11 kunci yang menunjukkan bahawa anda mesti mengubah pekerjaan

Kerja adalah salah satu faktor yang paling mempengaruhi kesejahteraan kita dan kebahagiaan kita. Kami menghabiskan banyak jam kerja hari ini, dan merasa terpenuhi dalam bidang kehidupan kita adalah penting untuk menjalani kehidupan yang penuh.

Kajian saintifik menunjukkan bahawa kepuasan kerja adalah pemboleh ubah utama bukan sahaja untuk kesejahteraan pekerja, tetapi juga untuk produktiviti syarikat dan hasil ini.

• Artikel berkaitan: "Kepuasan kerja: 7 cara untuk memperbaikinya"

Bila hendak menukar pekerjaan

Oleh kerana kerja adalah salah satu bidang yang paling penting dalam kehidupan kita, kita perlu gembira dengan kerja yang kita lakukan, yang kita rasa bernilai dan kita boleh berkembang di dalam syarikat.

Malangnya, kita tidak selalu merasa puas di tempat kerja, dan sesuatu yang boleh menjejaskan bidang-bidang lain dalam kehidupan kita. Tetapi, Bagaimana untuk mengetahui jika sudah tiba masanya untuk menukar pekerjaan? Dalam baris berikut kami memberi anda beberapa kunci untuk membuat keputusan untuk menukar pekerjaan atau meneruskan kedudukan di mana anda berada.

1. Kerja tidak mengisi anda

Banyak kali, kita memilih pekerjaan dengan keperluan atau hanya memikirkan wang. Dalam artikel kami "Sains menegaskan bahawa wang adalah ubat dan ia tidak membawa kebahagiaan" kita sudah bercakap tentang kekurangan mempunyai mentaliti ini.

Kerana kerja sangat penting kepada kita, kita perlu menikmati apa yang kita lakukan; jika tidak, dalam satu cara atau yang lain ia akan menjejaskan kebahagiaan kita. Kerja ini berkait rapat dengan perkembangan peribadi. Oleh itu, mengetahui apa yang anda mahu dan melakukan latihan dalam pengetahuan diri adalah kunci untuk dapat memilih dengan baik berkenaan dengan kerja. Mengetahui motivasi dan bakat kita adalah titik permulaan untuk melakukan apa yang kita suka. Adalah jelas bahawa apabila wang diperlukan, adalah penting untuk menjaga pekerjaan. Sekarang, jika anda tidak menyukai apa yang anda lakukan, sukar untuk anda bangun pada waktu pagi untuk pergi bekerja dan anda sedih hanya memikirkan kerja yang anda lakukan, mungkin anda perlu memikirkan untuk mencari kerja lain.

2. Tidak ada kemungkinan pembangunan

Salah satu kunci kebahagiaan di tempat kerja ialah merasakan bahawa anda boleh berkembang di dalam sebuah syarikat, kerana ia membolehkan anda melihat ke masa depan dengan keyakinan dan mendorong anda untuk terus berjuang untuk mendapatkan lebih jauh. Walau bagaimanapun, apabila syarikat tidak menaruh minat dalam pembangunan pekerja mereka, tahap kepuasan mereka berkurang, sesuatu yang juga mempengaruhi produktiviti mereka dan hasil organisasi. Jika anda telah terjebak dalam syarikat anda selama bertahun-tahun, mungkin sudah tiba masanya untuk berfikir tentang membuat perubahan pekerjaan. Walaupun wang tidak memberikan kebahagiaan, penting untuk memenuhi keperluan asas kami. Di samping itu, wang boleh menjadi motivasi (selagi tidak satu-satunya perkara yang memotivasi kita), dan tiada siapa yang suka bekerja secara percuma. Untuk berbahagia, tidak perlu untuk mendapatkan banyak wang, tetapi kita harus merasakan bahawa imbuhan itu adil berdasarkan kerja yang kita lakukan. Jika tidak, kami akan merasa tidak diberi motivasi dan berfikir tentang mencari alternatif kerja lain.

