Kursus Sumber Manusia 5 terbaik

Para profesional Sumber Manusia mempunyai berat badan yang besar dalam organisasi, mereka adalah penting apabila pekerja sesuai dengan kedudukan yang dipegang mereka, mereka tetap memotivasi dan membangunkan rancangan latihan supaya mereka dapat terus berkembang dalam syarikat.

Dalam pengertian ini, mereka boleh bekerja di pelbagai bidang syarikat: pemilihan kakitangan, latihan, pampasan dan faedah, pengurusan kakitangan, pencegahan risiko pekerjaan ...

• Artikel berkaitan: "Psikologi kerja dan organisasi: profesion dengan masa depan"

Latihan terbaik dalam Sumber Manusia

Di Sepanyol, terdapat pelbagai kursus yang memberikan pengetahuan teori dan praktikal kepada para peserta, supaya mereka boleh bekerja di dunia Sumber Manusia dengan jaminan maksimum. Di bawah ini anda boleh mencari pilihan kursus Sumber Manusia yang terbaik yang ditawarkan di Sepanyol.

1. Kursus Pengkhususan Universiti di Juruteknik Sumber Manusia (Sekolah Perniagaan dan Pengurusan dan UEMC)

• Pusat: Sekolah Perniagaan dan Pengurusan dan Universiti Eropah Miguel de Cervantes.
• Lokasi: Online.
• Tempoh: 6 bulan.
• Harga: € 700.

Syarikat-syarikat semakin memperhatikan jabatan Sumber Manusia mereka, sedar bahawa modal insan adalah pemandu mereka, kerana jika terdapat pengurusan kakitangan yang buruk, hasil syarikat akan mengalami akibatnya. Dengan kata lain, mempunyai pekerja bahagia yang merasa terpenuhi, yang mempunyai visi masa depan dalam organisasi dan yang sesuai dengan kedudukan dan fungsi yang mereka lakukan, adalah sinonim dengan kejayaan.

Atas sebab ini, kursus ini dilahirkan dengan matlamat peserta latihan supaya mereka dilatih untuk menjalankan fungsi yang diperlukan dalam bidang ini dengan jumlah jaminan, dan mengetahui dan menguasai teknik yang paling berkesan untuk pengambilan dan pemilihan pekerja, latihan dan pentadbiran kakitangan.

Latihan ini bertujuan untuk psikologi dan sesiapa sahaja yang ingin bersedia untuk bekerja secara profesional di jabatan Sumber Manusia atau memutuskan untuk membuat syarikat mereka sendiri yang berkaitan dengan bidang yang berlainan bidang ini: latihan bakat, pembangunan dan pengurusan, pemilihan kakitangan, pampasan dan faedah, pengurusan gaji, peningkatan persekitaran kerja, dan lain-lain.

Latihan ini adalah dalam talian, jadi jika anda membuat keputusan untuk melakukannya, anda boleh belajar mengikut kadar anda sendiri, dari mana-mana sahaja.

2. Program Persijilan dalam Kejurulatihan Eksekutif -ACTP- (European School of Coaching)

• Pusat: European School of Coaching.
• Lokasi: Madrid.
• Tempoh: Bergantung pada tahap.
• Harga: Rujuk dengan pusat.

Sekolah Pelatih Eropah (EEC) adalah sebuah institusi latihan yang terdapat di beberapa negara, termasuk Sepanyol. Di negara kita, dia mengajar kursus di bandar-bandar yang berbeza. Sebagai contoh, Madrid, Barcelona atau Valencia.

Tawaran latihannya adalah luas, dan salah satu program yang paling berjaya ialah Pensijilan Kejurulatihan Eksekutif ACTP, yang membolehkan para peserta menerima akreditasi yang diberikan oleh ICF (International Coaching Federation)..

