Bagaimana untuk menjadi proaktif di tempat kerja

Terdapat sebab mengapa proaktif dikaitkan dengan kejayaan. Orang yang memainkan peranan aktif di tempat kerja adalah mereka yang tidak dapat tidak melakukan yang lebih baik dan diperhatikan oleh atasan mereka.

Dengan belajar menangani tugas dengan mudah dan lebih mudah, anda boleh menjadi lebih produktif, mengelakkan perangkap dan mengalami pertumbuhan profesional yang lebih cepat. Dalam artikel ini di Psikologi-Online kami membentangkan beberapa petua yang dapat membantu anda mengetahui bagaimana untuk menjadi proaktif di tempat kerja.

1. Apa yang proaktif: contoh proaktif dalam syarikat
2. Bagaimana untuk mempunyai sikap proaktif di tempat kerja
3. Dinamika proaktif di tempat kerja

Apa yang proaktif: contoh proaktif dalam syarikat

Menjadi cara yang proaktif bertanggungjawab terhadap kehidupan anda. Ini bermakna anda mesti membuat keputusan dan mengambil tanggungjawab untuk mereka dan akibatnya daripada mengambil sikap pasif sebagai pemerhati hidup anda semata-mata. Menjadi proaktif memerlukan dedikasi dan kesabaran, kerana anda perlu mempertimbangkan pilihan anda, menimbang alternatif dan membuat keputusan anda sendiri untuk mencapai matlamat anda. Walaupun tingkah laku reaktif dipengaruhi oleh alam sekitar dan daya luaran.

Contoh menjadi proaktif

Apabila seseorang proaktif dia sentiasa berfikir penyelesaian alternatif kepada masalah yang mungkin timbul sebelum mereka muncul.

Oleh itu, seorang yang proaktif di tempat kerja mampu mencadangkan penyelesaian, idea-idea baru dan mampu menyatakan pemikirannya kepada orang lain. untuk dapat memperbaiki setiap projek.

Bagaimana untuk mempunyai sikap proaktif di tempat kerja

A "mengambil alih" mentaliti memberi kuasa kepada orang yang memilikinya, kerana ia memberikan rasa kendali atas peranannya, sehingga dia dapat mengimbangi berbagai tanggung jawab tanpa mengorbankan kualitas karyanya. ¿Adakah anda ingin tahu bagaimana untuk menjadi proaktif di tempat kerja? Kemudian ambil perhatian tentang tip dan tabiat ini amalan proaktif dengan langkah demi langkah.

1. Dapatkan teratur

Kunci untuk menjadi proaktif adalah organisasi, selepas semua, anda tidak boleh bertanggungjawab terhadap tanggungjawab anda jika anda mendapati diri anda berada dalam keadaan huru-hara yang lengkap. Ini melampaui menggunakan perancang mingguan dan menjaga meja anda bebas daripada kekacauan. Anda perlu belajar mengutamakan tugas jika anda ingin memenuhi tarikh akhir, yang bermaksud realistik tentang berapa banyak masa yang anda perlukan untuk tugas tertentu.

Daripada hanya menandakan kalendar anda apabila anda perlu menyampaikan laporan atau cadangan, perhatikan beberapa perkara penting sebelum tarikh tutup supaya anda boleh menguruskan masa anda dengan berkesan.

Lain-lain silap untuk menjadi proaktif di tempat kerja adalah yang berikut: pertimbangkan untuk menulis peringatan dua minggu, seminggu dan beberapa hari sebelum tarikh penting supaya anda dapat mengetahui tentang apa yang perlu dilakukan. Menjejaki masa tugas diperlukan untuk mengetahui berapa banyak masa untuk menumpukan kepada tugas yang sama pada masa akan datang.

2. Berfikir secara positif

Negativiti tidak akan membawa anda ke mana sahaja dan akan menghalang anda daripada mencapai potensi penuh anda. Daripada menumpukan perhatian kepada apa yang tidak dilakukan, tumpukan pada apa yang telah anda capai. Kemudian buat senarai tujuan untuk hari berikutnya. Dengan cara ini, anda terus meninggalkan ruang untuk penambahbaikan tanpa merasa dibanjiri oleh tuntutan kerja anda.

Juga, jika anda menggalakkan hakikat sentiasa berfikir positif, janganlah bersikap negativiti apabila ada masalah. Selalunya ada peluang untuk belajar dari kesilapan anda, jadi jika timbul masalah, luangkan masa untuk merenungkan bagaimana anda dapat menangani keadaan dengan cara yang berbeza. Ini membolehkan anda untuk mengelakkan membuat kesilapan yang sama dua kali.

3. Bergerak secara aktif

Ia mungkin tidak mudah untuk dibicarakan, tetapi terlibat dalam perbualan ia adalah apa yang memisahkan pemimpin dari pengikut mereka. Dengan melibatkan diri secara terbuka dengan rakan sekerja dan penyelia anda, anda boleh mempengaruhi tindakan dan menyumbang kepada penyelesaian dan bukan hanya bertindak balas terhadapnya.

Tidak syak lagi bahawa anda telah mengenal pasti peluang-peluang di tempat kerja anda, dan anda mungkin mempunyai idea-idea bagaimana untuk mendekati mereka. Mulailah mendaftarkan pandangan-pandangan ini apabila mereka muncul, supaya apabila peluang timbul dalam pertemuan syarikat anda harus bersedia untuk mencadangkan idea-idea baru.