4. Hubungan yang tidak baik dengan bos anda

Bos adalah penting dalam syarikat kerana keputusan yang mereka buat mempengaruhi keseluruhan organisasi dan terutamanya kedudukan yang hierarki di bawah. Kajian saintifik juga menunjukkan bahawa gaya kepimpinan mempengaruhi kesejahteraan pekerja dan prestasi mereka. Itulah sebabnya, jika anda mempunyai hubungan yang tidak baik dengan bos anda dan anda tidak fikir ia mempunyai penyelesaian, anda lebih baik mempertimbangkan keluar.

5. Anda ditekan atau dibakar

Dan adalah gaya kepimpinan atasan dapat menyebabkan, antara fenomena lain, tekanan kerja dan kecemasan. Tekanan dalam organisasi adalah keadaan yang sangat kerap yang menjejaskan kesihatan pekerja pekerja dan keputusan syarikat. Walaupun ia sentiasa perlu untuk mencari penyelesaian, sama ada dalam syarikat atau dengan sesi terapi untuk menguruskan situasi ini dengan lebih baik, terdapat situasi di mana tekanan tidak akan hilang. Dalam kes ini, lebih baik mencari kerja lain.

6. Tidak sesuai dengan nilai syarikat

Rasa selesa dalam syarikat mempunyai banyak kaitan dengan selaras dengan nilai-nilai yang ada. Jika anda fikir ada perbezaan etika dan moral dalam cara syarikat melakukan perkara-perkara, anda mungkin perlu memikirkan semula jika anda mahu meneruskan pekerjaan itu.

7. Anda tidak merasa dihargai

Kita semua suka merasa dihargai, terutamanya dalam hal kerja kita. Jika anda melihat bahawa anda tidak menerima maklum balas positif walaupun melakukan kerja anda dengan baik, anda mengambil banyak masa dalam syarikat itu dengan keputusan yang sangat baik dan seolah-olah tidak mengambil berat tentang bos anda atau tidak mengharapkan anda untuk kenaikan pangkat walaupun berapa banyak mereka membawa kepada organisasi, ia adalah masa untuk mencari peluang pekerjaan baru.

8. Jadual membuat anda kehilangan kualiti hidup

Tiada siapa yang mahu merasa hamba untuk kerja mereka, dan itulah sebabnya jadual penting. Sesetengah syarikat memerlukan pekerja mereka jumlah kesediaan harian, contohnya, beralih dengan lebihan jam dan dengan rehat yang sangat panjang di antara. Hal ini dapat membuat kesulitan untuk menyelaraskan kerja dan keluarga, terutama ketika ada tanggung jawab.

9. Anda menderita pembunuhan

Hubungan dengan rakan sekerja sangat penting untuk bekerja dengan baik. Fenomena negatif yang boleh berlaku dalam organisasi adalah mobbing atau gangguan psikologi di tempat kerja, yang sering membawa kepada, antara kesan negatif yang lain, kemurungan, kebimbangan, perubahan personaliti atau perasaan detasmen daripada syarikat. Sekarang mobbing bukan sahaja boleh berlaku di kalangan pekerja, tetapi boleh berlaku, sebagai contoh, antara pengurus dan pekerja.

• Anda boleh mempelajari lebih lanjut dalam artikel kami "6 jenis gangguan atau gangguan pekerja"

10. Anda fikir anda boleh memberi lebih banyak

Apabila kami merasa kurang diguna dan kami percaya bahawa kami boleh memberi lebih banyak lagi syarikat, demotivasi boleh mengambil alih kami. Seseorang mesti merasa berguna di tempat kerja, dan juga dihargai. Jika anda fikir anda bercita-cita lebih banyak, anda mungkin mahu meninggalkan pekerjaan untuk yang sesuai dengan kemahiran anda.

11. Anda bosan

Satu lagi fenomena yang telah kita bincangkan dalam artikel Psikologi dan Minda terdahulu adalah kebosanan di tempat kerja. Kesan negatif keadaan ini banyak, termasuk kekurangan motivasi, dan sebab-sebab boleh diubah: memenuhi tugas-tugas di bawah keperluan pekerja, tugas membosankan, tidak boleh memanjat, dan lain-lain Ia sentiasa baik anda tahu syarikat itu perasaan anda. Jika anda tidak mengambil tindakan ke atasnya, itu keputusan anda untuk meneruskan pekerjaan yang.