4 kunci psikologi untuk mendapatkan keyakinan bos

Apabila saya bekerja di persekitaran pejabat, saya menjadi tidak baik dengan bos saya untuk diiktiraf olehnya sebagai elemen yang sangat baik dalam pasukannya. Dalam perjalanan itu, saya berasa tidak digalakkan. Ia seperti berjalan melalui kabus. Saya tidak tahu di mana hendak pergi, atau apa yang perlu dilakukan dengan tepat.

Menggambarkan apa yang membawa saya dari titik rapuh dan terdedah kepada yang lain buruh dan kepercayaan peribadi, Saya sampai pada kesimpulan bahawa kunci adalah dengan berkesan menyokong bos saya. Saya mahu menyokongnya sejak saya menyertai organisasi, tetapi saya tidak melakukannya dengan berkesan; Saya tidak tahu bagaimana untuk melakukannya. Universiti tidak memberi kita pengetahuan itu ... dan itulah masalahnya.

• Artikel berkaitan: "10 perbezaan antara bos dan pemimpin"

Mewujudkan persekitaran kerja yang boleh dipercayai

Adakah anda mempunyai bos yang terlalu menuntut? Pernahkah anda tertanya-tanya bagaimana anda boleh mendapatkan kepercayaan anda??

Banyak kali, konflik dalam organisasi tidak disebabkan oleh kekurangan kompetensi di pihak pekerja dan orang bawahan pada umumnya, tetapi disebabkan kegagalan komunikasi dan persekitaran yang tidak percaya. Di sini anda boleh melihat beberapa petua untuk mendapatkan kepercayaan dari para bos.

• Mungkin anda berminat: "Bos-bos beracun: 11 ciri yang menentukan mereka"

1. Dengar dengan teliti arahan anda

Ini sesuatu yang sangat jelas, tetapi setiap kali saya meninggalkan rumah saya, saya menyedari betapa sedikit orang mendengar dengan penuh perhatian. Banyak kali, kepercayaan bahawa anda sudah mengetahui jenis arahan yang akan anda terima membuat kami memutuskan dan berhenti menghadiri apa yang kami diberitahu, dan kesilapan yang mudah boleh menyebabkan kesilapan yang serius.

Apabila bos anda memberikan petunjuk kepada anda, berhenti melakukan semua yang anda lakukan dan tumpukan pada apa yang dia jelaskan. Jika anda boleh mengeluarkan buku nota, ambil nota.

Amalkan mendengar aktif dengan bos anda. Keupayaan untuk mendengar adalah salah satu daripada yang membezakan pemimpin yang benar dari orang lain.

2. Tanya soalan tanpa rasa malu

Pada suatu hari, saya tinggal sehingga sesuatu yang belum selesai selesai, rakan kongsi yang berpengalaman mendekati saya dan berkata: "setiap kali anda mempunyai soalan, lakukanlah. Kepada saya, bos anda atau sesiapa. Ingat bahawa tidak ada soalan konyol, hanya ada orang bodoh yang tidak bertanya ".

Sahabat itu memberi saya kehidupan, saya sangat berterima kasih atas nasihatnya, kerana apabila saya menyertai organisasi, Saya takut untuk bertanya, terutamanya kerana saya sangat ingin tahu. Saya suka mempunyai objektif yang sangat jelas sebelum saya turun bekerja.

Ambil juga nasihat itu dari pasangan saya dan jangan malu untuk bertanya! Jelaskan butir-butir yang tidak jelas dari awal dengan bos anda dan anda akan melihat bahawa keyakinan anda terhadap anda akan beransur-ansur meningkat, kerana anda akan melihat diri anda sebagai orang yang peduli dengan pekerjaan anda.

3. Pastikan dia dimaklumkan tentang kemajuan anda atau kekurangannya

Saya masih ingat bahawa pada masa itu, kita terpaksa memaklumkan sesuatu kepada bos saya. Satu berita yang tidak menyenangkan: kami telah jatuh di belakang lagi pada tarikh penghantaran.

Perkara-perkara ini berlaku dalam industri pembangunan Perisian. Mereka sering meletakkan tarikh penghantaran yang sangat tidak realistik. Singkatnya, pasangan saya takut akan reaksi bos saya dan memberitahu saya:

- Bolehkah anda memberitahunya?

- Ya, saya katakan kepadanya. Saya berhenti dari kerusi saya untuk memaklumkan kepadanya dan pasangan saya berhenti saya:

- Adakah anda akan pergi sekarang?

- Ya, semakin lama kita tunggu, semakin buruk.

Saya pergi untuk memberitahu dia secara jujur ​​seperti yang saya boleh. Sudah tentu saya berasa malu dan gugup, tapi pada akhirnya, saya tahu saya perlu melakukannya kerana penting untuk projek.

Reaksi bos saya tentu menjengkelkan, tetapi selepas memberitahu saya bahawa dia tidak akan menerima kelewatan lagi dalam nada yang penting, dia berterima kasih kepada saya kerana menceritakannya. Rakan saya bertanya kepada saya sesuatu yang menakutkan:

- Apa yang dia katakan??

- Apa yang anda beritahu saya, tidak akan ada lagi lanjutan. Kita perlu selesaikannya sekarang.

Salah satu daripada sekutu terbaik untuk memperoleh amanah bos anda beritahu dia dengan ketelusan baik yang baik dan yang buruk. Jangan membuat andaian tentang "apa yang bos anda mahu dengar", hanya beritahu dia apa itu. Berkomunikasi dengan keberanian dan kejujuran yang baik dan yang buruk tanpa rasa takut terhadap pembalasan.

Tidak ramai yang sanggup mengatakan kebenaran di dunia ini, tidakkah anda berfikir? Untuk bos yang sangat dihargai.

4. Bertujuan untuk memenuhi jangkaan anda

Usahawan hanya mempunyai satu cara untuk bertahan hidup: memenuhi keperluan pelanggan mereka.

Sekiranya anda bekerja di persekitaran pejabat dan tidak digunakan untuk keusahawanan, anda boleh melakukan perkara berikut: fikir bos anda adalah pelanggan yang paling penting daripada "perniagaan" anda.

Jika demikian, anda akan melakukan segala yang diperlukan untuk memenuhi keperluan mereka. Dengan membayangkan bahawa anda seorang usahawan atau pemilik perniagaan, lebih mudah untuk memahami betapa pentingnya menyampaikan pekerjaan yang mencukupi mengenai perspektif bos anda. Itulah perkara yang paling penting.

Anda boleh membuat usaha yang besar dalam pekerjaan yang salah. Pastikan komunikasi berterusan dengan bos langsung anda, ikuti petunjuknya dan jangan mengharapkannya mendekati anda untuk memberikan anda ke hadapan.

Anda mungkin perlu bertanya sama ada anda berbuat baik. Jangan tunggu dia memberikan maklum balas, kerana kebanyakan sibuk, mereka tidak boleh meluangkan masa untuk memberitahu anda apa yang anda gagal. Adakah anda yang bertanya: "Saya ingin anda mengulas, menurut pendapat anda, apa yang boleh saya memperbaiki?".

Ini akan menjadi satu tanda bahawa anda benar-benar peduli tentang ingin memenuhi keperluan yang diminta, bukan hanya tentang "bersaing dengannya". Dengar dengan penuh kesabaran terhadap kritikan membina anda tanpa mengganggunya.

Mengikut petua ini: Apakah nasihat lain yang anda berikan kepada seseorang yang memulakan kerjaya profesionalnya untuk mendapatkan kepercayaan bosnya? Saya suka membaca dan membalas komen anda.