10 frasa yang tidak boleh anda katakan dalam temu bual kerja, kata pakar

Sekiranya anda telah memberikan Vitae Kurikulum kepada syarikat dan anda telah dipilih untuk menghadiri temu duga, ada sesuatu dalam profil anda yang membuat syarikat menganggap bahawa anda adalah calon yang baik untuk menyertai kakitangannya.

Sekarang terpulang kepada anda untuk meninggalkan cita rasa yang baik dalam temu bual itu supaya perekrut memutuskan bahawa calon yang harus menduduki jawatan yang ditawarkan adalah anda dan bukan yang lain.

Ungkapan-ungkapan yang anda tidak boleh katakan dalam wawancara kerja

Dalam artikel hari ini kita mempunyai kerjasama Jonathan García-Allen, Pengarah Komunikasi majalah Psikologi dan Minda dan pakar dalam pemilihan kakitangan, supaya dia dapat memberi anda beberapa tip yang membantu anda mengelakkan membuat kesilapan dan memaksimumkan peluang anda untuk berjaya.

Seterusnya kami menunjukkan kepada anda senarai frasa yang anda tidak perlu disebutkan dalam temu bual kerja.

1. Saya tidak suka kerja pasukan

"Salah satu kemahiran yang paling penting dalam perniagaan hari ini adalah kerja berpasukan, kerana ia memupuk kreativiti dan pembelajaran, menggabungkan kekuatan pelengkap, meningkatkan prestasi, mengurangkan tekanan pekerja dan meningkatkan produktiviti perniagaan" berhujah ahli psikologi pakar dalam Sumber Manusia.

"Mengatakan bahawa anda tidak suka kerja berpasukan secara praktikal mengucapkan selamat tinggal kepada pekerjaan yang anda mahukan," kata García-Allen. Jadi jangan mainkannya dan jelaskan bahawa anda menganggap kerja berpasukan adalah penting bukan sahaja untuk pekerja, tetapi juga untuk syarikat.

• Artikel berkaitan: "5 manfaat kerja berpasukan"

2. Saya tidak tahu apa-apa mengenai syarikat ini

"Memperkenalkan diri dalam temu bual kerja tanpa mengetahui apa-apa tentang syarikat menunjukkan bahawa anda mempunyai minat yang sedikit. Kini, terima kasih kepada internet, mudah untuk mengumpulkan maklumat mengenai sektor di mana syarikat berkembang dan produk yang ditawarkannya, "jelas ahli. Jika anda ingin meninggalkan imej yang baik, Lakukan penyelidikan anda dan pastikan anda mengetahui aspek asas organisasi. Dengan cara ini, pewawancara akan mengetahui bahawa anda benar-benar menginginkan pekerjaan itu.

3. Sebarang frasa yang merangkumi kritikan terhadap syarikat terdahulu

"Adalah perkara biasa untuk temu duga kerja untuk meminta anda satu atau dua soalan tentang pekerjaan lama anda. Anda tidak boleh mengambil ini sebagai peluang untuk mengatakan kata-kata kemarahan yang anda miliki di dalam (jika anda akhirnya salah) dengan frasa seperti -I mempunyai hubungan yang tidak baik dengan bos saya- "menasihati Jonathan García-Allen.

Anda harus cuba memberikan imej yang positif untuk mengelakkan sikap bersalah dan bersikap sombong, Dan jangan lupa bahawa perekrut menilai bahasa lisan dan bukan lisan semasa temu duga, jadi jadilah tenang dan jangan bicara tentang pekerjaan lama anda. Ini menjadikan anda seorang yang baik, baik dan ideal untuk bekerja dalam satu pasukan, yang merupakan syarikat yang sedang dicari sekarang.

5. Saya hanya berminat dengan wang

Adalah jelas bahawa wang adalah aspek penting ketika memilih pekerjaan dan tidak ada yang suka bekerja secara percuma, tetapi syarikat nilai pekerja yang komited kepada syarikat itu dan menunjukkan minat luar ekonomi.

Secara logiknya, ia juga merupakan misi syarikat untuk menawarkan syarat motivasi kepada pekerja. Tetapi jika anda bertanya "Kenapa anda mahu bekerja di syarikat ini," menekankan kualiti yang lain itu, mereka yang mempunyai lebih berkaitan dengan sebelah emosi orang, seperti: "Ia adalah pemimpin dalam sektornya" atau " Saya percaya bahawa saya boleh berkembang dan berkembang secara profesional ".