4. Menjadi pemecah masalah

Tidak ada sebab untuk menunggu masalah menyelesaikannya; sebaliknya, gunakan Teknik pantulan diri untuk mengelakkan masalah yang berpotensi sepenuhnya. Buat rancangan terperinci untuk projek-projek terlebih dahulu, termasuk senarai semak maklumat atau sumber yang anda perlukan untuk menyelesaikan tugas dengan cekap. Dari masa ke masa, anda boleh mengenal pasti langkah-langkah yang tidak perlu atau yang boleh dipendekkan atau disatukan. Sentiasa mempunyai pelan kecemasan sekiranya berlaku cabaran yang tidak dijangka.

Perancangan terlebih dahulu, anda akan lebih bersedia menghadapi cabaran seterusnya. ¿Terdapat kitaran semulajadi dalam aliran kerja anda yang kelihatannya membawa kepada masalah tertentu? ¿Adakah terdapat cara untuk memintas sekatan jalan dengan mengutamakan tugas tertentu secara berbeza? Meminta diri anda soalan-soalan ini akan membuat anda berasa tidak berdaya ketika bencana berlaku. Juga, untuk menjadi proaktif, anda juga boleh belajar untuk menjadi lebih tegas di tempat kerja.

5. Buat keputusan

Ia tidak mengatakan itu penangguhan bukan pilihan jika anda sedang berusaha untuk membangunkan potensi penuh anda. Jangan terjebak dan terperangkap dalam banyak butiran. Adalah penting untuk mengambil tindakan tepat pada masanya.

Menunggu terlalu lama untuk menyelesaikan masalah atau menangani konflik (atau lebih teruk lagi, tidak berhadapan dengannya sama sekali sering bermakna ditinggalkan). Sebaliknya, belajar menjadi tegas, walaupun anda tidak 100% yakin jika anda mengambil cara yang betul atau salah. Sekiranya anda salah, anda boleh menyesuaikan diri pada masa akan datang, tetapi untuk sekarang, belajar mempercayai naluri anda dan mempercayai kemahiran anda.

Dinamika proaktif di tempat kerja

Akhirnya, untuk memupuk sikap proaktif, Sebagai bos atau pemimpin terdapat beberapa perkara yang boleh anda lakukan untuk menjadikan pekerja anda lebih proaktif:

1. Mewujudkan budaya kepercayaan dan pemberdayaan

Pengurus harus berkomunikasi bahawa mereka menyokong inisiatif dan autonomi mereka sendiri serta kerjasama. Cara yang baik untuk menunjukkan ini adalah meminta pekerja menyumbang idea, mempercayai mereka membuat keputusan, meminta mereka untuk melakukan lebih banyak kerja mereka, dan membenarkan mereka mengambil risiko yang terhad. Jika seseorang mencadangkan penyelesaian yang hebat, minta mereka menggunakannya - dan pastikan itu usaha anda diiktiraf, tanpa mengira kejayaan atau kegagalan.

2. Mulakan cabaran idea

Fikirkan beberapa masalah syarikat anda - Mungkin ini adalah pengurangan kos penjagaan perubatan, peningkatan jualan atau hanya pengurangan bil tenaga. Daripada brainstorming di bilik persidangan, memberi peluang kepada pekerja melalui cabaran Idea. Jadilah telus mengenai subjek dan jelaskan apa yang perlu dicapai. Dan anda boleh memberi ganjaran lima idea terbaik, melaksanakan yang terbaik dan memberi ganjaran kepada para finalis dengan menjemput mereka untuk makan tengah hari dengan para eksekutif.

3. Menggalakkan jadual kerja teluk dan fleksibel

Jujurlah - anda boleh cuba membantu pekerja dengan keseimbangan antara kerja dan kehidupan peribadi dengan menawarkan sesuatu seperti bengkel pengurusan masa, tetapi apa yang diperlukan oleh kebanyakan pekerja hanyalah lebih banyak masa. Hari 9 hingga 5 mungkin tidak optimum untuk semua orang dan sesetengah orang lebih produktif bekerja dari rumah. Apabila anda memberi tumpuan kepada keputusan dan memberi kuasa kepada pekerja untuk bekerja dengan cara yang mereka perlukan, amanah dan kebebasan itu membolehkan mereka menjadi lebih proaktif.

4. Menghargai tingkah laku sihat yang proaktif

Pekerja yang sihat komited, produktif - dan ya, proaktif. Tetapi itu bermakna menjadi sama proaktif apabila ia datang kepada kesihatan anda. Menggalakkan ini memberi ganjaran kepada pekerja (dengan diskaun premium perubatan, wang tunai, kad hadiah, dll) untuk perkara seperti mendapatkan ujian pencegahan, tidak merokok dan mengekalkan berat badan yang sihat.

Artikel ini semata-mata bermaklumat, dalam Psikologi Dalam Talian kita tidak mempunyai fakulti untuk membuat diagnosis atau mencadangkan rawatan. Kami menjemput anda pergi ke psikologi untuk merawat kes anda khususnya.

Jika anda ingin membaca lebih banyak artikel yang serupa dengan Bagaimana untuk menjadi proaktif di tempat kerja, Kami mengesyorkan anda untuk memasukkan kategori Kejurulatihan kami.