Terima kasih kepada kursus ini, para pelajar memperolehi teknik, alat dan kemahiran yang diperlukan untuk menjadi profesional terlatih untuk melaksanakan kerja bantuan dan iringan dengan jaminan maksimum. Ia mempunyai dua tahap: Kitaran I dan Kitaran II, dan latihan itu diajar dalam tiga format: muka bersemuka, intensif dan intensif antarabangsa.

• Mungkin anda berminat: "Burnout (Burning Syndrome): bagaimana untuk mengesan dan mengambil tindakan"

3. Kepimpinan dan bangunan pasukan (UPM)

• Pusat: Politeknik Universiti Madrid.
• Lokasi: Madrid.
• Tempoh: 3 bulan.
• Harga: € 480.

Pekerja yang merangsang adalah perlu untuk meningkatkan modal intelektual mereka, dan itulah sebabnya syarikat perlu sedar akan ini jika mereka mahu bahawa pekerja anda melakukan tahap yang baik dan merasakan sebahagian daripada syarikat. Dalam erti kata ini, Kumpulan Psikologi telah menyumbang banyak pengetahuan kepada persekitaran organisasi dan telah menyediakan alat untuk menggalakkan kumpulan pekerja untuk menjadi pasukan yang cekap, berkat perpaduan ahli-ahlinya dan pematuhannya terhadap nilai-nilai dan objektif syarikat itu.

Kursus ini, yang memberi tumpuan kepada bimbingan pasukan, bekerja pada potensi pemimpin untuk membangunkan visi transformatif dan, dengan cara ini, sedar akan membawa keluar versi terbaik ahli pasukan kerja mereka. Sepanjang 3 bulan, pelajar mempelajari teknik yang paling berkesan untuk tujuan ini, dan memperoleh pengetahuan yang berkesan untuk kesan kepimpinan, menyedari emosi pekerja mereka dan disesuaikan dengan persekitaran perniagaan semasa.

4. Kursus dalam Pengurusan, Kepimpinan dan Latihan Rakyat (EOI)

• Pusat: Sekolah Pertubuhan Perindustrian.
• Lokasi: Madrid.
• Tempoh: 2 bulan.
• Harga: € 1800.

Kursus berdasarkan pengetahuan dan pemahaman tingkah laku manusia dalam syarikat dan konteks komunikatif yang berlaku antara atasan dan bawahan dan dalam pengurusan pasukan dan kepimpinan dalam organisasi. Dengan cara ini, adalah mungkin bagi pekerja untuk melakukan lebih banyak dan, dengan itu, syarikat juga mendapat manfaat daripadanya.

Dalam latihan ini, para peserta mengembangkan kemahiran yang diperlukan agar ada harmoni antara pengurusan emosi dan fungsi orang, kerana kepercayaan dan komitmen menjana hasil yang hebat dalam hubungan antara pekerja dan atasan. Oleh itu, mempunyai pekerja termotivasi adalah penting untuk prestasi optimum syarikat.

5. Cabaran membina pasukan berprestasi tinggi

• Pusat: Dewan Perniagaan Valencia.
• Lokasi: Valencia.
• Tempoh: 1 bulan.
• Harga: € 320.

Dewan Perniagaan Valencia, mengajar kursus yang bertujuan untuk membina pasukan kerja prestasi tinggi. Ia bertujuan untuk semua profesional dengan minat untuk mengetahui kunci yang diperlukan untuk komitmen emosi orang yang menjadi sebahagian daripada pasukan untuk membina bukan sahaja kumpulan orang, tetapi pasukan, dengan tujuan bersama.

Kursus ini mempunyai orientasi yang praktikal dan dinamik, dan membolehkan pelajar untuk membangunkan kecekapan untuk mengesan kekuatan dan kelemahan peranan peserta dalam pasukan yang mana mereka adalah sebahagian. Hidupkan, para peserta memperoleh alat praktikal untuk berfungsi dengan lebih baik peralatan ini, kemahiran keretapi, menentukan bidang untuk memperbaiki dan merancang rancangan tindakan untuk prestasi yang lebih cekap.