5. Bilakah saya akan bercuti??

"Meminta soalan seperti ketika anda bercuti dan memperlihatkan betapa santainya anda ingin persekitaran kerja berada di kantor dapat menghasilkan hasil yang negatif," kata García-Allen..

Walaupun keadaan kerja yang baik baik untuk pekerja dan syarikat, ia meningkatkan produktiviti, bertanya soalan ini boleh membuat anda kelihatan seperti orang yang bekerja keras di mata para perekrut. Tunjukkan diri anda sebagai orang yang bersemangat untuk dapat menduduki tempat kerja yang ditawarkan dan menghindari memberikan gambaran orang yang bekerja keras. Tiada perekrut mahu seseorang melarikan diri ke perubahan pertama.

6. Saya mempunyai tawaran pekerjaan yang lain

Ia mungkin kelihatan bahawa melakukan perkara yang menarik akan menarik para perekrut, tetapi apa yang benar-benar akan mendapat perhatian orang yang mewawancara anda adalah kemahiran yang anda miliki untuk kedudukan yang ditawarkan. Mengatakan bahawa anda mempunyai banyak tawaran pekerjaan akan menjadikan anda kelihatan seperti orang yang sombong dan mungkin kelihatan terpaksa. "Limit untuk mendedahkan versi terbaik anda dan jelaskan mengapa anda calon yang sesuai untuk menutup kedudukan yang anda inginkan" menyarankan García-Allen.

7. Ungkapan yang termasuk kebohongan

"Berbohong dalam temu bual bukan pilihan yang baik. Walaupun anda boleh cuba mengarahkan temuduga dengan cara yang menyoroti aspek positif orang anda, anda tidak sepatutnya mengatakan perkara yang tidak benar kerana cepat atau lambat ia dapat menangkap anda "memberitahu psikologi.

Dalam hal ini, García-Allen menunjukkan bahawa "memalsukan pengalaman kerja anda atau profil profesional anda boleh membawa anda untuk kelihatan buruk bukan sahaja semasa temu bual itu, tetapi pada masa yang untuk membuktikan nilai anda, anda tidak boleh menjadi orang yang tepat untuk jawatan itu, yang membuang masa untuk anda dan syarikat ".

8. Saya tidak tahu diri saya sendiri

Adalah biasa semasa dalam wawancara kerja soalan itu "Apakah tiga kebajikan dan kecacatan yang anda miliki?" Muncul. Persoalan ini, bahawa apa yang dimaksudkan ialah untuk mengetahui kualiti dan tahap keikhlasan anda, anda mesti menjawab.

Jonathan Garcia-Allen, menjelaskan bahawa "Mengatakan 'anda tidak tahu' membuat jelas bahawa anda adalah orang yang tidak mengetahui kekuatannya dan mempunyai personaliti yang lemah. Pengetahuan diri adalah berkait rapat dengan keyakinan diri dan perkembangan peribadi orang, dan merupakan kunci kepada prestasi pekerja ". Jika anda tidak mengenali diri anda, bagaimana anda tahu bahawa anda menginginkan pekerjaan itu??

9. Saya tidak mempunyai soalan

Semasa mengebom pewawancara dengan soalan tidak baik, adalah penting untuk menunjukkan rasa ingin tahu. Pada akhir wawancara kerja, perekrut biasanya bertanya jika calon mempunyai lebih banyak soalan dan dalam hal ini adalah sesuai untuk melaksanakannya.

"Para perekrut lebih tertarik dengan soalan yang ditanya oleh calon daripada dengan jawapan yang mereka berikan, kerana bagi mereka ia juga merupakan sumber maklumat tentang sifat-sifat ini," kata ahli psikologi organisasi itu. Soalan seperti: "Saya telah melihat bahawa syarikat anda telah memenangi beberapa anugerah. Apa yang memberi anda kelebihan daya saing? "Dapat menunjukkan minat dalam syarikat dan keinginan untuk melakukan yang baik dalam hal ini.

10. Saya dipecat dari kerja lama saya

Kadang-kadang, alasan untuk menamatkan kontrak dalam syarikat adalah pemecatan. Tetapi jika ini telah berlaku kepada anda, lebih baik jangan katakan dengan kata-kata itu dalam temu bual kerja.

Untuk ini, dia menggunakan alternatif lain seperti "ia bukan apa yang saya cari tetapi saya belajar kemahiran baru dan cara baru untuk bekerja, itulah sebabnya ia membantu saya untuk sesuatu". Sebagai Garcia-Allen mengesyorkan: "Jangan katakan perkataan -despido-. Hidupkan negatif di sekeliling dan sorot positif, jangan bohong dan jangan bicara tentang syarikat anda yang terdahulu ".