.

Sejak itu kedua-duanya pakar dalam sains tingkah laku, memastikan salingan timbal balik antara pengetahuan yang masing-masing mempunyai, akan membolehkan pengetahuan yang lebih besar, lebih baik dan lebih mendalam tentang kecekapan, kemahiran, motivasi, kecacatan dan keperluan pekerja dan calon masa depan.

Pengurusan modal manusia yang betul ia adalah langkah pertama ke arah sebuah syarikat yang kompetitif, memandangkan ia bukan sahaja akan diiktiraf oleh organisasi antarabangsa yang mengawal dan mengaudit mereka, tetapi juga oleh pekerja itu sendiri; yang seterusnya meningkatkan nilai ini di pasaran.